Nghĩa vụ được 'gói' thành phúc lợi khi tuyển dụng

Lướt qua các tin tuyển dụng hiện nay, không khó để bắt gặp những dòng "quảng cáo" về ưu điểm dành cho ứng viên: đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ, nghỉ một ngày mỗi tuần, mỗi tháng một ngày phép, làm việc 8 tiếng/ngày, ngồi phòng điều hòa, có nước uống miễn phí, trả lương đúng hạn...

Thực tế, tất cả những điều trên đều là những việc doanh nghiệp bắt buộc phải làm theo quy định của pháp luật.

Phúc lợi đúng nghĩa là những chế độ, đãi ngộ bổ sung mà doanh nghiệp tự nguyện dành cho nhân viên, vượt ra ngoài quy định tối thiểu, nhằm nâng cao đời sống vật chất và tinh thần của họ: bảo hiểm sức khỏe mở rộng, hỗ trợ học tập, ngày phép nhiều hơn luật định, hỗ trợ ăn trưa,...

Việc đặt nghĩa vụ của doanh nghiệp vào mục "quyền lợi thêm" cho ứng viên dù vô tình hay cố ý, hệ quả là giống nhau: nó làm mờ ranh giới giữa điều người lao động đương nhiên được hưởng, và điều doanh nghiệp thực sự tặng thêm.

Với người trẻ, nhất là sinh viên mới ra trường, sự nhập nhằng này có thể khiến họ biết ơn một điều lẽ ra là quyền của mình, và dễ chấp nhận những điều kiện thiếu công bằng khác.

Vì vậy, người lao động cần tỉnh táo hơn khi đọc thông tin tuyển dụng: tự hỏi đâu là nghĩa vụ, đâu là phúc lợi thật sự, và mạnh dạn hỏi rõ khi thông tin còn mơ hồ.

Về phía doanh nghiệp và bộ phận nhân sự, minh bạch là nền tảng của niềm tin. Một đơn vị có phúc lợi tốt hoàn toàn có thể tự tin để phần đó nổi bật bằng việc thông tin rõ ràng.

Tuyển dụng, suy cho cùng, là lời hứa đầu tiên giữa hai bên. Lời hứa ấy nên bắt đầu bằng sự rõ ràng, trung thực.

Đừng biến thực tập sinh thành nguồn lao động giá rẻ

Tầm 20 năm trước, khi ba tôi nhận một người học việc theo nghề kim hoàn, ông không chỉ trả lương mà còn bao ăn ở. Ngày nay, không ít doanh nghiệp tuyển dụng thực tập sinh với chế độ bằng không.