Thực tập tại doanh nghiệp, sinh viên phải trả tiền học việc hay doanh nghiệp phải trả lương sinh viên?

Tuyển thực tập sinh để sai vặt?

Bạn đọc Vĩnh Phong thẳng thắn: "Không trả lương cũng không sao, nhưng có nhiều công ty tuyển vô toàn bắt đi dọn bàn, pha cà phê, chứ không được làm theo đúng chuyên môn của mình. Hết kỳ thực tập thì được con dấu thôi chứ không có tí kinh nghiệm nào".

Cùng nỗi niềm, tài khoản Thinh Binh cho rằng sinh viên vừa không có lương, vừa phải pha trà, rót nước, chạy vặt.

Đồng cảm với bài viết, bạn đọc Quyen 123 cảm ơn báo đã lên tiếng bảo vệ quyền lợi chính đáng cho sinh viên và người lao động chưa có nhiều kinh nghiệm.

Thực tế không ít sinh viên bước vào doanh nghiệp với mong muốn học việc, nhưng lại chỉ được giao những việc không tên.

Nêu quan điểm về mục đích của kỳ thực tập, bạn đọc Phong khẳng định: "Quá trình thực tập sinh ra là để học hỏi, trau dồi kỹ năng chuyên môn, chứ không phải để các doanh nghiệp lách luật tuyển nhân sự miễn phí".

Bạn đọc Sang Trần cho rằng công ty nào cứ hết đợt thực tập sinh này lại tuyển đợt khác để thay thế thì rõ ràng đang tận dụng sinh viên làm lao động giá rẻ.

Theo tài khoản Duyn Pham, nếu vắt kiệt sức lao động nhưng thiếu sự đào tạo và đãi ngộ xứng đáng thì họ đến chỉ để thực tập cho xong rồi đi, doanh nghiệp làm gì giữ lại được người nào.

"Cưỡi ngựa xem hoa" mà đòi trả lương cao?

Ở chiều ngược lại, nhiều ý kiến cho rằng cần nhìn nhận công tâm về công sức mà doanh nghiệp bỏ ra để hướng dẫn người mới. Bạn đọc Thúy Hà đặt câu hỏi: "Thế thời gian, công sức phải dạy cho các bạn sinh viên không biết gì làm cho được việc có đòi các bạn sinh viên phải trả học phí không?".

Phân tích kỹ hơn, bạn đọc 5 Mì Lát cho rằng không nên dùng từ nhập nhằng giữa làm thêm khi đang đi học với thực tập môn học, thực tập tốt nghiệp để tránh hiểu nhầm chuyện có lương hay không. 

Bản chất của kỳ thực tập là cơ sở đào tạo ký kết nhờ doanh nghiệp dạy thực hành, hoặc người học tự liên hệ để học thực hành, chứ không phải doanh nghiệp nhận lao động.

"Doanh nghiệp có thể trả một khoản bồi dưỡng nào đó không bị bắt buộc tạm gọi là lương, chứ không phải là lương thật sự của người lao động.

Đáng lý ra, khi học thực hành ở doanh nghiệp, người học phải trả học phí cho những người thầy dạy ở đó. Cho nên không nói biến thực tập thành mô hình tuyển dụng nhân lực giá rẻ được", bạn đọc 5 Mì Lát bày tỏ ý kiến.

Nhìn vào thực tế, tài khoản Duyên bày tỏ: "Nói thật thực tập sinh bây giờ đi thực tập bán thời gian tháng được 2 - 3 triệu là ổn lắm rồi, nhiều bạn cứ đòi làm ít mà tiền nhiều thì chỗ nào chịu nổi".

Bạn đọc Bùi Quốc Minh nhận định công ty tử tế sẽ trả phụ cấp xăng xe, cơm trưa, nhưng sinh viên cũng cần làm việc nghiêm túc, có trách nhiệm, chứ đừng đi thực tập kiểu cưỡi ngựa xem hoa.

Đừng biến thực tập sinh thành nguồn lao động giá rẻ

Tầm 20 năm trước, khi ba tôi nhận một người học việc theo nghề kim hoàn, ông không chỉ trả lương mà còn bao ăn ở. Ngày nay, không ít doanh nghiệp tuyển dụng thực tập sinh với chế độ bằng không.