
Quá trình thực tập là để học cách làm nghề - Minh họa: AI
Tôi hiểu sinh viên đi thực tập chưa phải nhân viên chính thức. Đây là cơ hội để các em tiếp xúc với môi trường làm việc thực tế, học hỏi chuyên môn và tích lũy kinh nghiệm. Tuy nhiên, thực tập không đồng nghĩa với việc doanh nghiệp được quyền sử dụng sức lao động miễn phí.
Đáng nói, một số doanh nghiệp dường như đang biến thực tập thành mô hình tuyển dụng nhân lực giá rẻ.
Họ liên tục tuyển thực tập sinh theo từng đợt, giao những công việc thường xuyên, thậm chí yêu cầu làm toàn thời gian như nhân viên chính thức.
Hết kỳ thực tập, khi sinh viên đã có xác nhận hoàn thành, doanh nghiệp lại tuyển một lứa mới thay thế. Vòng lặp cứ thế tiếp diễn.
Tôi từng thực tập content writer tại một agency nhỏ. Khi phỏng vấn, người quản lý hứa hỗ trợ xăng xe và trả thù lao. Nhưng khi vào làm, tôi mới biết hơn một nửa nhân sự là thực tập sinh.
Việc đào tạo khá qua loa: chúng tôi được giao từ khóa, tài liệu rồi chủ yếu tự tìm hiểu và hoàn thành công việc. Dù sau đó có nhiều sản phẩm hoàn thành nhưng thù lao như hứa hẹn chờ mãi không thấy.
Những người thực tập cùng tôi cũng chủ yếu cố gắng hoàn thành kỳ thực tập để có con dấu xác nhận.
Tuy nhiên trên thực tế cũng không ít thực tập sinh làm việc không theo nguyên tắc: vắng không xin phép, thường xuyên không hoàn thành công việc được giao, thường xuyên đi trễ hoặc vắng với đủ lý do: kẹt xe, bị bệnh, thay đổi lịch học đột xuất...
Tôi không cho rằng mọi kỳ thực tập đều phải được trả lương như nhân viên chính thức. Nhưng nếu doanh nghiệp sử dụng sản phẩm, công sức của sinh viên để phục vụ hoạt động kinh doanh, trong khi thiếu đào tạo và không thực hiện cam kết đã đưa ra, đó không còn đơn thuần là hoạt động hướng dẫn nghề nghiệp.
Về phía sinh viên cũng nên lưu ý rằng, thực tập là để học cách làm nghề miễn phí, đó là học cho bản thân mình nên cần có sự cố gắng, làm việc nghiêm túc, để sau này khi ra ngoài làm việc chuyên nghiệp hơn...
Tối đa: 1500 ký tự
Hiện chưa có bình luận nào, hãy là người đầu tiên bình luận