Sự kiện góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực lao động nữ ngành điện.

Nữ tướng nơi cơ quan

Trong thời đại mới, phụ nữ không chỉ giữ vai trò nội tướng gia đình, mà còn trở thành nữ tướng của nhiều cơ quan, đoàn thể, doanh nghiệp.

Đại điện của EVN SPC chia sẻ, để phát huy tối đa vai trò, năng lực, sứ mệnh của nữ giới, EVN SPC đồng hành cùng Ban "Vì sự phát triển phụ nữ" để tạo điều kiện cho các nhân lực nữ được chăm lo và phát triển toàn diện trong môi trường làm việc và cả khi trở về với mái ấm nhỏ.

Trong năm 2017, nhiều chính sách nhằm phát huy vai trò lãnh đạo nữ được thực hiện như: ưu tiên lựa chọn quy hoạch, bồi dưỡng, đào tạo, lựa chọn nữ tham gia thí điểm chương trình người được cố vấn của EVN năm 2017. Ngoài ra, tăng cường phụ nữ tham gia công tác quản lý các ban, ngành, đoàn thể trong đơn vị…

Định hướng của Tổng công ty theo đuổi trong thời gian tới là tiếp tục ổn định và cải thiện đời sống vật chất, tinh thần của lao động nữ, phát huy vai trò của nữ giới trong mọi lĩnh vực, đặc biệt là vai trò lãnh đạo và tham mưu.

Nội tướng giữ nếp nhà

Mục tiêu Hội nghị hướng đến với thiên sứ làm vợ, làm mẹ, giữ nếp nhà bình yên. Lao động nữ của EVN SPC được đồng cảm, thấu hiểu qua chính sách hỗ trợ cân bằng giữa công việc và đời sống gia đình, bao gồm: tạo điều kiện làm việc linh hoạt cho lao động nữ trong thời kỳ thai sản, nuôi con nhỏ dưới 3 tuổi; Được bổ sung điều khoản "Vợ sinh con: được nghỉ thêm 1 ngày so với quy định", thêm quyền lợi cho nhân lực nữ…

Đồng thời, đơn vị đã nắm bắt diễn biến tư tưởng, tâm tư nguyện vọng của lao động nữ, sắp xếp lao động hợp lý, phù hợp với trình độ chuyên môn, tay nghề, sức khỏe và hoàn cảnh gia đình.

Đáng chú ý, Tổng công ty tập trung tổ chức các hoạt động chăm sóc con cho các nhân viên nữ qua nhiều hình thức: tổ chức trại hè thiếu nhi, khen thưởng học sinh có thành tích học tập tốt, hỗ trợ các trường hợp có hoàn cảnh khó khăn.

Các chế độ chính sách liên quan đến quyền lợi của lao động nữ được chú ý thường xuyên như: tạo môi trường làm việc thoáng mát sạch sẽ, thăm hỏi động viên khi có ốm đau, thực hiện đầy đủ các chính sách về thời giờ làm việc và nghỉ ngơi theo qui định của nhà nước.