Chính phủ đã có Nghị định 283/2026 về xử phạt vi phạm trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. 

Nghị định có hiệu lực từ ngày 10-9-2026 nêu các chế tài xử phạt về hành vi giữ giấy tờ, văn bằng, chứng chỉ của người lao động hoặc trả lương thử việc thấp.

Mức phạt cho hành vi quấy rối tình dục

Theo đó, với hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc song chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự, mức phạt từ 15 - 30 triệu đồng. Về khắc phục, quy định yêu cầu trường hợp vi phạm phải xin lỗi công khai tại nơi cư trú, nơi làm việc hoặc trên phương tiện thông tin đại chúng, trừ trường hợp nạn nhân không yêu cầu.

Trong khi đó chủ sử dụng lao động giúp việc gia đình sẽ bị phạt từ 50 - 75 triệu đồng nếu ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động hoặc dùng vũ lực với người lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.

Doanh nghiệp có thể bị phạt từ 2 - 25 triệu đồng, tùy số lao động bị ảnh hưởng, nếu giao kết hợp đồng lao động không bằng văn bản đối với công việc từ 1 tháng trở lên hoặc giao kết hợp đồng không bằng văn bản với người được ủy quyền cho nhóm từ 18 tuổi trở lên làm việc mùa vụ…

Các hành vi giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động hoặc ký hợp đồng với lao động từ 15 - 18 tuổi khi chưa có đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật bị phạt từ 20 - 25 triệu đồng. Ngoài xử phạt hành chính, doanh nghiệp còn phải trả lại giấy tờ đã giữ, ký đúng loại hợp đồng với người lao động.

Trường hợp buộc người lao động bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khi thực hiện hợp đồng, doanh nghiệp phải hoàn trả toàn bộ số tiền, tài sản đã giữ kèm khoản lãi tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại Nhà nước tại thời điểm xử phạt.

Như vậy, Nghị định 283/2026 cơ bản kế thừa khung xử phạt hiện hành song bổ sung biện pháp khắc phục hậu quả. Ví dụ người vi phạm phải xin lỗi công khai với hành vi quấy rối tình dục hoặc doanh nghiệp trả lại văn bằng, chứng chỉ.

Mức phạt cho hành vi vi phạm thử việc  

Nghị định mới cũng nêu mức phạt từ 500.000 - 1 triệu đồng áp dụng với hành vi thử việc đối với hợp đồng lao động dưới 1 tháng hoặc không thông báo kết quả thử việc cho ứng viên.

Tiếp đó, các hành vi áp dụng mức phạt từ 2 - 5 triệu đồng bao gồm: yêu cầu thử việc quá 1 lần cho cùng một công việc, kéo dài thời gian thử việc quá quy định, trả lương thử việc thấp hơn thỏa thuận hoặc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó… Ngoài tiền phạt, doanh nghiệp phải trả đủ tiền lương cho người lao động hoặc ký kết hợp đồng theo quy định.

Ngoài ra, doanh nghiệp không thông báo bằng văn bản cho người lao động khi hợp đồng chấm dứt có thể bị phạt từ 1 - 3 triệu đồng.

Các hành vi không thanh toán đầy đủ quyền lợi khi chấm dứt hợp đồng, không trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm, không hoàn tất thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp hoặc không trả lại giấy tờ cho người lao động bị phạt 1 - 20 triệu đồng.

Ngoài xử phạt vi phạm hành chính, doanh nghiệp còn phải trả đủ các khoản trợ cấp còn thiếu kèm tiền lãi phát sinh, hoàn tất thủ tục bảo hiểm và trả lại giấy tờ cho người lao động theo quy định.

Vì sao liên tục bị từ chối khi xin việc, dù đủ năng lực?

Dành nhiều thời gian chỉnh sửa CV, viết thư xin việc cẩn thận nhưng vẫn liên tục nhận thư từ chối là trải nghiệm của rất nhiều người tìm việc.