Ngày 28-9, Tỉnh ủy Quảng Ngãi phát đi văn bản số 01 về chương trình hành động của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh thực hiện nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ nhất, nhiệm kỳ 2025 - 2030. Việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức bằng chỉ tiêu KPI là việc cấp bách phải thực hiện.

Đánh giá cán bộ bằng KPI, thu hút nhân lực chất lượng cao

Tỉnh ủy Quảng Ngãi cho rằng trong tình hình mới, phải tiếp tục đổi mới công tác đánh giá cán bộ, công chức, viên chức thông qua chỉ số KPI, đây là đánh giá khách quan, sát thực với công việc của từng cán bộ lãnh đạo, công chức, viên chức được giao.

Từ đánh giá bằng KPI sẽ thấy rõ những cán bộ hoàn thành xuất sắc, hoặc tốt nhiệm vụ. Trên cơ sở đó hoàn thiện quy hoạch cán bộ các cấp bảo đảm dân chủ, khách quan, công khai, đúng nguyên tắc, quy trình.

Việc đánh giá bằng KPI cũng là cách thiết thực để kịp thời nắm rõ những vấn đề gây khó khăn ở từng cơ sở, từng đơn vị và sàng lọc được những cán bộ có năng lực chuyên môn không tốt hoặc kịp thời có phương án hỗ trợ để cán bộ hoàn thành tốt công việc.

Cùng với đó, việc tăng cường công tác đào tạo, bồi dưỡng đối với đội ngũ lãnh đạo, quản lý, cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số, cán bộ ở cơ sở nhằm đáp ứng yêu cầu của mô hình quản lý mới.

Ngoài ra, để đáp ứng xử lý công việc trong tình hình mới, Tỉnh ủy Quảng Ngãi cho rằng phải thực hiện hiệu quả công tác thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao vào làm việc trong khu vực công của tỉnh; thực hiện điều động, luân chuyển để tạo nguồn cán bộ.

Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có phẩm chất đạo đức, năng lực, tư duy đổi mới, sáng tạo, trách nhiệm, dám nghĩ, dám làm, dám đột phá vì lợi ích chung.

Tinh gọn bộ máy, tinh gọn đầu mối tạo động lực tăng tốc

Để Quảng Ngãi tăng tốc phát triển, việc rà soát, kiện toàn, sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị cũng được ưu tiên hàng đầu. Thực hiện theo mô hình chính quyền hai cấp, bảo đảm hoạt động hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả.

Yêu cầu cấp bách mà Tỉnh ủy Quảng Ngãi đặt ra là phải rà soát, sắp xếp, kiện toàn, tinh gọn đầu mối từ chính bên trong các cơ quan chuyên môn và tổ chức hành chính cấp tỉnh, đơn vị sự nghiệp cấp tỉnh và trực thuộc các sở, ngành.

Sắp xếp các doanh nghiệp do Nhà nước sở hữu; cơ cấu lại các đơn vị sự nghiệp cấp xã theo hướng tinh gọn, thống nhất, hiệu quả, gắn với đẩy mạnh phân cấp, phân quyền, tinh giản biên chế theo vị trí việc làm. Đồng thời, cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Đánh giá việc vận hành mô hình chính quyền hai cấp, kịp thời tháo gỡ khó khăn, vướng mắc.

Đề xuất nhiệm vụ, giải pháp nhằm bảo đảm hệ thống hành chính hoạt động thông suốt, hiệu quả. Rà soát, ban hành quy định về chức năng, nhiệm vụ, tổ chức bộ máy của các cơ quan, đơn vị, tổ chức cấp tỉnh, cấp xã, đặc biệt là các cơ quan, đơn vị sau khi hợp nhất, sáp nhập theo mô hình mới; kịp thời đề xuất điều chỉnh hợp lý khi cần thiết, bảo đảm rõ người, rõ việc, không chồng chéo, không bỏ sót chức năng, nhiệm vụ.

Như vậy, tỉnh Quảng Ngãi đề cao chất lượng bộ máy, sự tinh gọn các đầu mối sẽ là tiền đề quyết định để hoàn thành các mục tiêu đề ra trong nhiệm kỳ 2025 - 2030.

Ông Nguyễn Công Hoàng và ông Đỗ Tâm Hiển làm phó chủ tịch UBND tỉnh Quảng Ngãi

Quảng Ngãi thông qua nghị quyết bầu bổ sung ông Nguyễn Công Hoàng, bí thư Đảng ủy xã Ba Gia và ông Đỗ Tâm Hiển, bí thư Đảng ủy xã Khánh Cường giữ chức phó chủ tịch UBND tỉnh Quảng Ngãi.