16/11/2025 11:08 GMT+7

Làm sếp bị kẹp giữa cấp trên và nhân viên, cấp dưới bị kẹp giữa sếp và khách hàng, ai áp lực hơn ai?

Lên sếp, có chức vụ cao hơn có là thước đo của sự thành công? Không muốn lên sếp - phải chăng nhiều người đang đi tìm sự cân bằng trong công việc chứ không phải lười biếng, không có mục tiêu?

sếp - Ảnh 1.

Nhiều người giờ chẳng còn thiết tha khi được thăng chức, lên sếp - Ảnh: AN VI

Bài viết “Làm sếp bị kẹp giữa áp lực cấp trên và kỳ vọng từ nhân viên, giới trẻ định nghĩa lại 'thành công'?”, nhận về nhiều ý kiến tranh luận của bạn đọc.

Lên sếp, khởi đầu của những áp lực vô hình

Nhiều bạn đọc cho rằng việc “lên sếp” không phải là đích đến của mọi người, mà đôi khi còn là khởi đầu của những áp lực vô hình.

Lấy câu chuyện của mình, bạn đọc Hùng kể lại: “Đúng tâm trạng mình mấy năm trước. Lúc được bổ nhiệm lên ai cũng chúc mừng, mà chỉ mình biết áp lực cỡ nào. Vừa phải giữ hình ảnh, vừa phải nghe góp ý, đôi khi chỉ muốn làm nhân viên bình thường để thở”.

Tương tự, bạn đọc Lê Tiên chia sẻ câu chuyện về người sếp trẻ trong công ty cũ:

“Tôi từng làm việc trong một công ty, sếp của tôi cũng trẻ. Anh ấy rất tâm huyết nhưng bị kẹp giữa hai bên. Cấp trên thì đòi số liệu, nhân viên thì mong thấu hiểu. Anh ấy kiệt sức và nghỉ. Cuộc sống mà”.

Bạn đọc ThuanDuc dẫn ra một ví dụ "mất đi một người em, người đồng nghiệp” sau khi em mình được thăng chức: “Tôi có một người em, tôi hướng dẫn cho em những ngày đầu, truyền kinh nghiệm. Sau một thời gian, bạn đã dần lên vị trí cao và được yêu cầu quản lý con người. Tôi dần thấy bạn thay đổi. Bạn ấy không còn đơn giản là bạn đồng nghiệp mà tôi từng làm việc, càng khắt khe.

Tôi biết vì sao bạn ấy thay đổi, trên bạn là một người quản lý có tư duy hẹp, chính người này đã buộc bạn ấy không thể là người chúng tôi tin cậy chia sẻ cùng tiến”.

Ở một góc nhìn khác, bạn đọc Truong Son Ho nhận xét rằng người trẻ giờ thực tế, không mơ làm sếp vì họ hiểu quyền hạn đi kèm trách nhiệm và rủi ro. Bạn đọc này khẳng định đó không phải lười, mà là sự tỉnh táo.

Quyền lực không còn là biểu tượng của thành công

Đó dường như là định nghĩa của hai từ thành công của một bộ phận giới trẻ ngày này. Không ít các bình luận của bạn đọc Tuổi Trẻ Online đồng tình rằng quyền lực không còn là biểu tượng của “thành công” như trước.

Như bạn đọc Sao Xẹt, một người đã về hưu, viết: “Ngày đi làm chưa bao giờ tôi "khoái" lên chức để tăng lương. Mỗi một bậc lương tăng, một tháng thêm một, đôi triệu không bằng được tự do tung tăng làm thêm, thu nhập vài lần hơn. 

Thời gian sau giờ làm việc, về tập thể dục với con. Đi ngồi lai rai với bạn. Muốn tăng lương thì "nhảy việc" đến nơi mới, làm dự án. Ở mãi một nơi cũng nhàm”.

Bạn đọc Thảo Hoàng từng băn khoăn khi “không thăng tiến”, nhưng giờ lại thấy đó là điều may. Bạn đọc này chia sẻ giờ nhìn lại, thấy mình vẫn có thời gian cho gia đình, sức khỏe tốt, bạn bè, học thêm nhiều cũng hay.

Tuy nhiên cũng có người nhấn mạnh rằng tự do không đồng nghĩa với buông bỏ. Như bạn đọc Vỹ viết: “Giới trẻ bây giờ có nhiều lựa chọn, nhưng dù chọn hướng nào tinh thần phấn đấu vẫn phải có. Không thể mong có tự do mà không đi qua rèn luyện”.

Một số ý kiến phản biện cho rằng áp lực là điều tất yếu của vị trí lãnh đạo. Bạn đọc Thu Quyên 998 nhận định: “Làm sếp là phải chịu được áp lực, đó là lý do lương cao hơn. Không thể cứ kêu kẹt giữa mãi được. Cấp dưới cũng bị kẹp giữa sếp và khách hàng mà”.

Bạn đọc tên Dung bổ sung: “Không phải sếp nào cũng độc đoán, họ cũng chỉ là người đi làm thuê, cố hoàn thành nhiệm vụ. Sau này các bạn cũng vậy thôi”.

Làm sếp, họp thôi cũng đủ mệt

Lâm Hữu Kha (23 tuổi), ngụ phường Hiệp Bình, TP.HCM, đang làm nhân viên truyền thông, kể rằng anh từng rất háo hức với hình ảnh "làm sếp", nhưng chỉ sau vài năm đi làm, mọi thứ đã thay đổi.

"Hồi mới ra trường, tôi nghĩ thành công là được ngồi phòng riêng, có trợ lý, ký tên vào hợp đồng. Nhưng khi thấy nhiều anh chị trong công ty kiệt sức, tối vẫn ôm laptop làm báo cáo, tôi bắt đầu sợ", Kha nói.

Anh từng có cơ hội được đề bạt làm trưởng nhóm, song sau thời gian ngắn đảm nhận thử, Kha nhận ra mình chưa sẵn sàng. "Một ngày tôi họp với sếp trên, một ngày họp với team dưới, chưa kể khách hàng, dự án. Vừa phải giữ tinh thần của team, vừa không được sai ý của sếp", Kha chia sẻ.

Cứ hễ nhóm Kha mắc lỗi, sếp anh lại gọi lên, nói một câu quen thuộc: "Cậu phải chịu trách nhiệm". Kha nhớ lại, đêm đó anh nằm trằn trọc, vừa ấm ức vừa hiểu rằng áp lực ấy là một phần của vị trí.

Giờ đây, Kha không còn xem "lên chức" là đích đến.

Và anh chọn học thêm về thiết kế, duy trì công việc truyền thông ở mức vừa sức, dành thời gian cho gia đình và chạy bộ mỗi sáng.

Lên sếp là thành công? Không muốn làm sếp là không có mục tiêu? - Ảnh 3.Từ tháng 7: Thăng chức, tăng lương, thưởng cho công chức theo kết quả KPI

Công chức sẽ được xếp loại trên cơ sở theo dõi, đánh giá bằng các tiêu chí gắn với tiến độ, số lượng, chất lượng của kết quả, sản phẩm theo vị trí việc làm (KPI).

Trở thành người đầu tiên tặng sao cho bài viết 0 0 0
Bình luận (0)
thông tin tài khoản
Được quan tâm nhất Mới nhất Tặng sao cho thành viên

    Tuổi Trẻ Online Newsletters

    Đăng ký ngay để nhận gói tin tức mới

    Tuổi Trẻ Online sẽ gởi đến bạn những tin tức nổi bật nhất