
Áp lực lớn nhất khi tìm việc không phải là CV, mà là kỳ vọng của chính mình - Ảnh do AI tạo
Bài viết Thất nghiệp, sợ bị từ chối đến mức chẳng dám ứng tuyển nhận về nhiều ý kiến tranh luận của bạn đọc về câu chuyện việc làm.
Không phải cứ giỏi là có việc
Bạn đọc Sao Xẹt cho biết sau khi tốt nghiệp một trường đại học kỹ thuật và có thêm chứng chỉ sư phạm, ông lại làm một công việc không liên quan đến chuyên môn trong hơn 7 năm. Khi quyết định tìm việc đúng ngành đã học, ông liên tục bị từ chối.
Hoàn cảnh gia đình khó khăn khiến ông phải mang hồ sơ đi xin làm bảo vệ trường học, dạy vỡ lòng nhưng vẫn không nhận được phản hồi.
Trong lúc chưa tìm được việc, ông dành thời gian tự ôn lại kiến thức và đăng ký thi vào một ngành đại học khác, vừa để có thêm cơ hội nghề nghiệp, vừa tránh cảm giác nhàn rỗi. Bất ngờ trúng tuyển, ông được một giảng viên biết đến hoàn cảnh và giới thiệu vào làm tại một công ty.
Khi được hỏi có thể đảm nhận công việc gì, ông cho biết sẵn sàng làm bất cứ việc nào để có thu nhập trang trải cuộc sống. Công ty sau đó bố trí ông làm các công việc đơn giản, đồng thời tạo điều kiện để vừa học vừa làm.
Sau khi tốt nghiệp, ông tiếp tục chuyển sang những công việc phù hợp hơn với năng lực. Nhờ không ngừng học hỏi và sẵn sàng bắt đầu từ những công việc nhỏ, ông dần có nhiều cơ hội phát triển trong sự nghiệp và không còn phải lo lắng về cảnh thất nghiệp cho đến khi nghỉ hưu.
Bạn đọc Lam Thuyên đồng ý rằng phải có chiến lược tìm việc, nhưng cũng đừng tự tạo áp lực quá.
“Thất nghiệp thì vừa tìm việc vừa học thêm gì đó, hoặc làm mấy việc lặt vặt cho đỡ stress. Nhiều khi cơ hội tới lúc mình không ngờ nữa”, bạn đọc này nói.
Bạn đọc Bùi Tuyền động viên coi như giai đoạn thất nghiệp này là khoảng nghỉ để mình nhìn lại, học thêm thứ mới, rồi kiếm việc tiếp. "Rớt thì rớt, đâu có ai chết vì bị từ chối đâu". Từ từ rồi cũng sẽ có chỗ phù hợp.
Bạn đọc Tuyết Lâm cho rằng nhiều bạn trẻ giờ rất giỏi, nhưng lại cứ sợ đủ thứ như sợ nộp CV, sợ phỏng vấn, sợ thử việc...
“Chắc do mình đặt kỳ vọng cao quá, muốn mọi thứ phải hoàn hảo ngay từ đầu. Ai có cách nào để bớt tâm lý này không? Chỉ mình với”, bạn đọc này nói.
Bạn đọc Đậu Thị Kim Huê chia sẻ sự lo sợ đến từ việc chính bản thân chưa đủ tự tin và cảm thấy mình vẫn còn thua thiệt, yếu về kỹ năng và thiếu kinh nghiệm.
Còn bạn đọc Trần Tiến nói nếu chưa tìm được công việc cũng không sao, bạn vẫn có thể tiếp tục học hỏi thêm, hoặc dành thời gian cho bản thân, tìm hiểu chính mình. Khi hiểu chính mình, bạn sẽ biết bước tiếp theo phải làm gì.
Muốn người trẻ bớt sợ đi làm, doanh nghiệp cũng cần thay đổi
Bạn đọc Mai Hoàng Anh cho rằng mạng xã hội đang tạo ra nhiều "mục tiêu ảo", như mức lương nghìn USD, mua nhà hay đi du lịch ngay sau khi mới ra trường. Theo bạn đọc này, những hình ảnh "phông bạt" dễ khiến người trẻ ít kinh nghiệm tin rằng đó là chuẩn mực thành công, từ đó tự tạo áp lực và đánh mất sự tự tin.
Hoàng Anh khuyên mỗi người nên hiểu rằng ai cũng có lộ trình và đích đến khác nhau, không nên vì những hình ảnh hào nhoáng trên mạng xã hội mà tự giới hạn tiềm năng của bản thân.
Bạn đọc có nickname Rau Muống đồng ý câu "Tâm sinh tướng" của chuyên gia nhân sự trong bài viết.
“Mình từng đi phỏng vấn mà trong đầu cứ nghĩ "chắc rớt rồi". Mặt mày căng thẳng, trả lời ấp úng, cuối cùng rớt thiệt. Sau này đi phỏng vấn với tâm thế thoải mái hơn, mình lại đậu. Vậy mới nói, tâm lý quan trọng lắm”, bạn đọc này nói.
Bạn đọc Phú Quốc kể thất nghiệp gần nửa năm, tới mức thấy chuông điện thoại reo là tim đập thình thịch vì sợ có người gọi đi phỏng vấn. "Nỗi sợ bị từ chối ghê gớm lắm, nhiều khi còn lớn hơn cả nỗi sợ thất nghiệp", bạn kể.
Bạn đọc Hồ Thanh Chúc cho rằng do một phần văn hóa doanh nghiệp hiện tại vẫn chưa được chú trọng, văn hóa ứng xử, văn hóa giao tiếp nên một số mặt trái còn tồn đọng cũng là một trong những lý do bạn trẻ rất sợ đi làm. Thanh Chúc mong các doanh nghiệp cải thiện mảng này hơn.
99% ứng viên thất bại vì không biết mẹo trả lời phỏng vấn này!
Bạn đọc Phi Duy khuyên khi gặp phải một câu hỏi mà bạn không hiểu rõ, hãy mạnh dạn yêu cầu người phỏng vấn nhắc lại, đừng cố gắng đoán mò để rồi trả lời sai, khiến bạn có thể bị đánh giá thấp. Thông thường, người phỏng vấn sẽ diễn đạt câu hỏi theo cách dễ hiểu nhất để bạn có thể trả lời.
Nếu bạn từng đi làm, bạn sẽ được hỏi nhiều về kinh nghiệm công tác: lý do khiến bạn thôi làm tại đơn vị cũ, bạn mong đợi điều gì ở đơn vị mới... Bạn cần dự liệu trước nhiều câu hỏi giả định mà người ta có thể hỏi, để khi đối diện, bạn không bị động, bất ngờ.
Kiểu như các câu hỏi khá bất ngờ như "Bạn hãy kể lại một kinh nghiệm công tác mà bạn tự hào nhất", hoặc "Hãy kể lại một kinh nghiệm chứng tỏ bạn có khả năng giải quyết công việc một cách độc lập", hay "Bạn giải quyết một công việc trên quan điểm lợi ích như thế nào?" và "Khi giám đốc ra quyết định sai, bạn sẽ hành xử ra sao?".
Tối đa: 1500 ký tự
Hiện chưa có bình luận nào, hãy là người đầu tiên bình luận