Đây là một trong những thông tin tuyển dụng được một công ty FDI có nhà máy ở Bắc Ninh đưa ra để tuyển lao động trong bối cảnh cuộc đua lương thưởng tìm nhân sự bùng nổ.

Tuyển dụng kiểu "người quen kéo người quen"

Giữa bối cảnh cạnh tranh lao động khốc liệt, nhiều doanh nghiệp buộc phải thay đổi chiến lược tuyển dụng.

Theo bà Nguyễn Thị Thoa - Giám đốc hành chính nhân sự Công ty Crystal Martin Việt Nam, công ty cần tuyển 300 - 1.000 công nhân may/tháng. Tính cả năm, đơn vị này có thể cần 5.000 - 6.000 lao động. Nguyên nhân là doanh nghiệp mở rộng khách hàng, bù đắp tỉ lệ nghỉ việc sau Tết Nguyên đán.

Để thu hút lao động, tháng 3 này, công ty có chính sách thưởng 6 - 8 triệu đồng cho công nhân mới, áp dụng chính sách không làm ca đêm, hỗ trợ xe buýt miễn phí. Ngoài ra công nhân may có tay nghề, gắn bó lâu năm còn được thưởng theo năng suất, thu nhập 15 - 20 triệu đồng/tháng.

"Công ty hướng đến các chính sách dài hạn nhằm giữ chân người lao động có tay nghề, đồng thời đẩy mạnh tăng năng suất lao động. Còn chi tiền thưởng lao động mới hay tiền thưởng giới thiệu chỉ là biện pháp ngắn hạn để thu hút lao động", bà chia sẻ.

Ở phía ngành điện tử, mức thưởng không hề thua kém. Ông Hồ Văn Oai - cán bộ tuyển dụng Công ty Goertex Vina - cho hay doanh nghiệp đang tuyển gấp khoảng 40.000 lao động trong quý 2-2026, còn cả năm 2026 lên tới 120.000 chỉ tiêu. 

Các vị trí cần nhiều nhất là sản xuất lắp ráp linh kiện điện tử, đáp ứng nhu cầu của nhà máy mới tại Khu công nghiệp Nam Sơn - Hạp Lĩnh (Bắc Ninh). Trước đó, công ty này mở rộng quy mô sản xuất với trên 50.000 công nhân viên.

Tháng 3 này, công ty có chính sách thưởng lên tới 10 triệu đồng/tháng cho lao động làm đủ 4 tháng. Mức thưởng giới hạn cho người đăng ký phỏng vấn sớm, trả theo từng tháng khi làm đủ số ngày công theo quy định. 

Công ty còn có đãi ngộ thu nhập 10 - 14,6 triệu đồng/tháng/người lao động chưa tính tiền thưởng tháng, hỗ trợ ký túc xá, xe đưa đón. 

Từ 1-3-2026, lương cơ bản tăng từ 5,5 - 5,7 triệu, kéo theo tổng phụ cấp tăng từ 1,15 - 1,25 triệu đồng.

Trong khi đó, đối tác sản xuất của các "ông lớn" công nghệ Apple, Samsung - Công ty Luxshare-ICT với các nhà máy ở Vân Trung và Quang Châu (Bắc Ninh) - đang có chính sách thưởng lao động mới và giới thiệu nội bộ kèm thu nhập 10 - 15 triệu đồng/tháng (bao gồm lương cơ bản, tăng ca, phụ cấp).

Ví dụ tháng 3-2026, lao động phổ thông mới được thưởng 2 triệu đồng nếu làm đủ 26 ngày công. Các tháng tiếp theo nhận thưởng lần lượt là 2 và 3 triệu nếu làm đủ 52 và 78 ngày công, tổng cộng số tiền thưởng 7 triệu đồng. Còn với người giới thiệu nội bộ, họ sẽ nhận thưởng lên đến 8 triệu đồng nếu người được giới thiệu làm đủ 104 ngày công.

Hai mặt của cuộc đua thưởng tuyển dụng

Trao đổi với Tuổi Trẻ Online, ông Vũ Tiến Thành - Phó giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Bắc Ninh - cho hay nhu cầu tuyển dụng tại địa phương đang tăng mạnh, dự kiến cả năm 2026 lên tới hơn 230.000 người, riêng 3 tháng đầu năm là khoảng 100.000 người.

Lĩnh vực "hút" lao động nhất là điện, điện tử, may mặc, xây dựng. Trong đó, ngành điện tử chiếm tới 70% nhu cầu, tạo áp lực cạnh tranh gay gắt với các ngành còn lại, đặc biệt là may mặc (chiếm khoảng 12%).

Những "ông lớn" nước ngoài trong lĩnh vực điện tử như Goertek Vina, Fukang, Foxconn, Luxshare-ICT hay Newwing Interconnect Technology đồng loạt tuyển dụng vì tăng quy mô sản xuất, xây nhà máy mới. Nhu cầu chủ yếu là lao động phổ thông (chiếm khoảng 70 - 75%) còn lại là lao động có trình độ.

"Các doanh nghiệp tăng tuyển lao động có tay nghề, chất lượng cao do ứng dụng công nghệ, lắp đặt dây chuyền sản xuất mới", ông Thành cho hay.

Phó giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Bắc Ninh cho hay để thu hút, ngoài kênh của trung tâm dịch vụ việc làm công, nhiều doanh nghiệp trả thưởng cho người giới thiệu hoặc công ty cung ứng lao động. Khi vào làm, lao động phải làm đủ số ngày công hoặc số tháng cam kết mới nhận được thưởng.

Điểm lợi là các công ty tuyển được một số lượng lớn nhân sự mới, người lao động có nhiều lựa chọn. Ngược lại, việc này khiến các công ty không giữ chân lao động lâu dài, phải tuyển dụng và đào tạo cho người mới liên tục. 

Người lao động "chạy" theo tiền thưởng thì không có việc làm ổn định, đứt đoạn quá trình tham gia bảo hiểm xã hội, không nâng cao được tay nghề và giảm sức hút với nhà tuyển dụng vì "nhảy việc" liên tục.

Do vậy Trung tâm Dịch vụ việc làm Bắc Ninh liên tục tuyên truyền để doanh nghiệp nâng cao lương thưởng, phúc lợi thay vì tăng thưởng "phi mã" như hiện nay, đồng thời cải thiện điều kiện làm việc, đào tạo nâng cao tay nghề hoặc có lộ trình thăng tiến cụ thể để lao động yên tâm làm việc, cống hiến.

Ngoài hỗ trợ qua kênh của trung tâm dịch vụ việc làm công, ông Thành cho rằng doanh nghiệp có thể mở rộng địa bàn cung ứng lao động như Phú Thọ, Tuyên Quang, tăng đãi ngộ để giữ chân nhân sự, đặt hàng trực tiếp với các cơ sở đào tạo để đón lao động trẻ…

Doanh nghiệp phía Bắc đồng loạt tuyển dụng lao động, cần hơn 110.000 người

Cả 10 tỉnh, thành phố phía Bắc vừa đồng loạt tổ chức phiên giao dịch việc làm kết nối người lao động, doanh nghiệp, cơ sở đào tạo với hơn 110.000 chỉ tiêu.