Văn hóa doanh nghiệp không phù hợp nên ứng viên từ chối tham gia phỏng vấn - Ảnh: TƯ LIỆU
Một bạn trẻ đã viết email gửi CEO của nơi mình từng ứng tuyển nói về lý do mình rời khỏi buổi phỏng vấn. Trong thư, bạn trẻ nói rằng mình đã đến sớm 30 phút theo lịch hẹn phỏng vấn.
Tuy nhiên, người phỏng vấn đến trễ 70 phút và xem đó là chuyện bình thường, không xin lỗi, không giải thích và chỉ nói: "Chúng ta bắt đầu thôi".
Nội dung viết trên mạng xã hội cho biết bạn ứng viên đã rời đi ngay khi cuộc phỏng vấn bắt đầu, vì: "Tôi cảm thấy mình bị coi thường.
Nếu đây là cách thời gian của tôi bị đối xử trước khi tôi gia nhập công ty, tôi chỉ có thể tưởng tượng điều gì sẽ xảy ra sau khi tôi gia nhập.
Vì vậy, tôi đã từ chối bạn và công ty của bạn".
Nội dung bức thư đã được nhiều người quan tâm trên mạng xã hội.
Nhiều người cho biết tình trạng nhà tuyển dụng "bùng" lịch, trễ hẹn hay hành xử bề trên vốn không phải chuyện hiếm gặp.
Trong khi nhiều người vẫn mặc định ứng viên có trách nhiệm chuẩn bị chỉn chu, đến sớm thì lại dễ dãi với cách hành xử của nhà tuyển dụng.
Trong trường hợp trên, phía công ty tuyển dụng đã tự hạ thấp uy tín doanh nghiệp và đánh mất cơ hội tuyển được người tài vì thái độ "bề trên", xem thường ứng viên.
Tuyển dụng vốn là mối quan hệ hai chiều bình đẳng, người phỏng vấn không phải "ban ơn" mà là đang tìm kiếm cơ hội. Nếu muốn thu hút và giữ chân người tài, doanh nghiệp cần thể hiện tính chuyên nghiệp ngay từ bước đầu tiên: đúng giờ trong từng lịch hẹn.
Nhiều người đồng tình với cách bày tỏ thái độ của người ứng viên. Một công ty có cung cách làm việc tùy tiện, thái độ kẻ cả như vậy thì nên "né" sớm, nếu bạn không muốn vướng vào mớ rắc rối bòng bong sau này.
Nguồn ưu tiên trên Google
Tối đa: 1500 ký tự
Hiện chưa có bình luận nào, hãy là người đầu tiên bình luận