Chính phủ vừa có nghị định 293/2025 quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động và có hiệu lực thi hành từ ngày 1-1-2026.

Tăng lương tối thiểu vùng bao nhiêu?

Lương tối thiểu là lương thấp nhất, cơ sở để người sử dụng lao động thỏa thuận và trả lương đối với người lao động.

Theo đó, tiền lương tối thiểu vùng tăng thêm 7,2% so với hiện hành, tương ứng tăng từ 250.000 - 350.000 đồng.

- Vùng 1: Từ 4,96 triệu đồng/tháng hiện hành lên 5,31 triệu đồng/tháng (theo giờ tối thiểu từ 23.800 đồng/giờ lên thành 25.500 đồng/giờ).

- Vùng 2: 4,41 triệu đồng/tháng lên 4,73 triệu đồng/tháng (theo giờ tối thiểu 21.200 đồng/giờ lên thành 22.700 đồng/giờ).

- Vùng 3: 3,86 triệu đồng/tháng lên 4,14 triệu đồng/tháng (theo giờ tối thiểu 18.600 đồng/giờ lên thành 20.000 đồng/giờ).

- Vùng 4: 3,45 triệu đồng/tháng lên 3,7 triệu đồng/tháng (theo giờ tối thiểu 16.600 đồng/giờ lên thành 17.800 đồng/giờ).

Trao đổi với Tuổi Trẻ Online, bà Vòng Thanh Sang - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Pegatron Việt Nam (Hải Phòng) - cho hay với thông tin tăng lương tối thiểu vùng từ 1-1-2026, công đoàn đã có cuộc họp với công ty để tăng lương cho khoảng 8.000 người lao động.

Công đoàn cũng trao đổi, đề xuất doanh nghiệp bổ sung, nâng cao một số trợ cấp cho người lao động để họ gắn bó lâu dài với công ty. Hiện mức thu nhập bình quân của người lao động ở đây dao động từ 10-13 triệu đồng/tháng.

"Về phía công đoàn, chúng tôi luôn đặt mục tiêu có thỏa ước lao động tập thể tốt hơn, nhiều phúc lợi hơn cho đoàn viên người lao dộng", bà Sang cho hay.

Ngoài tiền lương, doanh nghiệp này cũng có ký túc xá miễn phí cho người lao động ngoại tỉnh, nhà xa kèm xe đưa đón công nhân viên.

Là công ty 100% vốn từ Đài Loan, công đoàn sẽ đề xuất Liên đoàn Lao động TP Hải Phòng có các khóa đào tạo ngoại ngữ miễn phí cho người lao động, có thể tại ký túc xá sau giờ làm để trau dồi tiếng, nâng cao thu nhập của đoàn viên lao động.

Công đoàn đàm phán lương tốt hơn cho công nhân

Trong khi đó, ông Đinh Sỹ Phúc - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH TKG Teakwang Vina (Đồng Nai) - cho hay công đoàn sẽ trao đổi với ban lãnh đạo công ty về việc tăng lương tối thiểu vùng cho khoảng 35.000 đoàn viên lao động bởi khi điều chỉnh tiền lương, các khoản bắt buộc đóng cũng tăng theo như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, công đoàn phí...

"Mức lương bình quân của công ty hiện đã gấp đôi so với mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. Cụ thể, lương bình quân khoảng 11 triệu đồng/tháng, tuy nhiên Công đoàn vẫn muốn chế độ, phúc lợi tốt hơn cho đoàn viên lao động", ông cho hay.

Còn bà Phạm Thị Tuyết Nhung - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Yazaki EDS Việt Nam (TP.HCM), cho biết công đoàn sẽ có nhiều cuộc họp với ban lãnh đạo người Nhật để có mức tăng lương phù hợp và phúc lợi, trợ cấp tốt hơn cho khoảng 7.000 đoàn viên lao động.

Hiện, công ty này đang có mức thu nhập trung bình khá cao, khoảng 9 triệu đồng/tháng nên việc tăng lương tối thiểu vùng có thể không ảnh hưởng nhiều đến doanh nghiệp.

Tuy vậy, theo vị chủ tịch Công đoàn, tổ chức này luôn muốn mức điều chỉnh lương tốt hơn cho người lao động vì các khoản trợ cấp như nuôi con nhỏ, phụ cấp làm ca đêm...

Dự kiến, giữa tháng 12-2025, công ty này sẽ có thông báo mức tăng lương do cần thời gian tính toán, cân đối các khoản liên quan.

Tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1-1-2026

Chính phủ vừa có nghị định tăng lương tối thiểu vùng thêm 7,2%, áp dụng từ ngày 1-1-2026.