Theo đó, các chính sách trong nghị quyết có hiệu lực từ 1-1-2026 là điểm mới đáng chú ý trong thu hút, trọng dụng người có tài năng cho nguồn nhân lực chất lượng cao thành phố Hải Phòng đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050.

Việc thu hút nhân tài được thực hiện trong nhiều lĩnh vực như y tế, giáo dục, khoa học và công nghệ; thông tin và truyền thông; công nghệ sinh học; kinh tế biển; văn hóa, thể thao, du lịch...

Cụ thể, đối với "người tài" cam kết làm việc cho các cơ quan, đơn vị ít nhất từ 5 năm trở lên và đúng với ngành, nghề thành phố cần thu hút theo từng năm, từng thời kỳ sẽ được hưởng kinh phí hỗ trợ một lần sau khi được tuyển dụng.

Mức hỗ trợ đối với sinh viên tốt nghiệp xuất sắc được tuyển dụng là 150 triệu đồng; người có trình độ thạc sĩ và tương đương mức hỗ trợ là 200 triệu đồng.

Đối với người có trình độ bác sĩ nội trú, mức hỗ trợ là 250 triệu đồng; người có trình độ tiến sĩ và tương đương, mức hỗ trợ lên tới 300 triệu đồng.

Đặc biệt, những người đạt chuẩn chức danh phó giáo sư thành phố hỗ trợ 400 triệu đồng; Người đạt chuẩn chức danh giáo sư có mức hỗ trợ cao nhất lên tới 500 triệu đồng.

Ngoài ra các "nhân tài" được thu hút từ địa phương khác đến thành phố Hải Phòng làm việc sẽ được hỗ trợ đi lại cho cá nhân và gia đình với mức hỗ trợ bằng 5 triệu đồng/tháng.

Trường hợp những người được thu hút có nhu cầu mua nhà ở xã hội thì được ưu tiên mua nhà ở xã hội theo các chính sách của thành phố.

Song song với các chính sách đãi ngộ, nghị quyết của HĐND TP Hải Phòng cũng quy định mức đền bù kinh phí hỗ trợ là gấp đôi nếu trong thời gian thực hiện cam kết, người được hưởng chính sách thu hút không chấp hành sự phân công công tác của cơ quan, đơn vị; cấp có thẩm quyền đánh giá, xếp loại chất lượng không hoàn thành nhiệm vụ; tự ý bỏ việc hoặc bị kỷ luật buộc thôi việc và không thực hiện đúng cam kết do lỗi chủ quan.

Đối với trường hợp người hưởng chính sách thu hút bị mất khả năng lao động, tử vong trong thời gian cam kết hưởng chính sách thu hút thì không phải hoàn trả kinh phí được hỗ trợ.

Cần giải pháp đột phá để thu hút nhân tài

Để thu hút người giỏi vào khu vực công làm việc, ngoài các ưu đãi vượt trội về lương, phụ cấp, bố trí nhà ở, bổ nhiệm vượt cấp, cần tạo lập môi trường thuận lợi khuyến khích họ phát huy tối đa năng lực.