Tại phiên thảo luận ở Quốc hội chiều 30-10, GS Nguyễn Thiện Nhân (đại biểu Quốc hội đoàn TP.HCM) đã đưa ra đề xuất cải cách toàn diện bảo hiểm xã hội để người về hưu có cuộc sống đàng hoàng và có lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu trước 2035.

Tăng tuổi nghỉ hưu cần dựa trên nguyện vọng cá nhân và năng lực

Theo GS Nguyễn Thiện Nhân, Việt Nam đang đối diện tình huống năm 2000, cứ 7 người ở tuổi lao động có 1 người nghỉ hưu, đến 2025 cứ 4,3 người lao động có 1 người hưu, đến 2045 là 2,4 người lao động có 1 người hưu. Đến năm 2100 cứ 1,3 người lao động có 1 người hưu. Tức là số người lao động để "nuôi" người hưu ngày càng giảm đi.

Vì vậy, ông kiến nghị trước năm 2030 cần có đề án cải cách toàn diện bảo hiểm xã hội, để những người về hưu có cuộc sống đàng hoàng và khi đất nước giàu họ cũng có cuộc sống đàng hoàng.

Cụ thể, ông kiến nghị nếu tăng tuổi nghỉ hưu lên 65 tuổi như các nước, số lao động tăng thêm sẽ hơn 5 triệu người mỗi năm. Do đó, cần sớm có một lộ trình tăng tuổi hưu trước năm 2035. 

Quan điểm của GS Nguyễn Thiện Nhân đã nhận được nhiều ý kiến trái chiều. 

Bạn đọc Linh Anh cho rằng với những người có sức khỏe tốt khi nghỉ hưu vẫn làm việc, đem lại hiệu quả lao động thì cũng nên khuyến khích. Trong khi bạn đọc Hùng cho rằng cần định hướng lại nguồn lực lao động.

Ví dụ, lao động trẻ thì làm những việc, ngành nghề mang tính nặng nhọc, khoa học công nghệ, kỹ thuật… Lao động trung niên làm các công việc như lái xe, dịch vụ nhà hàng, quán ăn… nhằm khai thác triệt để độ tuổi vàng lao động.

Bạn đọc Huỳnh Anh Khôi thì cho rằng chính sách này tạo công ăn việc làm cho người lao động; thu hút người lao động chất lượng cao; thu hút đầu tư nước ngoài những lĩnh vực sử dụng nhiều lao động, nhất là lao động đang thừa... Tuy nhiên, việc kéo dài tuổi nghỉ hưu cũng nên xét năng lực và nguyện vọng cá nhân.

Mới 50 tuổi chống chọi nhiều bệnh tật, 65 tuổi nghỉ hưu ít người được hưởng chế độ hưu trí?

Nhiều ý kiến cho rằng nâng mức tuổi nghỉ hưu cần phù hợp với sức khỏe và điều kiện nguồn lực, khi đa phần ở độ tuổi 55 đã phải đối diện với bệnh tật. 

Bạn đọc có tài khoản Duon***@gmail.com cho rằng tăng tuổi hưu để đảm bảo an sinh xã hội,  nghe có vẻ hợp lý, song thực tế mỗi quốc gia có những đặc điểm riêng, khó có thể so sánh với các nước như Hàn Quốc, hay Nhật Bản.

"Cứ giả định rằng bây giờ 6 người lao động, đóng bảo hiểm nuôi một người nghỉ hưu. Đến lúc nào đó một người lao động đóng bảo hiểm nuôi một người nghỉ hưu hoặc nhiều hơn. Nhưng với khoa học phát triển, một cỗ máy có thể thay thế hàng trăm người, sản phẩm làm ra tăng cấp số nhân, thì cần gì phải cần con người lao động trực tiếp?" - bạn đọc này phân tích.

Cũng theo bạn đọc này, thế giới đang tiến đến giảm giờ làm, một tuần có thể làm việc 4 ngày (nghỉ thứ Sáu, Bảy và Chủ nhật) cũng như quy định tuổi nghỉ hưu sớm. Trong khi ở nước ta, nhiều người đến tuổi 50 đã phải chống chọi với nhiều loại bệnh tật, nên việc kéo dài tuổi nghỉ hưu là 65 tuổi thì rất ít người sẽ được hưởng chế độ hưu trí, nghỉ ngơi để mà hưởng tuổi già.

Bạn đọc có email Lvng***@gmail.com cho rằng nếu tăng tuổi nghỉ hưu lên 65 tuổi như các nước, số lao động tăng thêm sẽ hơn 5 triệu người mỗi năm. Vì vậy, nếu tăng tuổi nghỉ hưu, cũng vô tình làm cho cơ hội tìm kiếm việc làm của người trẻ càng khó hơn.

Bạn đọc Tiến Vũ cho rằng quan trọng nhất là nguồn việc làm. Bởi nếu tăng tuổi hưu nhưng người trẻ không có việc làm, thất nghiệp sẽ còn thiệt hại hơn. Cũng bởi, những người có tuổi sẽ khó đảm nhiệm ở một số việc có tính chất lao động chân tay, việc nặng nhọc, nguy hiểm.

Trong khi đó, khi người trẻ không có việc làm là lãng phí sức khỏe, nhân tài, làm giảm kinh nghiệm thực tế cho lớp trẻ. Thực tế, những người nghỉ hưu đã có đóng góp cho xã hội khi một số làm thêm và có thu nhập, hoặc giúp con cháu.

Một số Bảo hiểm xã hội cơ sở ở TP.HCM thay đổi địa điểm làm việc

Nhằm đảm bảo hoạt động ổn định, thuận tiện cho người dân và tổ chức đến giao dịch, Bảo hiểm xã hội TP.HCM vừa thông báo thay đổi địa điểm làm việc của một số Bảo hiểm xã hội cơ sở, gồm Tân Định và Cầu Kiệu.