Quy định 12h mới nghỉ trưa mà 11h30 đã đi ăn gần hết, đi trễ về sớm có phải 'đặc quyền'?

Năm ngoái, chỗ làm tôi ban hành văn bản nhắc nhở nhân viên đi làm đúng giờ, ai trễ sẽ bị trừ điểm thi đua cá nhân và tập thể. 

Nhưng quy định dường như chỉ áp dụng cho nhân viên bình thường. Cấp quản lý ngang nhau thì nể mặt, vì sau này còn nhờ vả lẫn nhau. Còn đối với sếp lớn thì chẳng ai dám bắt bẻ.

Có hôm gần 9h tôi mới thấy "đầu tàu" thong thả từ nhà xe đi vào cơ quan. 

Mỗi ngày, trưởng phòng rồi tổ trưởng dù đến sớm cũng chưa vội lên văn phòng mà ngồi trà nước, hút thuốc, tụm ba tụm bốn trò chuyện đã đời rồi mới lên làm việc.

Giờ nghỉ trưa chính thức là 12h, nhưng chưa đến 11h30 đã thấy mọi người rủ nhau đi ăn gần hết.

Gần 16h, các sếp lại hẹn nhau ra sân chơi pickleball. Có hôm tôi trình ký giấy tờ, vô tình thấy sếp lớn ngồi ung dung trong văn phòng coi phim trên máy tính. 

Tính ra, một ngày các sếp làm việc trung bình chỉ khoảng 4-5 tiếng.

Hệ quả là mỗi lần cần ký giấy tờ, tôi phải "lượn" lên xuống mấy vòng mới gặp được sếp, hoặc phải gửi nhờ văn thư, thư ký trình ký giúp. Trừ khi sếp đi công tác, ngày nào tôi cũng phải canh sao cho hồ sơ kịp "giờ làm việc" của sếp.

Nghĩ lại, đó cũng là cách rèn kỹ năng quản trị thời gian của bản thân. Nhưng nói thật lòng, nếu các sếp cũng "siêng" ở lại cơ quan đúng giờ như nhân viên thì đỡ vất vả biết bao. 

Có những việc rất bình thường, nhưng cứ phải gấp gáp vì hụt mất 2-3 tiếng mỗi ngày vô hình trung tạo thêm áp lực cho những người bình thường như chúng tôi khá nhiều.

Bỏ thói quen 'tám' chuyện của đồng nghiệp nơi công sở, dễ không?

Giờ giải lao, nghỉ trưa là đem chuyện của đồng nghiệp ra bàn tán là thói quen của không ít dân công sở.