Thế nhưng nhà tuyển dụng lại than vì mãi không tuyển được người. Chưa khớp năng lực, mức lương, môi trường và cả địa điểm làm việc khiến đôi bên dùng dằng, tạo ra vòng luẩn quẩn tìm nhau giữa người và việc.

Khoảng cách năng lực và thu nhập

Anh Đặng Bảo Quốc - phụ trách tuyển dụng của Acacy (chuyên dịch vụ tuyển dụng) - cho biết đang cần tuyển nhiều vị trí cùng các mức lương khác nhau. Trong đó, nhân viên kinh doanh thị trường (23 triệu đồng), tư vấn bán hàng (12 - 15 triệu đồng), làm việc văn phòng (15 - 30 triệu đồng), nhân viên nhà máy (10 - 12 triệu đồng)...

Anh Quốc nói các bạn trẻ mong có thu nhập tốt, nhiều doanh nghiệp sẵn sàng trả mức lương cao nhưng ứng viên cũng phải xứng tầm.

Vấn đề là các bạn trẻ chưa có nhiều kinh nghiệm và đáp ứng được yêu cầu của doanh nghiệp. Nhiều bạn có bằng cấp tốt nhưng lại ít giao tiếp, nhất là trong môi trường quốc tế không tự tin nêu ý tưởng của mình.

Chưa kể nhiều doanh nghiệp chú trọng yếu tố văn hóa công ty. Thế nên tính cách ứng viên có điểm nào đó không phù hợp văn hóa công ty cũng khó được tuyển.

"Các bạn trẻ gen Z có xu hướng ưu tiên thỏa mãn trải nghiệm cá nhân, không thích cảm giác bị người khác chèn ép dẫn đến hai bên không tìm được tiếng nói chung" - anh Quốc phân tích.

Anh Trung Hiếu - quản lý công ty thiết kế web, tiếp thị trực tuyến - chia sẻ người thất nghiệp vì không tìm được đúng việc mình mong muốn về lương, môi trường làm việc, chuyên ngành, khả năng phát triển. Nhiều bạn vẫn nói thà thất nghiệp chứ không vào làm start-up hay công ty gia đình mà chờ cơ hội ở tập đoàn lớn.

"Có những bạn chỉ muốn làm marketing chứ không làm sale, muốn làm văn phòng chứ không quản lý. Nhà tuyển dụng mong có người lao động kinh nghiệm nhưng chỉ muốn trả lương thấp. Hai bên không hợp thì sao tìm thấy nhau" - anh Hiếu bày tỏ.

Nhưng cũng có ý kiến cho rằng thay vì chăm chăm soi ứng viên có từng làm qua vị trí cần tuyển chưa, tại sao nhà tuyển dụng không tạo cơ hội cho ứng viên ở vị trí tương đồng có đủ kỹ năng và kiến thức. Chỉ cần hỗ trợ rõ ràng cho người mới có thể bắt nhịp công việc là ổn.

Mặt khác, nhiều ứng viên nói công ty yêu cầu dưới 30 tuổi là... vô lý! Trong khi có vị trí đăng tuyển không để mức lương hay chế độ gì, thậm chí tuyển trưởng phòng hành chính nhân sự mà lương có 10 - 12 triệu hoặc "tuyển trưởng phòng nhưng phải kiêm được luôn mớ việc của chuyên viên, nhân viên mà lương chỉ 12 - 15 triệu".

Thực tế người lao động có thể chọn làm freelancer, bán hàng. Cùng lắm "ăn hết mấy tháng bảo hiểm thất nghiệp và khoản dự trữ cũng chừng cả năm".

Rao lương cao, đến nơi mới té ngửa

Thất nghiệp ba tháng, áp lực tiền trọ, ăn uống khiến Ngọc Tú (25 tuổi, nhân viên kinh doanh, ở quận Tân Phú) không thể ngồi yên. Mỗi sáng, việc đầu tiên Tú làm là mở email, kiểm tra tin nhắn điện thoại.

Tìm việc online cũng khá nhàn, cần một bản CV chỉn chu rồi cứ thế gửi đi nhiều nơi, đợi phản hồi, không mất công chạy đi chạy lại. Nhưng đăng tuyển là một chuyện, đến khi trao đổi cụ thể lại là chuyện khác. Liên tiếp nhiều ngày, cô "rải" CV khắp nơi nhưng chỉ lác đác vài cuộc gọi, email trả lời.

"Ức chế nhất là đơn vị tuyển nhân viên kinh doanh cam kết thu nhập không dưới 17 triệu đồng. Lặn lội từ quận Tân Phú sang quận 7 phỏng vấn, hỏi đủ thứ rồi chốt lương 2 triệu đồng/tháng. Tui hỏi ủa sao rao cam kết không dưới 17 triệu thì nhận câu trả lời phần còn lại nếu siêng năng, bán hàng giỏi là được hoa hồng" - Tú hậm hực.

Ngọc Diễm (22 tuổi, nhân viên truyền thông, ở quận 8) lắc đầu ngao ngán vì loay hoay cả tháng nay chưa tìm ra việc dù cũng lùng sục khắp các trang mạng, cả liên hệ nhiều đơn vị tuyển dụng, dịch vụ việc làm. Diễm mới ra trường nhưng đến đâu cũng bị hỏi kinh nghiệm nên đành đi về.

"Mấy vị trí, mô tả công việc họ tuyển dụng tôi đều có thể làm nhưng CV không có dòng nào từng làm qua các vị trí đó nên bị loại" - Diễm phân trần.

Khó tuyển lao động phổ thông vì mức sống thành phố ngày càng cao

'Mấy năm trước, người tìm việc đến xếp hàng nộp hồ sơ sau Tết, người này giới thiệu người kia. Nhưng giờ tuyển lao động phổ thông khó quá. Năm đầu tiên tôi đi phát tờ rơi tuyển công nhân may ở bến xe'.