25% cho biết họ từng trải qua hơn một tuần không đủ tiền chi trả những khoản cần thiết như tiền thuê nhà, thực phẩm và hóa đơn. 29% hoàn toàn trắng tay vào cuối tháng, trong khi 34% chỉ còn dưới 100 USD.

Có dự báo gen Z chiếm khoảng 30% lao động toàn cầu vào năm 2030. Thế hệ này đối mặt với áp lực tài chính lớn hơn so với các thế hệ trước trong bối cảnh lạm phát cao, lo ngại suy thoái, khủng hoảng nợ sinh viên và giá nhà leo thang khó chi trả.

Trao đổi với Newsweek, GS Lin Peng (chuyên ngành tài chính Trường Baruch College) chỉ ra gen Z đang đối mặt với ba gánh nặng lớn nhất là chi phí giáo dục, nhà ở và chăm sóc sức khỏe trong khi tiền lương không tăng tương xứng và việc làm ngày càng thiếu ổn định.

"Nhiều người trẻ đang gánh khoản nợ do chi phí đại học tăng mạnh trong vài thập kỷ qua tạo áp lực tài chính, cộng với chi phí sinh hoạt ngày càng đắt đỏ khiến họ gần như không còn dư để linh hoạt tài chính", GS Peng nói.

Giá nhà cũng ngày càng trở nên khó tiếp cận, đặc biệt ở các TP lớn. Ngay cả với người đã có bảo hiểm, chi phí chăm sóc sức khỏe ở Mỹ vẫn là một gánh nặng đáng kể. 

CJ MacDonald, CEO của Step, chia sẻ đúng là gen Z đang trải qua giai đoạn tài chính khó khăn nhất với khoản nợ sinh viên lớn, chi phí sinh hoạt tăng cao và các dịch vụ mua trước trả sau.

Bà Peng nhấn mạnh mạng xã hội và văn hóa tiêu dùng là nguyên nhân lớn thứ hai gây bất ổn tài chính cho gen Z. Điều này tạo ra hiệu ứng "so sánh bản thân với hàng xóm" khiến giới trẻ thấy cần phải chi tiêu để bắt kịp những gì họ thấy trên mạng, dẫn đến tiêu quá mức và căng thẳng tài chính. 

Mạng xã hội cũng khiến lo lắng tài chính tăng cao vì những bài đăng được chọn lọc của bạn bè khiến họ so sánh và cảm thấy mình đang thua kém.

Savings.com cung cấp thông tin một nửa số phụ huynh Mỹ vẫn đang hỗ trợ tài chính cho con thuộc thế hệ gen Z và Y. Trong khi khảo sát của Step cho biết 28% người trẻ nói rằng khi hết tiền trước kỳ lĩnh lương, họ tìm gia đình hoặc bạn bè để vay.

GS Lin Peng nói cần cải cách các vấn đề hệ thống và cả đổi mới giáo dục tài chính. Trong đó làm mới các kỹ năng thiết thực như lập ngân sách, tiết kiệm, hiểu rõ về nợ, nhận biết tác động của mạng xã hội và cách xử lý áp lực tài chính từ đó.

Gen Z sẵn sàng giảm lương để làm việc từ xa

Theo khảo sát của LinkedIn, gần 40% nhân viên gen Z và gen Y sẵn sàng giảm lương để được làm việc từ xa hoặc theo hình thức kết hợp, được linh động chọn lựa thời gian và nơi xử lý công việc phù hợp.