Nhu cầu tuyển dụng nhân sự quản lý trong lĩnh vực bán lẻ, IT đang nóng hiện nay. Trong ảnh: phỏng vấn ứng viên tại một hội chợ việc làm ở TP.HCM. - Ảnh: N.BÌNH
Ngoài ra, những ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong môi trường quốc tế sẽ được săn đón.
Khảo sát lương hàng năm vừa được công bố bởi công ty tư vấn tuyển dụng nhân sự cấp cao Robert Walters, đã đưa ra những dự đoán tích cực cho năm 2018 về triển vọng tăng trưởng kinh tế của khu vực. Xu hướng số hoá và sự mở rộng ổn định của thị trường sẽ kéo theo cơ hội việc làm tăng cao.
Đặc biệt nhu cầu tuyển dụng các chuyên gia IT trong lĩnh vực điện toán đám mây, an ninh mạng và big data được ghi nhận, vì các tiểu ngành CNTT này đã trở thành các lĩnh vực tăng trưởng chính, và xu hướng này dự kiến sẽ vẫn tiếp tục trong năm 2018.
Thị trường tuyển dụng VN cũng theo xu hướng này. Năm 2018, số hóa tiếp tục là ưu tiên hàng đầu của hầu hết các ngành nghề ở Việt Nam, thúc đẩy nhu cầu tuyển dụng các chuyên gia công nghệ thông tin am hiểu vể điện toán đám mây, an toàn thông tin và thiết kế ứng dụng.
Nhân sự trong ngành bán lẻ cũng sẽ rất hứa hẹn khi nhiều công ty bán lẻ lớn đang có kế hoạch mở rộng tại Việt Nam trong tương lai. Những ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong ngành bán lẻ có cơ hội tăng lương lên đến 20-30% khi thay đổi công việc trong năm 2018.
Đặc biệt lĩnh vực thương mại điện tử, nhu cầu tuyển dụng những nhân sự quản lý cấp trung, cấp cao có chuyên môn đang rất lớn trong khi nguồn nhân sự đáp ứng không nhiều.
Các nhà tư vấn cũng lưu ý sự tập trung chuyển đổi mô hình kinh doanh sang nền tảng kỹ thuật số cũng giúp kích cầu nhu cầu nhân sự (HR) có kinh nghiệm quản lý linh hoạt, đặc biệt là những người chứng minh khả năng quản lý chuyển đổi văn hoá tốt.
Mặc dù trên thực tế khu vực Đông Nam Á có nhiều xu hướng phát triển, nhưng điểm chung là đẩy mạnh số hóa, ưu tiên hàng đầu của hầu hết các thị trường. Khảo sát ghi nhận quá trình số hóa diễn ra chủ yếu là do nhóm dân số trẻ ngày càng tăng đi kèm với sự leo thang của chủ nghĩa tiêu dùng.
Ông Toby Fowlston, giám đốc điều hành khu vực Đông Nam Á của Robert Walters, cho biết xu hướng số hóa tràn qua khu vực đã thôi thúc nhiều doanh nghiệp tạo ra nền tảng di động trực tuyến khi họ tìm cách nâng cao khả năng cạnh tranh và tăng thị phần người dùng.
"Kết quả của những chuyển đổi này là nhiều công ty đã thuê các chuyên gia am hiểu về số hóa trong lĩnh vực tiếp thị và IT, đặc biệt là những người thành thạo trong việc sử dụng cơ sở hạ tầng kỹ thuật số hoặc có kỹ năng công nghệ đặc thù", Toby Fowlston nói thêm.
Thu hút người VN ở nước ngoài về làm việc
Nhu cầu tuyển dụng tăng cao đối với các ứng viên trong nước và người Việt Nam trở về từ nước ngoài, do các công ty ngày càng nhận ra hiệu quả của việc tuyển dụng nhân tài am hiểu về thị trường nội địa, đồng thời có có kỹ năng làm việc ở nước ngoài.
Ông Adrien Bizouard, Giám đốc Quốc gia của Robert Walters Việt Nam, cho biết hiện doanh nghiệp cũng đang thực hiện chiến dịch "Come Home Phở Good", mang thông điệp "Trở về nhà", nhằm kết nối người Việt Nam ở nước ngoài chia sẻ quan điểm về thị trường lao động Việt Nam và giúp họ tìm được công việc khi trở về nước.
Tối đa: 1500 ký tự
Hiện chưa có bình luận nào, hãy là người đầu tiên bình luận