Trong các vụ án lừa đảo thông qua hợp đồng sở hữu kỳ nghỉ, nhiều nhân viên sale, telesale là những sinh viên mới ra trường, thậm chí từng đi du học nước ngoài. Nhưng vì lợi ích vật chất đã giúp sức cho tội phạm.

Theo Phòng Cảnh sát hình sự Công an TP.HCM, quá trình điều tra nhận thấy các đối tượng cầm đầu đã dùng chiêu trò, vẽ ra vỏ bọc doanh nghiệp hợp pháp và dùng các khoản thù lao, hoa hồng để "điều khiển" các nhân viên telesale, nhân viên sale trẻ tuổi.

Tuy nhiên dưới góc độ pháp luật, những nhân viên sale, telesale phải nhận thức được hành vi của mình là vi phạm pháp luật khi họ trực tiếp dùng thông tin gian dối để lừa khách hàng, tiếp nhận khiếu nại của nạn nhân nhưng vẫn chọn cách phớt lờ để tiếp tục đồng lõa vì lợi ích vật chất.

Cái cớ "chỉ làm công ăn lương" hoặc "gọi điện theo kịch bản có sẵn" hoàn toàn không phải là kim bài miễn tử để các bạn trốn tránh trách nhiệm hình sự.

Bởi lẽ, ranh giới giữa một nhân viên tư vấn hợp pháp và một đồng phạm lừa đảo đã bị chính các nhân viên vượt qua khi bản thân nhận thức được tính phi lý, gian dối của thông tin sản phẩm, trực tiếp chứng kiến khách hàng bị sập bẫy, nhưng vì lòng tham vẫn tiếp tục dùng thủ đoạn thao túng tâm lý để ép nạn nhân chuyển tiền, biến mình thành công cụ giúp sức cho các đối tượng cầm đầu.

Phòng Cảnh sát hình sự Công an TP khuyến cáo các bạn trẻ cảnh giác với công thức "việc nhẹ lương cao - không yêu cầu kinh nghiệm". Cần kiểm tra tính pháp lý của nhà tuyển dụng.

Trước khi phỏng vấn, hãy tra cứu mã số thuế, địa chỉ trụ sở, website chính thức và tìm hiểu thông tin về hoạt động của công ty đó hoặc chia sẻ, tham khảo ý kiến người thân trong gia đình.

Quan trọng, cần nhận diện ranh giới khi làm việc, nếu công ty yêu cầu phải nói dối, dụ dỗ khách hàng để bán những sản phẩm không có thật, hoặc thấy dấu hiệu bất thường trong hoạt động của công ty thì cần dừng lại ngay và trình báo với cơ quan chức năng.

Phòng Cảnh sát hình sự Công an TP.HCM cho biết trường hợp đã vào làm việc tại doanh nghiệp nhưng sau đó doanh nghiệp có dấu hiệu hoạt động lừa đảo thì nên chủ động tố giác ngay đến công an thì sẽ không bị xem xét trách nhiệm theo luật định.

Luật sư Lê Thị Thủy (Đoàn luật sư TP.HCM): Không nên đánh đổi tương lai bằng những lựa chọn ngắn hạn

Học vấn không đồng nghĩa với khả năng nhận diện rủi ro pháp lý. Một người có thể được đào tạo chuyên môn tốt nhưng lại thiếu khả năng để phân biệt giữa công việc hợp pháp và hành vi có dấu hiệu vi phạm pháp luật.

Các bạn trẻ mới đi làm thường tin vào hình thức bên ngoài của công ty, bị ảnh hưởng tâm lý đám đông, trong môi trường mà cả đội cùng làm như vậy, sự phản kháng cá nhân càng yếu đi.

Nguy hiểm nhất là quá trình nhận thức sai lệch diễn ra từng bước, đến khi nhận ra sai phạm đã tham gia sâu vào chuỗi hành vi vi phạm pháp luật.

Khi bước vào thị trường lao động, người trẻ không chỉ cần chuẩn bị kiến thức chuyên môn, mà còn cần có khả năng nhận diện rủi ro pháp lý, có đạo đức nghề nghiệp và biết nói "không" trước những yêu cầu không phù hợp.

Khi nhận một công việc có thu nhập cao, cơ hội thăng tiến nhanh nhưng nếu đi kèm với sự thiếu minh bạch, trái đạo đức hoặc có dấu hiệu vi phạm pháp luật thì cần hết sức thận trọng.

Sự nghiệp là một hành trình dài. Giai đoạn đầu đi làm có thể gặp nhiều áp lực về tiền bạc, thành tích và sự công nhận, nhưng không nên đánh đổi tương lai bằng những lựa chọn ngắn hạn. Một công việc tốt không chỉ tạo ra thu nhập, mà còn phải giúp người lao động phát triển năng lực, đạo đức nghề nghiệp và không đặt mình vào rủi ro pháp lý.

Lời hối lỗi muộn màng của những nhân viên sale trẻ tuổi làm tại công ty kỳ nghỉ

Được học hành bài bản, nhiều người trẻ lại chọn kiếm tiền bằng cách lừa những người đáng tuổi ông bà mình bằng kịch bản "sở hữu kỳ nghỉ" một cách tinh vi.