Đó là chia sẻ của ông Lê Văn Hòa - Phó chủ tịch Liên đoàn Lao động TP.HCM - tại Hội nghị Ban chấp hành Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam lần thứ tám (khóa XIII) do Tổng liên đoàn tổ chức ngày 12-12.

Đề xuất điều chỉnh tiền lương sau sáp nhập

Theo ông Hòa, tiền lương tối thiểu là "mức sàn" pháp lý bảo vệ người lao động yếu thế nhưng cũng là chi phí đầu vào của doanh nghiệp, vì vậy việc điều chỉnh, phân vùng tiền lương phải hài hòa lợi ích các bên.

Khi sắp xếp chính quyền hai cấp, tốc độ phát triển đô thị, hội nhập quốc tế, chính sách lương tối thiểu phải điều chỉnh linh hoạt, tính tới chi phí giá cả sinh hoạt, tốc độ tăng trưởng, điều kiện đi lại, thị trường lao động… Qua đó tránh chênh lệch quá lớn giữa các khu vực, cạnh tranh không lành mạnh.

Ông Lê Văn Hòa phân tích TP.HCM mới có tới 168 đơn vị hành chính cấp xã. Tuy nhiên, việc phân vùng lương tối thiểu từ cấp huyện cũ sang cấp xã mới dẫn đến một số xã, phường, đặc khu sát nhau thuộc hai phân vùng lương.

Cá biệt có nơi cách nhau một cây cầu, tuyến đường hay người lao động làm cùng cường độ, ngành nghề, loại công việc nhưng nơi vùng 1, nơi vùng 3, chênh tới 1,17 triệu đồng (hơn 28%).

Ví dụ, một số xã, phường, đặc khu trước đây thuộc tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu (nay là TP.HCM) đã tiệm cận vùng 1, không phù hợp với mức lương vùng 3.

Sau đó, Liên đoàn Lao động TP.HCM đã ban hành công văn kiến nghị điều chỉnh phân vùng lương tối thiểu từ vùng 3 lên vùng 2 đối với: xã Kim Long, xã Châu Đức, xã Ngãi Giao, xã Nghĩa Thành, xã Long Hải, xã Long Điền và đặc khu Côn Đảo.

Trước đây, những năm 2013-2017, tại khu vực giáp ranh thị xã Phú Mỹ và huyện Châu Đức cũ, chỉ chênh 1 bậc vùng lương đã phát sinh nhiều vụ tranh chấp, ngừng việc tập thể. Sau đó Chính phủ điều chỉnh lại, quan hệ lao động mới ổn định.

Xem xét vùng lương đặc thù cho Côn Đảo

Phó chủ tịch Liên đoàn Lao động TP.HCM cho biết Chính phủ đã có nghị định tăng lương tối thiểu vùng từ 1-1-2026 giúp hàng chục ngàn lao động hưởng lợi. 

Trước đó, Liên đoàn Lao động TP.HCM đề nghị giữ nguyên tiền lương công việc nặng nhọc độc hại, nguy hiểm ít nhất thêm 5% so với tiền lương công việc bình thường. Còn tiền lương công việc đặc biệt nặng nhọc độc hại nguy hiểm ít nhất thêm 7% so với tiền lương công việc bình thường.

Về lâu dài, lãnh đạo Liên đoàn Lao động TP.HCM đề xuất quy định nguyên tắc địa bàn giáp ranh vùng 1 không được chênh quá một phân vùng lương. Các địa bàn hải đảo, chi phí sinh hoạt đặc biệt cao như Côn Đảo cần xem xét cơ chế vùng lương đặc thù.

Có quy định về điều khoản chuyển tiếp đối với các khu công nghiệp, khu chế xuất có sự thay đổi phân vùng lớn sau sắp xếp đơn vị hành chính, tránh áp lực đột ngột cho doanh nghiệp.

Thí điểm cơ chế Hội đồng tiền lương vùng hoặc đô thị đặc biệt, trong đó Công đoàn địa phương tham gia thường trực để phản ánh sát hơn đặc thù từng vùng.

Cạnh đó, ông lưu ý việc truyền thông với đoàn viên, lao động rằng lương tối thiểu là mức thấp nhất làm căn cứ thỏa thuận.

'Chạy nước rút' đàm phán tăng lương cho công nhân từ 1-1-2026

Do Chính phủ quyết định điều chỉnh lương tối thiểu vùng từ 1-1-2026, nhiều công đoàn công ty bắt đầu đàm phán, thỏa thuận với doanh nghiệp để kịp tăng lương cho người lao động.