Cách ghi điểm khi phỏng vấn tìm việc

PGS.TS Nguyễn Lê Cường - phó hiệu trưởng Trường đại học Điện lực - cho biết Ngày hội việc làm (EPU's Job Fair 2025) nhằm giúp sinh viên tiếp cận các doanh nghiệp trong các lĩnh vực năng lượng, công nghệ thông tin, kỹ thuật điều khiển, tự động hóa, logistics…

Các doanh nghiệp không chỉ mang đến hàng nghìn cơ hội việc làm, thực tập hấp dẫn, mà còn trực tiếp phỏng vấn và tuyển dụng sinh viên ngay tại sự kiện.

Qua phỏng vấn, các bạn trẻ sẽ thấy được những yêu cầu, mong muốn của nhà tuyển dụng về chuyên môn, kỹ năng mềm, khả năng thích nghi. 

"Ngày hội việc làm là dịp để các doanh nghiệp tìm kiếm những kỹ sư, cán bộ, nhà quản lý tương lai…", ông Cường tin tưởng.

Là sinh viên năm 4, hôm nay Nguyễn Tiến Thịnh - ngành điện công nghiệp và dân dụng Trường đại học Điện lực - cho biết đang tìm việc về thiết kế tủ điện, thiết kế hệ thống điện trong nhà máy hoặc bảo trì, sửa chữa thiết bị điện.

Đã thực tập tại một số nơi, có kiến thức nhất định song muốn bổ sung kinh nghiệm, Thịnh bày tỏ mức lương đi làm khởi điểm chỉ cần 7-8 triệu đồng/tháng. "Mình sẵn sàng làm thêm giờ, nhận việc khó để khẳng định mình, thăng tiến trong công việc", Thịnh cho hay.

Tại gian tuyển dụng, ông Tạ Quang Huỳnh, chuyên viên tuyển dụng Công ty TNHH điện tử BYD Việt Nam, cho hay nhà máy Khu công nghiệp Phú Hà (Phú Thọ) đang tăng tuyển sinh viên khối kỹ thuật (sản xuất, chất lượng, phân tích, sửa chữa) hay khối văn phòng (dự án, công nghệ thông tin, nhân sự).

Ngoài lương, ứng viên được ở ký túc xá, chế độ thăm hỏi, ốm đau, thưởng lễ Tết, sinh nhật, cơ hội đào tạo ở Trung Quốc…

Theo ông, sinh viên ra trường có nhiều ưu điểm như kiến thức lý thuyết tốt, nhiệt tình, đam mê công việc, sẵn sàng học hỏi, cống hiến. Tuy nhiên qua phỏng vấn, nhiều bạn thể hiện sự thiếu kinh nghiệm thực tế, chưa chủ động trao đổi với cấp trên, còn ngại ngần khi giao tiếp với đồng nghiệp.

Ông khuyến khích các bạn trẻ tự tin, chủ động tìm hiểu công ty, ngành nghề trước khi phỏng vấn, chủ động giao tiếp, nhờ sự hỗ trợ của cấp trên, đảm bảo tiến độ công việc.

"Nếu ngại trao đổi với lãnh đạo thì rất khó truyền đạt ý tưởng, triển khai công việc hoặc một, hai lần thất bại thì đừng nản chí, đấy là cơ hội để học hỏi kinh nghiệm, nhìn nhận lại và hoàn thiện bản thân trước khi thành công. Ngoài ra, các bạn cũng nên tích cực tham gia các hoạt động ngoài giờ, gắn kết trong doanh nghiệp như văn nghệ, thể thao", ông nói.

Nhà tuyển dụng muốn ứng viên nói cụ thể dự án, giải pháp

Còn bà Cao Phương Thảo - chuyên viên tuyển dụng Công ty CP công nghệ Fexi - cho biết công ty đang “săn” nhân sự trẻ cho khối marketing, kinh doanh, đào tạo tiếng Hàn qua các kênh như trang tuyển dụng, Facebook hoặc phỏng vấn trực tiếp ở ngày hội việc làm.

Bà cho hay các công ty đang có xu hướng tuyển người đảm nhiệm nhiều vị trí, kỹ năng mềm như thuyết trình, làm việc nhóm tốt.

Ví dụ, nhiều bạn trẻ nghĩ học kỹ thuật, phần mềm thì chỉ làm sản phẩm, trách nhiệm giới thiệu dành cho bộ phận marketing. Tuy nhiên người làm ra hiểu rõ tính năng, ưu điểm, nên nhân viên lập trình cũng phải giới thiệu được sản phẩm.

“Các bạn muốn lương tốt, ví dụ 15-20 triệu đồng/tháng không thể nói là em sẽ làm được cái này, làm được cái kia, mà phải thể hiện được là em làm được dự án này, giải pháp kia, cụ thể các việc để công ty phát triển”, bà chia sẻ.

Ông Nguyễn Đức Luân - nhân viên tuyển dụng của Công ty TNHH Samsung Electronics Việt Nam Thái Nguyên (SEVT) - cho hay công ty đang tuyển sinh viên năm cuối các chuyên ngành kỹ thuật thực tập trong 2 tháng hoặc 6 tháng.

Để “ghi điểm” với nhà tuyển dụng, các bạn trẻ cần thể hiện kiến thức chuyên môn tốt, ngoại ngữ, nâng cao kỹ năng mềm như làm việc nhóm, thuyết trình cũng như thể hiện sự chủ động, ham học hỏi. Ngoài ra, người trẻ cần thể hiện sự tự tin, vững vàng kiến thức, hiểu biết về công ty, vị trí ứng tuyển sẽ làm gì...

Đầy kinh nghiệm hoạt động vẫn trầy trật tìm việc làm

Không ít bạn trẻ ứng tuyển với bản CV dày đặc kinh nghiệm hoạt động từ làm dự án cho đến câu lạc bộ, song nhà tuyển dụng vẫn lắc đầu.