Trong thị trường lao động đầy cạnh tranh như ngày nay, nhận được lời mời làm việc là cảm giác vô cùng phấn khởi. Tuy nhiên, theo trang Forbes, hãy xem xét 6 dấu hiệu dưới đây để đánh giá sơ bộ về môi trường làm việc tương lai.

Nắm rõ định hướng phát triển sự nghiệp

Những người quản lý giỏi xem tuyển dụng là khởi đầu của một hành trình "hợp tác", không chỉ để lấp đầy vị trí. Hãy trao đổi về cơ hội phát triển và thăng tiến ở vị trí mới sau 6 tháng, 1 năm. Đồng thời, tìm hiểu cách người quản lý huấn luyện, cố vấn và đưa ra phản hồi.

Nhà lãnh đạo giỏi hiểu rõ kỹ năng, phẩm chất của nhân viên và tạo không gian để họ phát triển, đồng thời chủ động trao đổi về cách bản thân, bộ phận và công ty sẽ đầu tư cho sự nghiệp của bạn.

Lộ trình thăng tiến rõ ràng

Những công ty có cấp bậc nghề nghiệp rõ ràng và các chỉ số hiệu suất có thể đo lường là một dấu hiệu tích cực. Mỗi người cần xác định được con đường và mục tiêu cần đạt trong nấc thang sự nghiệp. Năng lực và kỳ vọng rõ ràng cũng giúp tạo ra lộ trình minh bạch, hướng tới phát triển lâu dài.

Sự an toàn tâm lý trong quá trình phỏng vấn

Văn hóa doanh nghiệp lành mạnh tạo điều kiện để nhân viên lên tiếng mà không sợ hãi. Việc các thành viên trong nhóm phỏng vấn cởi mở thừa nhận khó khăn có thể gặp phải trong quá trình làm việc là tín hiệu tích cực.

Những công ty có văn hóa minh bạch và lành mạnh xem sai lầm là cơ hội học hỏi, tìm kiếm ý kiến khác biệt và xây dựng niềm tin. Sự cởi mở này cũng cần thể hiện trong quá trình đàm phán, chẳng hạn cách công ty phản hồi khi bạn thảo luận về các gói đãi ngộ thay thế.

Ngược lại, cần thận trọng với những nơi chỉ mô tả môi trường làm việc theo hướng hoàn hảo, che giấu những mặt tiêu cực. Các công ty kiểu này có thể khiến nhân sự "vỡ mộng" sau khi bắt đầu vào làm.

Chính sách làm việc linh hoạt dựa trên nền tảng niềm tin

Trao cho nhân viên sự linh hoạt về cách thức và địa điểm làm việc phản ánh sự tin tưởng và tôn trọng. Một nghiên cứu do Zoom và Morning Consult thực hiện với 4.000 người lao động toàn cầu cho thấy 43% xem làm việc linh hoạt là kỳ vọng cơ bản dành cho tổ chức, trong khi 70% cho biết sẽ cân nhắc rời công việc hiện tại để tìm môi trường linh hoạt hơn.

Trong buổi phỏng vấn, hãy chú ý công ty đề cao quyền tự chủ hay quản lý vi mô. Tìm hiểu các hoạt động trong một tuần làm việc điển hình, giờ làm việc, kỳ nghỉ và chính sách làm việc từ xa. Hãy đánh giá kỹ quan điểm của công ty về vấn đề này trước khi nhận việc.

Nhân viên được khuyến khích học hỏi lẫn nhau, dù khác bộ phận

Sự cục bộ thường xuất hiện khi công ty hạn chế giao tiếp giữa các đội nhóm và không khuyến khích nhân viên luân chuyển sang vị trí khác trong nội bộ. Ngược lại, việc hỗ trợ các dự án liên chức năng và cơ hội làm việc với những bộ phận khác là dấu hiệu tích cực.

Những công ty tốt hiểu rằng học hỏi giữa các bộ phận giúp mở rộng con đường sự nghiệp và cải thiện khả năng giữ chân nhân tài. Hãy hỏi về cơ hội học hỏi và làm việc cùng các đội nhóm khác. Hợp tác liên bộ phận cũng được xem là yếu tố quan trọng đối với đổi mới.

Lãnh đạo đặt những câu hỏi sâu sắc về bạn và cách bạn làm việc

Những câu hỏi tập trung vào động lực, giá trị và phong cách làm việc cho thấy công ty quan tâm đến sự phù hợp thay vì chỉ tìm người lấp chỗ trống. Một cuộc phỏng vấn nên giống như cuộc trò chuyện.

Nếu bạn có cảm giác như đang bị "thẩm vấn", đó có thể là dấu hiệu về cách những cuộc trao đổi trong tương lai diễn ra. Những đội nhóm mạnh quan tâm đến sự phù hợp từ cả hai phía và tôn trọng cách mỗi người làm việc.

Rải hàng trăm đơn xin việc, nhận 0 phản hồi: Cú sốc đầu đời của tân cử nhân Anh

Từ mức hơn 55.800 vị trí công việc vào năm 2017, số việc làm dành cho sinh viên mới tốt nghiệp được ghi nhận trong tháng 7 năm nay tại Anh chỉ còn 8.383.