Sáng 10-8, Quốc hội thảo luận về dự Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Người đi xuất khẩu lao động phải chi trả khoản phí rất cao - số tiền này đi đâu?

Nêu ý kiến thảo luận, đại biểu Trần Đình Gia (Hà Tĩnh) cho biết Hà Tĩnh có số lao động đi làm việc ở nước ngoài rất đông. 

Lao động đi nước ngoài dưới nhiều hình thức như lao động theo hợp đồng, thăm thân, chữa bệnh hoặc du học rồi sau đó tham gia vào thị trường lao động.

Song trên thực tế, ông cho hay rất nhiều người Hà Tĩnh đi lao động nước ngoài sang làm việc được vài tháng, sau đó tự ý bỏ ra ngoài làm việc bất hợp pháp.

Thực trạng này dẫn đến việc nhiều thị trường lao động khắt khe không nhận lao động từ một số địa phương của Hà Tĩnh cũng như một số tỉnh miền Trung, ảnh hưởng trực tiếp đến lợi ích của rất nhiều người lao động chân chính khác.

Thứ hai, theo quy định hiện hành, có những thị trường lao động không thu phí hoặc thu phí rất thấp.

Nhưng nhiều người lao động phải chi trả những khoản phí rất cao, từ 300 - 400 triệu đồng, thậm chí có những trường hợp phải đóng đến hàng tỉ đồng.

"Những số tiền này đi đâu? Khi sửa đổi luật này, phải làm sao để hạn chế tối đa 2 thực trạng trên", ông Gia nêu.

Để giải quyết các vấn đề này, đại biểu Hà Tĩnh cho rằng việc xây dựng cơ sở dữ liệu quốc gia về người lao động đi làm việc ở nước ngoài và chia sẻ thông tin, dữ liệu giữa các cơ quan, bộ, ngành, địa phương là hết sức quan trọng để khắc phục các tồn tại.

Đặc biệt ông nhấn mạnh cần có cơ chế, quy định nghiêm khắc hơn đối với những người vi phạm pháp luật lao động ở nước ngoài.

"Tôi đề xuất có thể áp dụng biện pháp cấm xuất cảnh đối với những trường hợp tham gia lao động vi phạm pháp luật ở nước ngoài để làm lành mạnh môi trường xuất khẩu lao động của chúng ta", ông nêu.

Ông cho rằng điều này có thể làm được bởi một doanh nghiệp nợ thuế chúng ta đã cấm xuất cảnh người đại diện. Với một người đi lao động ở nước ngoài vi phạm pháp luật ở đó rồi khi về lại đi lao động ở nước khác là không được.

"Pháp luật về đưa người Việt Nam đi lao động ở nước ngoài cùng với các pháp luật khác cần quy định nghiêm khắc hơn để người Việt Nam khi ra nước ngoài có sự tôn trọng và chấp hành nghiêm chỉnh luật pháp nước sở tại.

Điều đó vừa giúp hình ảnh quốc gia của chúng ta tốt đẹp hơn trong mắt người nước ngoài, vừa bảo vệ những người có nhu cầu chính đáng khi đi lao động ở nước ngoài", ông Gia nói thêm.

Đề xuất cơ chế dẫn độ với lao động Việt Nam vi phạm pháp luật nghiêm trọng ở nước ngoài

Đại biểu Chu Lương Trí (Quảng Ninh) nêu thực tế có hiện tượng đưa người đi dưới hình thức thực tập sinh nhưng công việc, thời gian, trách nhiệm lại không có sự khác biệt so với người lao động chính thức.

Theo ông, nếu quyền lợi của người lao động không tương xứng với công việc thực tế thì đây không chỉ vấn đề góc độ pháp lý mà còn là vấn đề bảo hộ công dân.

Ông đề nghị làm rõ trách nhiệm của cơ quan quản lý, doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi nước ngoài, cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài trong việc theo dõi, tiếp nhận để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.

Về cơ chế xử lý với người lao động Việt Nam vi phạm pháp luật nghiêm trọng ở nước ngoài, đại biểu nêu một số trường hợp vi phạm như trộm cắp, ma túy, cờ bạc, mại dâm, buôn bán và kinh doanh trái phép...

Việc này không những gây ảnh hưởng cho chính người vi phạm, mà còn ảnh hưởng đến hình ảnh người Việt Nam ở nước ngoài.

Vì vậy, đại biểu đề xuất bổ sung cơ chế phối hợp tư pháp và cơ chế xử lý tương thích giữa Việt Nam với nước tiếp nhận.

"Nguyên tắc chung là người vi phạm phải được xử lý nghiêm minh theo pháp luật, trong trường hợp thuộc thẩm quyền của nước sở tại thì phải được xử lý tại nước sở tại.

Trong trường hợp pháp luật và điều ước quốc tế, sự thỏa thuận cho phép giữa hai nước thì nghiên cứu cơ chế dẫn độ, chuyển giao, tiếp nhận người phạm tội về Việt Nam để xử lý theo thẩm quyền.

Đồng thời cần tăng cường trách nhiệm của doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi nước ngoài làm việc", đại biểu phân tích.

Thiếu tướng Công an tranh luận về bầu, chỉ định hòa giải viên cơ sở

Thiếu tướng Nguyễn Minh Tuấn, Giám đốc Công an tỉnh Phú Thọ cho hay ông không đồng tình với đề xuất bầu, chỉ định hòa giải viên ở cơ sở.