Ngày 20-12, Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Ninh tổ chức Đại hội Công đoàn tỉnh Bắc Ninh lần thứ 1, nhiệm kỳ 2025-2030 với phiên thảo luận sôi nổi của các doanh nghiệp vốn đầu tư nước ngoài (FDI) đông công nhân.

Truyền thông thời nhà máy vạn lao động trẻ

Từ doanh nghiệp có hơn 120.000 lao động, bà Phạm Thị Minh Nguyệt - Chủ tịch Công đoàn Tập đoàn Khoa học kỹ thuật Hồng Hải - cho hay đơn vị có tới 70% là lao động trẻ làm việc theo dây chuyền liên tục.

Do đó truyền thông chính sách pháp luật hay quyền lợi mới của người lao động phải thiết yếu, gần gũi, dễ hiểu, dễ áp dụng, đi vào từng tổ, từng xưởng. Ví dụ chủ đề an toàn giao thông, bảo mật thông tin cá nhân hay cảnh báo lừa đảo qua mạng.

Theo bà Nguyệt, lao động trẻ thường dễ bị tác động bởi thông tin thiếu kiểm chứng, quan tâm quyền lợi trước mắt và chuộng video ngắn, ít đọc văn bản dài.

Trong khi lao động làm ca đêm ít thời gian sử dụng điện thoại, lao động lớn tuổi hạn chế kỹ năng dùng ứng dụng.

Do đó bà đề xuất cá nhân hóa nội dung truyền thông theo từng nhóm lao động trên các hội nhóm nội bộ, fanpage qua video ngắn, minigame, tăng tương tác hay bản tin tóm tắt, thông báo qua Zalo.

Ngoài ra, công ty có thể tổ chức tọa đàm lắng nghe đoàn viên lao động hằng tháng, quý, có khảo sát nhanh qua mã QR và công khai kết quả xử lý kiến nghị.

Trong khi ở doanh nghiệp có 70% nữ lao động, ông Nguyễn Văn Tân - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Hosiden Việt Nam - chia sẻ không nên chọn quá nhiều hoạt động bởi không phù hợp quỹ thời gian sản xuất, nhất là trong doanh nghiệp FDI.

Theo ông Tân, kinh nghiệm là chọn một số công đoàn viên nòng cốt, mạnh về ca hát, khiêu vũ, dẫn chương trình để duy trì phong trào hiệu quả. Qua đó hằng năm, công đoàn và doanh nghiệp này tổ chức được nhiều cuộc thi nấu ăn, ảnh áo dài, giọng hát hay…

Nghệ thuật đối thoại

Ông Phạm Văn Trung - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Khoa học kỹ thuật Goertek Vina - cho rằng để người lao động yên tâm làm việc, công đoàn cần tổ chức đối thoại định kỳ giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Ở đó không chỉ có công đoàn mà còn có cán bộ nhân sự, hành chính, chủ quản nhà máy, để nắm bắt tâm tư, kiến nghị về tiền lương, phụ cấp, thời giờ làm việc, suất ăn, an toàn vệ sinh lao động. Sau đối thoại, công đoàn chú ý giám sát việc thực hiện các phúc lợi như bữa ăn ca, hỗ trợ xăng xe, chuyên cần, nhà ở, nuôi con nhỏ…

Tại doanh nghiệp có 26.000 lao động với 100% tham gia công đoàn, ông Hoàng Anh Tuấn - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Samsung Display Việt Nam - nhấn mạnh vai trò của thỏa ước lao động tập thể.

Ví dụ, công ty có thỏa ước với phúc lợi tốt hơn như thưởng lễ Tết, thưởng năng suất 2 lần/năm hay thời gian nghỉ việc riêng, hiếu, hỉ cao hơn luật.

Trong đàm phán, công đoàn không chỉ là bên "đòi hỏi quyền lợi" mà cần là đối tác xây dựng, vừa bảo vệ quyền lợi người lao động, vừa thúc đẩy làm việc đưa doanh nghiệp phát triển. Với điều khoản khó, cán bộ công đoàn cần chọn thời điểm phù hợp, thuyết phục bằng lý lẽ, tình cảm và tôn trọng lẫn nhau.

Theo ông Thạch Văn Chung - Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Ninh, tỉnh là điểm đến hấp dẫn của các tập đoàn đa quốc gia như Samsung, Foxconn, Goerteck, Luxshare… thu hút lực lượng lớn người lao động, tạo động lực mạnh mẽ để phát triển kinh tế - xã hội. 

Đại hội Công đoàn Bắc Ninh mang phương châm "đoàn kết - dân chủ - kỷ cương - đổi mới - phát triển" kỳ vọng lan tỏa văn hóa - con người Kinh Bắc trong doanh nghiệp và xây dựng đội ngũ công nhân lao động có trình độ, kỹ năng, tác phong công nghiệp. 

Qua đó, Công đoàn góp phần tạo nội lực, kiến tạo thương hiệu "Made in Bắc Ninh", hoàn thành mục tiêu đưa Bắc Ninh trở thành thành phố trực thuộc Trung ương trước năm 2030.

Sắp Đại hội Công đoàn tỉnh Bắc Ninh, công nhân mong giảm giờ làm, lương đủ sống

Đó là những mong muốn của người lao động tại tỉnh Bắc Ninh, nơi có gần 579.000 đoàn viên, trước thềm Đại hội Công đoàn tỉnh Bắc Ninh lần thứ nhất, nhiệm kỳ 2025-2030.