Dù vẫn có nét tương đồng, thế hệ Z (gen Z) và thế hệ Millennials (gen Y) sẽ mong đợi và tham vọng khác nhau trong công việc
Việc huy động kiều hối trong giai đoạn mới cần có những chính sách, sản phẩm thu hút được người trẻ, thế hệ Gen Z, Gen Y đang sinh sống và làm việc tại nước ngoài.
Không ít người trẻ đang phản ứng trước tình trạng kiệt sức và căng thẳng trong công việc bằng việc nghỉ ngơi ngắn hạn.
Không ít gen Z luôn tự cho rằng bản thân mình kém cỏi, chẳng bằng ai khi so sánh với bạn bè đồng trang lứa. Hậu quả là áp lực, căng thẳng, không thể thoát ra khỏi những cảm xúc tiêu cực mà họ tự mang lấy.
Việc xây dựng một môi trường gia đình hòa hợp không hề dễ dàng, đặc biệt là với các cha mẹ có con cái thuộc gen Z.
Không hẳn một tình yêu đủ chín đồng nghĩa với việc tránh được đổ vỡ trong hôn nhân. Nhưng ít ra cũng giúp thu hẹp khoảng cách, hạn chế trục trặc do yêu nhanh.
Cả hai cứ quan tâm nhau, nhắn tin thâu đêm rồi gặp nhau đi chơi, cũng nắm tay, ôm hôn nhưng đừng là người yêu!
Những bậc cha mẹ có xu hướng ít trao đổi với con cái gen Z về các chủ đề khó nhằn, ngay cả khi họ cho rằng đó là quan trọng.
Nhiều người trẻ và cha mẹ khó tìm được tiếng nói chung trên mạng xã hội.
Xuất thân từ câu lạc bộ nhảy ở trường đại học, nhiều bạn trẻ trở thành vũ công tham dự các sự kiện ca nhạc nổi bật năm nay như Anh trai vượt ngàn chông gai, GENfest 2024...
Xóa bỏ khoảng cách và những khác biệt toàn diện giữa nhân sự nhiều thế hệ, đặc biệt với các bạn trẻ gen Z, từ đó tạo sự bứt phá cho doanh nghiệp luôn là bài toán khó cho các lãnh đạo.
Một số bạn trẻ cho rằng giao tiếp bạn bè vui hơn nhiều so với nói chuyện cùng ba mẹ.
Tại Mỹ, có thể nói sinh viên gen Z vừa tốt nghiệp đã tràn ngập thị trường lao động. Những bạn trẻ này đang phải đối mặt với cuộc cạnh tranh cam go, đồng thời còn bị các nhà tuyển dụng hoài nghi.
Người chọn đơn giản hóa cuộc sống chỉ nhận ra niềm vui khi chi tiêu hợp lý, biết đủ, hiểu những gì là cần thiết với mình.
Họ chỉ giữ lại những thứ thật sự cần thiết phục vụ cuộc sống, có người còn tối giản trong suy nghĩ, trong mối quan hệ xã hội.
Nhà giáo dục Giản Tư Trung cho rằng thời đại ngày nay không chỉ khoe bằng hay khoe nghề mà còn phải khoe khả năng giải quyết vấn đề.
Top Employers Institute khảo sát gần 1.700 người từ 18 - 27 tuổi trên toàn cầu, kết hợp cả ngàn nhà tuyển dụng để xem cách gen Z tự định hình trong công việc và liệu doanh nghiệp khai thác tiềm năng của nhóm lao động này thế nào.
Gen Z đang tìm thấy niềm vui với những món trang sức rối rắm, cách phối đồ cá nhân hóa theo xu hướng “lộn xộn”, thay vì tối giản như các thế hệ trước.
Thường bị cho là lười biếng, tự cao và thiếu động lực mà đôi lúc những gán ghép này tạo thành thành kiến áp đặt, gây bất lợi cho gen Z.
Đi ăn một mình có sao không? Chuyện có gì nghiêm trọng đâu! Cứ coi như đây là lúc tự dành thời gian cho chính mình.
