Phòng nhân sự nhắc nhở khi chúng tôi 'đúng giờ về là đứng dậy ra về'

Sáng nay tôi nhận được một tin nhắn từ phòng nhân sự nhắc nhở rà soát khối lượng và hiệu quả công việc của những nhân viên "đúng giờ về là đứng dậy ra về".

Có thể là phòng nhân sự muốn chúng tôi phải tăng ca, ở lại công ty sau khi hết giờ làm việc. 

Nhưng ở lại công ty để làm gì khi chúng tôi đã hoàn thành công việc trong ngày, không trễ deadline, không bỏ việc. Chất lượng công việc thì đã được đánh giá qua sự hài lòng của cấp trên và khách hàng. 

Những đợt có công việc nhiều, chúng tôi tăng ca không kể ngày thường hay cuối tuần. Những ngày tăng ca, người thì phải bỏ lớp học đang theo, cắt thời gian tập thể dục, người phải gửi con cho người thân chăm hộ, hy sinh cả giờ nghỉ ngơi của mình để công việc "chạy" kịp tiến độ. 

Những ngày bình thường, có khi chúng tôi đã phải làm việc cường độ cao suốt ngày, có người tranh thủ đi sớm hoặc làm việc xuyên trưa chỉ để buổi chiều "đúng giờ là đứng dậy ra về", không ở lại công ty sau giờ làm việc.

Để chúng tôi được hưởng cuộc sống bình thường của một nhân viên văn phòng sau một ngày lao động.

Đáng ra việc này phải được khen chứ sao lại bị nhắc nhở đầy ẩn ý?

Phòng nhân sự nhắn vậy là muốn đánh giá nhân viên bằng thời gian ngồi lại công ty sau giờ làm việc hay bằng hiệu quả thực tế của công việc?

Một sai lầm của nhân sự khi đánh giá nhân viên là người chăm chỉ được đánh giá cao hơn người về đúng giờ. 

Vì thực tế, không phải người làm việc nhiều thời gian hơn đem lại hiệu quả cao hơn. 

Sếp làm sai, tôi có nên làm theo?

Phải đến khi thật sự đi làm và va vào chuyện cụ thể, tôi mới thấm thía mọi thứ phức tạp hơn nhiều so với những gì mình từng nghĩ.