Ngày 16-11 tại Hà Nội, Đại tướng Lương Cường - ủy viên Bộ Chính trị, ủy viên Thường vụ Quân ủy Trung ương, chủ nhiệm Tổng cục Chính trị Quân đội nhân dân Việt Nam - chủ trì làm việc với một số cơ quan, đơn vị về đề xuất triển khai thực hiện quyết định số 899 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050.

Tại hội nghị, Cục Cán bộ đã báo cáo quá trình nghiên cứu, đề xuất triển khai quyết định số 899 của Thủ tướng Chính phủ về việc giao Bộ Quốc phòng nghiên cứu, ban hành theo thẩm quyền; hoặc trình cấp có thẩm quyền ban hành chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài và xác định tiêu chí nhân tài cho lực lượng Quân đội nhân dân Việt Nam.

Những năm qua, Đảng, Nhà nước, Quân ủy Trung ương, Bộ Quốc phòng đã quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo, ban hành một số chủ trương, chính sách thu hút, đãi ngộ với các đối tượng trong quân đội.

Tuy nhiên, các chủ trương, chính sách chưa mang tính đột phá, chưa đủ hấp dẫn để thu hút người có tài năng vào quân đội, chưa tuyển dụng được nhiều sinh viên tốt nghiệp loại giỏi, xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ vào phục vụ trong quân đội, nhất là cán bộ chuyên ngành được đào tạo công phu hoặc quân đội chưa đào tạo được.

Tại buổi làm việc, Đại tướng Lương Cường nhấn mạnh đây là vấn đề cấp thiết, quan trọng và có tính thời sự, nhằm xây dựng và thực hiện đột phá các chính sách, giải pháp thu hút, giữ gìn, trọng dụng nhân tài trong quân đội, nhất là trong lĩnh vực chỉ huy tham mưu, chính trị, khoa học - kỹ thuật và công nghệ quân sự.

Dịp này, đại tướng yêu cầu phải quán triệt sâu sắc về mục tiêu, nhiệm vụ, thống nhất về cách thức triển khai đề án thu hút, trọng dụng nhân tài trong Quân đội nhân dân Việt Nam đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050.

Cùng với đó, các cơ quan chức năng tích cực phối hợp chặt chẽ triển khai đề án sát, đúng, có tính khả thi cao, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

Bộ Chính trị: Thu hút nhân tài, có chính sách tiền lương phù hợp từng ngành

Bộ Chính trị yêu cầu xây dựng cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm, chính sách tiền lương phù hợp với đặc thù của ngành, lĩnh vực.