Sáng 29-9, Ủy ban Thường vụ Quốc hội cho ý kiến về dự Luật Viên chức sửa đổi.

Thứ trưởng Bộ Nội vụ Trương Hải Long cho biết dự luật sửa đổi quy định đổi mới cơ chế, phương thức tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức theo vị trí việc làm.

Mở rộng quyền cho viên chức, xây dựng vị trí việc làm tại đơn vị sự nghiệp công lập

Cụ thể đổi mới công tác tuyển dụng viên chức theo hướng quy định rõ việc tuyển dụng được thực hiện theo 2 hình thức thi tuyển và xét tuyển. Bổ sung quy định về tiếp nhận với người có kinh nghiệm công tác ở cả khu vực công và khu vực tư vào làm viên chức.

Mở rộng quyền của viên chức cho phép ký hợp đồng thực hiện hoạt động nghề nghiệp, tham gia góp vốn, điều hành các doanh nghiệp nếu pháp luật về phòng chống tham nhũng không cấm hoặc pháp luật chuyên ngành không có quy định khác, đồng bộ với các luật chuyên ngành về khoa học công nghệ, giáo dục đào tạo.

Xác định vị trí việc làm tại đơn vị sự nghiệp công lập gồm 3 nhóm là vị trí việc làm quản lý; vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ; vị trí việc làm hỗ trợ.

Dự luật đổi mới cơ chế đánh giá viên chức nhằm nâng cao chất lượng, hiệu quả phục vụ nhân dân và xã hội.

Quy định nguyên tắc, thẩm quyền đánh giá bảo đảm thường xuyên, liên tục, đa chiều dựa trên kết quả, sản phẩm công việc, chất lượng dịch vụ công và sự hài lòng của người dân, tổ chức, doanh nghiệp để đánh giá viên chức.

Ứng dụng công nghệ số, xây dựng cơ sở dữ liệu quốc gia về viên chức bảo đảm công khai, minh bạch trong đánh giá, quản lý và phát triển đội ngũ viên chức; đồng thời xây dựng cơ chế sàng lọc viên chức khi xác định không đáp ứng được yêu cầu.

Thẩm tra nội dung này, Phó chủ nhiệm Ủy ban Pháp luật và Tư pháp Nguyễn Trường Giang cho hay Ủy ban cơ bản tán thành đổi mới việc tuyển dụng, sử dụng, quản lý viên chức theo vị trí việc làm.

Việc này để phù hợp với xu thế cải cách khu vực công hiện nay, đáp ứng yêu cầu đổi mới mạnh mẽ phương pháp tuyển dụng, đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức trong hệ thống chính trị.

Viên chức tuyển dụng vào nhiều nhưng không đủ tiêu chuẩn thì không được

Nêu ý kiến sau đó, Chủ tịch Quốc hội Trần Thanh Mẫn cho rằng dự luật được xây dựng đánh dấu một bước tiến quan trọng trong việc hiện đại hóa quản lý nguồn nhân lực công vụ.

Hướng tới mô hình lấy viên chức làm trung tâm, để trong bối cảnh chuyển đổi số quốc gia, hội nhập quốc tế, dự thảo không chỉ khắc phục những bất cập cũ như cơ chế cứng nhắc, biên chế suốt đời mà còn mở ra không gian sáng tạo cho các đơn vị sự nghiệp công lập.

Ông cho rằng dự luật cần đảm bảo tăng cường tính minh bạch và chống lạm dụng trong tuyển dụng viên chức.

"Viên chức tuyển dụng vào nhiều nhưng không đủ tiêu chuẩn thì không được", ông Mẫn nói.

Ông nhấn mạnh tinh thần cán bộ là gốc của công việc. Chọn cán bộ phải đủ đức, đủ tài, đủ tâm, đủ sức, có sức khỏe, có nhiệt huyết với công việc.

"Vậy làm sao xây dựng hệ thống đánh giá viên chức trong thời gian tới. Bây giờ quy định của Đảng đã có đánh giá cán bộ 3 tháng một lần. Viên chức cũng nằm trong dạng phải đánh giá xem hoàn thành hay không hoàn thành, chứ không thể tuyển vào là bố trí, ở trong bộ máy suốt đời", ông Mẫn nêu thêm.

Một nội dung khác, ông chỉ rõ dù mở rộng quyền của viên chức nhưng phải cân bằng với trách nhiệm bảo vệ quyền và lợi ích chung.

Ông chỉ rõ hiện nay người ít nhưng việc nhiều và vẫn phải hoàn thành. Như vậy, phải chuyển đổi số hóa, ứng dụng trí tuệ nhân tạo. Các mô hình của Malaysia, Singapore hay Trung Quốc trong quản lý vấn đề này là bài học để nghiên cứu thực hiện cho tốt.

Ông lưu ý đến việc quản lý viên chức theo vị trí việc làm. Đây là nội dung đã nói từ lâu nhưng chưa xác định được vị trí việc làm.

Chủ nhiệm Ủy ban Khoa học, Công nghệ và Môi trường Lê Quang Huy bày tỏ ủng hộ trong dự thảo luật có cả loại hợp đồng xác định thời hạn với viên chức.

Bởi đây là cơ sở để sàng lọc viên chức sau một khoảng thời gian đánh giá thực hiện chức năng, nhiệm vụ. Sau thời gian đó, nếu không đáp ứng, hợp đồng đó sẽ chấm dứt.

Tin tức sáng 29-9: Luật Viên chức sẽ sửa đổi theo hướng nào? 2 ngân hàng chi gần 11.000 tỉ cổ tức

Tin tức đáng chú ý: Đề xuất mới mức thu phí thẩm định cấp phép karaoke, vũ trường; hai 'ông lớn' ngân hàng chi gần 11.000 tỉ đồng cổ tức tiền mặt...