Theo Bộ Nội vụ, Sàn giao dịch việc làm quốc gia (địa chỉ tại vieclam.gov.vn) là nền tảng số kết nối người lao động, doanh nghiệp, tổ chức dịch vụ việc làm và cơ quan quản lý nhà nước.

AI hỗ trợ tìm việc trên sàn việc làm

Hiện cả nước có hơn 53,6 triệu lao động và gần 1 triệu doanh nghiệp cùng hàng triệu cơ sở sản xuất, kinh doanh nên nhu cầu về một hệ thống tập trung, liên thông trên phạm vi cả nước trở nên cấp thiết.

Theo thiết kế, Sàn việc làm kết nối thống nhất từ Trung ương đến địa phương, cho các Sở Nội vụ, Trung tâm Dịch vụ việc làm và cơ quan liên quan cùng tham gia, cập nhật và chia sẻ dữ liệu trên một nền tảng chung.

Hệ thống tích hợp trí tuệ nhân tạo (AI) để gợi ý việc làm phù hợp với kỹ năng, kinh nghiệm, đồng thời hỗ trợ tạo hồ sơ, tìm kiếm và ứng tuyển trực tuyến.

Trong khi đó, doanh nghiệp có thể tìm kiếm, tuyển dụng, phỏng vấn ứng viên toàn quốc không giới hạn thời gian, khoảng cách, tiết kiệm chi phí.

Tại lễ khai trương, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Đỗ Thanh Bình đề nghị UBND các địa phương, Sở Nội vụ và hệ thống Trung tâm Dịch vụ việc làm đẩy mạnh tuyên truyền, cập nhật, chia sẻ dữ liệu lên Sàn giao dịch việc làm quốc gia và hướng dẫn doanh nghiệp, người lao động sử dụng nền tảng như một công cụ thiết yếu hằng ngày.

"Sàn giao dịch việc làm quốc gia là hạ tầng số quan trọng, bảo đảm thị trường lao động vận hành thông suốt, minh bạch, đúng theo cơ chế thị trường, kết nối cung - cầu" - ông Bình nhấn mạnh.

Tìm việc minh bạch với VNeID

Phó chủ tịch Hiệp hội Doanh nghiệp châu Âu Nguyễn Hải Minh chia sẻ các doanh nghiệp rất quan tâm đến thủ tục hành chính, cơ sở hạ tầng, chất lượng nguồn nhân lực hay tuyển dụng nhân lực trong lĩnh vực sản xuất công nghệ cao, kỹ thuật số hay logistics.

Do vậy việc khai trương sàn giao dịch việc làm giúp nâng cao cung cầu lao động, góp phần tăng tính minh bạch của thị trường lao động thông qua liên thông với VNeID. Với việc khai thác tốt, các nhà đầu tư nước ngoài sẽ tiếp cận tốt các ứng viên, góp phần tăng đáng kể sức hấp dẫn, thu hút đầu tư.

Còn ông Ko Tae Yeon - Chủ tịch Hiệp hội Doanh nghiệp Hàn Quốc tại Việt Nam (KOCHAM) - cho biết với vai trò đại diện hơn 10.000 doanh nghiệp đang đầu tư tại Việt Nam, nguồn nhân lực không đơn thuần là câu chuyện tuyển dụng, mà gắn trực tiếp với toàn bộ quá trình hoạt động sản xuất, từ chất lượng, tiến độ giao hàng đến kế hoạch đầu tư dài hạn.

Theo ông Ko Tae Yeon, các doanh nghiệp Hàn Quốc không chỉ xem Việt Nam là điểm sản xuất ngắn hạn mà là đối tác phát triển lâu dài, trong đó tạo việc làm, chuyển giao công nghệ, đào tạo nhân lực…

Tuy nhiên nhiều công ty khó đảm bảo nguồn nhân lực, không chỉ với lao động phổ thông mà cả lao động kỹ thuật và quản lý cấp trung. Đồng thời, biến động lao động cao, khó giữ chân nhân sự sau đào tạo là thách thức, tác động trực tiếp đến chi phí, năng suất, sự ổn định của doanh nghiệp.

Chủ tịch KOCHAM đề xuất Sàn giao dịch việc làm quốc gia có thể phân loại dữ liệu chi tiết theo ngành nghề, kỹ năng, kinh nghiệm và khu vực, qua đó doanh nghiệp dễ dàng tìm nhân lực phù hợp.

Trong khi đó bà Lương Thị Tới - Phó giám đốc Sở Nội vụ TP.HCM - cho hay TP.HCM là trung tâm kinh tế lớn với hơn 7,5 triệu lao động, trên 300.000 doanh nghiệp và hơn 500.000 cơ sở kinh doanh cá thể, cùng 59 khu chế xuất, khu công nghiệp, vì vậy nhu cầu tuyển dụng luôn ở mức cao và đòi hỏi chất lượng nguồn nhân lực tốt hơn.

"Thành phố đã triển khai nhiều giải pháp kết nối cung - cầu lao động và tổ chức hàng trăm phiên giao dịch việc làm mỗi năm, giới thiệu việc làm cho hàng trăm nghìn lượt người", bà cho hay.

Chọn lương cao hay môi trường làm việc tốt?

Đứng trước thay đổi công việc, chúng ta thường kẹt giữa lương cao và môi trường lý tưởng. Thị trường lao động biến động khiến việc tìm việc làm không chỉ vì lương mà còn là bài toán cân não về giá trị sống và định hướng tương lai.