Tag: thị trường lao động

Báo cáo được Anthropic phát hành đầu tháng 3 về tác động kinh tế của trí tuệ nhân tạo (AI) làm dấy lên nhiều tranh luận về tương lai của thị trường lao động.

Theo trang Forbes, có 7 cách lãnh đạo phản hồi khiến nhân viên khó chịu nhất và cần cách nói mang tính xây dựng hơn.

Thị trường lao động đang thay đổi nhanh dưới tác động của trí tuệ nhân tạo (AI) và chuyển đổi số. Với gen Z, sự ổn định trong sự nghiệp ngày càng phụ thuộc vào năng lực thích ứng thay vì một công việc cố định.

Trước áp lực già hóa dân số và tỉ lệ sinh chạm đáy lịch sử, Singapore nâng tuổi nghỉ hưu lên 64 và tuổi tái tuyển dụng lên 69.

Có ý kiến rằng sự bùng nổ của trí tuệ nhân tạo (AI) tác động, doanh nghiệp có thể ngừng tuyển dụng. Tuy nhiên thực tế cho thấy họ chỉ ngừng tuyển người không phù hợp, thiếu kỹ năng, tay nghề.

Ngành giáo dục sẽ làm gì để thu hẹp khoảng cách giữa bằng cấp và giá trị thực của lao động trên thị trường trong nước và quốc tế?

Ghi nhận hiện tại trên thị trường lao động, người lao động trong độ tuổi gen Z đang chiếm khoảng 25%.

Các kỹ năng liên quan đến trí tuệ nhân tạo - AI đang trở thành nhóm năng lực khan hiếm nhất trong thị trường lao động. Trong khi đó, các kỹ năng công nghệ thông tin và dữ liệu không còn chiếm vị trí ưu tiên như vài năm trước đây.

Robot có thể sẽ nhiều hơn con người. Dự báo đó vừa được tỉ phú Elon Musk đưa ra tại Diễn đàn Kinh tế thế giới (WEF) ở Davos.

Mức lương trên 100 triệu đồng mỗi tháng đang xuất hiện ngày càng nhiều ở các vị trí quản lý tại Việt Nam. Những con số vài trăm triệu đồng cho thấy thị trường lao động đang định giá lại nguồn nhân lực chất lượng cao trong bối cảnh cạnh tranh gay gắt.