Cô Phan Thị Hương Giang, giáo viên ngữ văn Trường THCS Nguyễn Du (phường Bến Thành) yên tâm hơn với khoản thu nhập tăng thêm hằng quý - Ảnh: THANH HIỆP
Việc chi thu nhập tăng thêm tại TP.HCM được áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức thuộc nhiều lĩnh vực.
Song với ngành giáo dục, chính sách này có thể nói mang ý nghĩa đặc biệt vì phần nào tháo gỡ được bài toán thu nhập của giáo viên vốn là vấn đề gây nhiều trăn trở trong xã hội suốt nhiều năm qua.
Có giáo viên cho biết đã không còn lo lắng hay tìm cách dạy thêm để lo cho cuộc sống như trước mà chuyên tâm hơn đầu tư cho chuyên môn, nâng cao chất lượng bài giảng.
Không phải dạy thêm
Rời quê ở miền Bắc chuyển công tác vào TP.HCM năm 2021, cô Phan Thị Hương Giang có không ít lo lắng. Hơn 15 năm đứng lớp, mức lương trên 10 triệu đồng/tháng khiến cô băn khoăn trước vật giá đắt đỏ của một đô thị lớn.
Ba tháng sau ngày nhận lớp dạy môn ngữ văn tại Trường THCS Nguyễn Du (phường Bến Thành), cô Giang bất ngờ khi nhận được khoản thu nhập tăng thêm. Cô nói đó là khoản tiền chưa từng nghĩ tới trong suốt nhiều năm đi dạy. Niềm vui không đến từ con số mà là cảm giác được ghi nhận cho những nỗ lực nghề nghiệp.
Bốn năm gắn bó với giáo dục TP.HCM, lương cơ bản của cô Giang không tăng nhiều nhưng khoản thu nhập tăng thêm tính theo từng quý đã mang lại thay đổi rõ rệt.
Khi được đánh giá hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ hằng quý, cô Giang được nhận khoản thu nhập tăng thêm hơn 40 triệu đồng. Nếu được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ, số tiền này tương ứng hơn 30 triệu đồng.
Với mức thu nhập như trên cộng với khoản lương của ông xã, cô Giang nói không còn phải nghĩ đến việc dạy thêm. Chi phí cho sinh hoạt gia đình cũng ở tầm trung nên tuy không dạy thêm song vẫn có điều kiện lo cho hai con được ăn học đàng hoàng, tham gia đầy đủ các hoạt động trải nghiệm, ngoại khóa cũng như các khóa học dành cho học sinh trong bối cảnh hiện nay.
"Chúng tôi vẫn có khoản tiết kiệm để mỗi năm gia đình đi chơi xa hoặc Tết Nguyên đán về thăm quê. Nhờ khoản thu nhập tăng thêm, tôi yên tâm với nghề, toàn tâm toàn ý cho công tác giáo dục học sinh ở trường và nuôi dạy con cái ở nhà mà không quá lo lắng chuyện cơm áo gạo tiền", cô Giang khẳng định.
Chính sách thu nhập tăng thêm không chỉ góp phần cải thiện đời sống của đội ngũ nhà giáo mà quan trọng hơn tạo động lực để giáo viên trẻ, giáo viên giỏi tại TP.HCM yên tâm gắn bó với nghề. Áp lực thu nhập giảm bớt, thầy cô có điều kiện tập trung cho công tác giảng dạy và chăm lo học sinh. Khi giáo viên cân bằng giữa công việc và gia đình cũng là cách nâng chất lượng giáo dục một cách bền vững.
Ông CAO THANH BÌNH (Trưởng Ban Văn hóa - xã hội, HĐND TP.HCM)
Giá như sáp nhập sớm...
Ở Trường THPT Hòa Bình (tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu cũ), cô Nguyễn Thị Mỹ Huệ - giáo viên môn tin học - được xem là trẻ nhất trường với thâm niên 10 năm đứng lớp. "Hai vợ chồng trước đó đều là giáo viên. Nhưng mức lương quá hạn chế, cuộc sống khó khăn nên sau khi đứa con thứ hai ra đời, ông xã tôi phải giã từ bục giảng ra ngoài kinh doanh", cô Huệ tâm sự.
Năm 2025, TP.HCM sáp nhập với Bình Dương và Bà Rịa - Vũng Tàu, chính sách thu nhập tăng thêm cũng được mở rộng. Lần đầu tiên nhận khoản thu nhập tăng thêm, cô Huệ thật thà bảo không nghĩ lại nhiều như thế vì gấp ba lần tiền lương hằng tháng nhận được.
Cô Huệ nói khi chưa sáp nhập với TP.HCM cũng có khoản tiền thưởng cuối năm nhưng chỉ ở mức tượng trưng. "Hiện tại nếu được đánh giá hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ tôi sẽ nhận thu nhập tăng thêm hơn 30 triệu đồng/quý. Ông xã tôi hay đùa phải chi sáp nhập sớm hơn có lẽ anh đã không chia tay với nghề giáo", cô Huệ kể.
Trao đổi với Tuổi Trẻ, thầy Hồ Sĩ Nhật Nam - Hiệu trưởng Trường THPT Hòa Bình - cho hay chế độ thu nhập tăng thêm đã tác động rất tích cực vào thực tế công việc ở nhà trường. Mức thu nhập tăng thêm cao nhất của giáo viên ở trường này là 54 triệu đồng nếu được đánh giá hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. Với cán bộ thâm niên nhất trường, mức thu nhập tăng thêm cao nhất được hơn 60 triệu đồng nếu đạt mức đánh giá cao nhất.
"Các thầy cô đều rất phấn khởi. Khoản này phụ thuộc vào hiệu quả công việc của từng người qua đánh giá với các tiêu chí cụ thể nên mọi người đều cố gắng làm việc chỉn chu nhất. Vậy nên công tác quản lý của ban giám hiệu cũng thuận lợi hơn, thầy cô cũng tham gia tích cực công tác chuyên môn hay phong trào", thầy Nam nói.
Riêng cô Huệ đề nghị viết nguyên văn ý của cô thế này: "Tôi thật lòng muốn cảm ơn Đảng và Nhà nước, đặc biệt là lãnh đạo TP.HCM đã quan tâm, ưu ái đến viên chức nói chung, viên chức ngành giáo dục nói riêng, để mỗi giáo viên, đặc biệt là những giáo viên trẻ như tôi thêm trân trọng nghề mình đã chọn, vững tin gắn bó và cống hiến ý nghĩa hơn cho sự nghiệp trồng người".
Đặc thù riêng của TP.HCM
Chính sách thu nhập tăng thêm là cơ chế đặc thù của TP.HCM được thực hiện từ năm 2018 đến nay. Trải qua nhiều lần thay đổi, việc chi thu nhập tăng thêm ở TP.HCM hiện nay theo cơ chế đặc thù của nghị quyết 98 (bắt đầu từ 1-7-2025), áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức tại các cơ quan Đảng, Nhà nước, MTTQ, đơn vị sự nghiệp công lập và các đối tượng thuộc diện quản lý của TP.
Mục đích nhằm ghi nhận hiệu quả công việc với mức tối đa 1,8 lần lương cơ bản hoặc 3 triệu đồng/tháng tùy đối tượng dựa trên kết quả đánh giá lao động (hoàn thành tốt hoặc hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ). Tiêu chí đánh giá đủ điều kiện để xét thu nhập tăng thêm tùy vào tiêu chí từng trường.
Tối đa: 1500 ký tự
Hiện chưa có bình luận nào, hãy là người đầu tiên bình luận