Làm việc từ xa, đổi một vài tiện lợi để lấy sự vội vã, bồn chồn, mắt không dám rời điện thoại

Tôi mới đổi công việc, nơi làm việc mới buộc tôi phải làm trực tiếp, không làm việc từ xa (work from home) như nơi cũ và cũng là lúc tôi có cơ hội nhìn lại thời gian làm việc từ xa của mình. 

Làm việc từ xa, chúng tôi không phải ngày ngày vượt đường xa khói bụi, không quá lo lắng về mưa nắng, kẹt xe. Công nghệ phát triển, mỗi người ngồi một nơi nhưng vẫn họp hành, hội ý, bàn bạc công việc suôn sẻ. 

Thời gian, công sức đi lại được chuyển hóa hết vào công việc nên năng suất có phần tăng lên. Sức khỏe của nhân viên được cải thiện, mà chi phí vận hành công sở như điện, nước, máy lạnh... cũng giảm.

Nhân viên được thoải mái làm việc trong môi trường quen thuộc, không gò bó, khỏi phải nhìn "sắc mặt" sếp. 

Lúc ngơi tay "việc công" có thể tranh thủ làm việc nhà, tiết kiệm tiền xăng giữa thời giá nhiên liệu liên tục tăng lên.

Ưu điểm của work from home đại khái có thể kể ra như thế, thực tế và thực dụng đến mức... khó chối từ! Nhưng nhìn lại những năm làm việc từ xa, những cái mất không phải là ít. 

Tốc độ hoàn thành nhiệm vụ tăng lên đồng nghĩa với việc số lượng công việc tôi được giao tăng theo tương ứng. Thời gian làm việc và thời gian riêng tư dần bị xóa nhòa, không có giờ nghỉ ngơi. 

Có khi tôi đang ăn cơm cũng phải bỏ dở để xử lý công việc gấp. Nghỉ trưa chỉ được 30 phút chập chờn và đặc biệt không bao giờ dám rời mắt khỏi điện thoại bởi bao nhiêu tin nhắn vừa riêng vừa trong các group chat. 

Những năm làm việc ở nhà, tôi bị bó chặt trong một tấm lưới vô hình không có một quãng nghỉ nào. Vòng xoay cứ tiếp nối vô tận, các đầu việc bất kể "công - tư" cứ lao vào xoắn lấy nhau, đẩy tôi vào sự vội vã và nỗi bồn chồn thường trực.

Vậy nên, làm việc từ xa thời gian dài khiến tôi cảm thấy đầu óc căng thẳng, bản thân lúc nào cũng như bị vắt kiệt sức lực. 

Lợi ích của làm việc từ xa quá hiển nhiên, nhưng "xài lâu" rồi mới thấm cái giá phải trả không nhẹ nhàng chút nào.

Để làm việc từ xa có hiệu quả, tôi nghĩ các nhóm cần có quy ước cụ thể giờ làm việc và nghỉ ngơi, giới hạn công việc và cả quy định về liên lạc, trao đổi. 

Như vậy, làm việc từ xa mới không biến thành làm việc 24/24. 

Làm việc trong không gian mở, người lao động lại ít tương tác hơn?

'Không gian mở' được nhiều công ty kỳ vọng sẽ thúc đẩy hợp tác và sáng tạo. Nhưng thực tế nhiều nhân viên lại mất tập trung, căng thẳng và làm việc kém hiệu quả hơn.