Với các bạn, đó là điểm tựa khiến họ tự tin rằng kết quả ngoại khóa sẽ là điểm cộng cho bước đầu đi làm chưa nhiều kinh nghiệm. Nhưng với không ít nhà tuyển dụng, điểm cộng này chưa nói lên được điều gì của ứng viên.

Năng động nhưng trầy trật tìm việc

Rải không dưới 30 CV nhưng nhận lại chưa đến chục email phản hồi, Quốc Anh (21 tuổi, TP.HCM) bắt đầu thấy bế tắc. Vốn tự tin với kinh nghiệm tham gia các hoạt động, rồi thực tập, cộng tác với một số đơn vị, doanh nghiệp trước đó nhưng kết quả lại không như mong đợi.

Kết thúc kỳ thực tập, Quốc Anh hăm hở tìm việc. Nhưng hai tháng loay hoay mãi vẫn không ra khiến bạn càng áp lực. Phần lớn phản hồi nhận lại sau khi gửi hồ sơ đi đều là "bạn chưa phù hợp với doanh nghiệp". Bởi trước đó khi vào đại học, bạn nghĩ tham gia nhiều hoạt động sẽ giúp mình nổi bật hơn khi xin việc nên đã cố gắng có mặt nhiều nhất có thể trong các hoạt động ngoại khóa ở trường, các câu lạc bộ.

Tuy nhiên khi tham gia các dự án, công việc thực tế, Quốc Anh nhận ra không phải cứ nhiều kinh nghiệm hoạt động ngoại khóa là được đánh giá cao. Cho đến khi gửi hồ sơ càng minh chứng rõ hơn dù từng trau dồi không ít kỹ năng trong thời gian sinh hoạt ở câu lạc bộ, bạn vẫn gặp khó khi ứng tuyển.

"Môi trường làm việc thực tế có quá nhiều khác biệt so với lúc hoạt động tại trường đại học hay câu lạc bộ. Còn khi phải đối diện với phỏng vấn tìm việc thế nào, năng lực thực tế ra sao lại là câu chuyện rất mới", Quốc Anh bày tỏ.

Tương tự, cũng gửi chừng 20 CV trong một tháng nhưng Ngọc Linh (21 tuổi, TP.HCM) vẫn chưa nhận lại phản hồi nào từ nhà tuyển dụng. 

"Mình từng khá tự tin với bản CV dày hoạt động thời sinh viên sẽ giúp mình nổi bật cho nhà tuyển dụng thấy sự năng động, chủ động trong công việc. Nhưng thực tế nhà tuyển dụng lại cần người có kinh nghiệm làm việc sát với yêu cầu của công ty chứ những trải nghiệm ngoại khóa trước đó chưa nói lên được gì", Linh tâm tư.

Biết chọn hoạt động chất lượng và phù hợp

Bạn Ngọc Linh nói hơi chạnh lòng khi nhà tuyển dụng trả lời "chưa đủ kinh nghiệm" dù có xem qua danh sách khá dài hoạt động bạn từng tham gia. Cả mức lương đề xuất trong các buổi phỏng vấn cũng thấp hơn kỳ vọng của Linh. "Có nhà tuyển dụng còn nói thẳng kinh nghiệm hoạt động ngoại khóa của mình không phù hợp với công ty, thật sự khá hụt hẫng", Ngọc Linh nói.

Ông Lê Sỹ Tấn, JOB VUI Group chuyên về tuyển dụng nhân sự có hơn 18.000 thành viên, cho rằng một trong những nguyên nhân khiến sinh viên dù có nhiều kinh nghiệm nhưng vẫn bị từ chối do hoạt động ngoại khóa từng tham gia chưa thực sự hiệu quả. Là một trong các yếu tố giúp sinh viên nâng cao cơ hội trong mắt nhà tuyển dụng song có khi hoạt động ngoại khóa bạn từng tham gia không gắn với chuyên ngành hay công việc mong muốn.

Chính điều đó khiến kinh nghiệm tích lũy được không mang tính ứng dụng cao. "Hoạt động có thể giúp sinh viên rèn kỹ năng mềm, tích lũy kinh nghiệm, mở rộng mối quan hệ nhưng không phải hoạt động nào cũng mang lại giá trị và được nhà tuyển dụng đánh giá cao", ông Tấn phân tích.

Cũng không loại trừ sinh viên tham gia một cách hời hợt, lấy điểm gì đó chứ thật sự không tạo ra kết quả cụ thể nào, càng không thể chứng minh được giá trị từ những hoạt động đã tham gia. "Phải biết lựa chọn hoạt động ngoại khóa phù hợp, tham gia nghiêm túc, có mục tiêu rõ ràng và tạo giá trị thực sự. Đó mới là chìa khóa và nâng lợi thế của bạn trước nhà tuyển dụng", ông Tấn nhấn mạnh.

Lương 20 triệu cho người vừa ra trường được không?

Ngày hội tuyển dụng, việc làm 2025 do Trung tâm Dịch vụ việc làm thanh niên (Thành Đoàn TP.HCM) tổ chức hôm 18-4 tại Trường ĐH Công nghiệp TP.HCM.