Tôi làm việc tại một trung tâm giáo dục quốc tế. Trung tâm ký hợp đồng với tôi theo từng năm (mỗi năm ký 1 lần), hợp đồng mới nhất được ký đầu tháng 3-2024 và hạn kết thúc hợp đồng là tháng 3-2025.

Tháng 11-2024, trưởng phòng kế toán gọi tôi lên thông báo KPI của tôi không đạt nên cho tôi nghỉ việc (đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động), và tôi đã nghỉ việc được 3 ngày rồi. Vậy trung tâm thông báo nghỉ việc mà không có quyết định cho nghỉ việc là đúng hay sai và quyền lợi của tôi có bị ảnh hưởng gì không?

Bạn đọc Thúy Vui gửi câu hỏi:

Luật sư Tào Văn Dũng (Đoàn luật sư TP.HCM) trả lời về quy định pháp luật cho nghỉ việc như sau:

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động không hoàn thành KPI:

KPI viết tắt tiếng Anh của từ Key performace indicator, có nghĩa là chỉ số đo lường hiệu quả công việc. Pháp luật lao động hiện hành và các văn bản liên quan vẫn chưa có quy định cụ thể về KPI.

Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động, được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động.

Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do người sử dụng lao động ban hành, nhưng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;

Như vậy, nếu KPI là tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc tại đơn vị, đã được tham khảo, lấy ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở và được đưa vào quy chế của người sử dụng lao động thì khi người lao động thường xuyên không đạt KPI thì người sử dụng lao động hoàn toàn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động.

Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp nêu trên thì người sử dụng lao động phải báo trước bằng văn bản cho người lao động, cụ thể như sau:

- Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

- Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

- Ít nhất 3 ngày làm việc đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;

Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ

Đối chiếu quy định pháp luật với trường hợp của bạn nêu trên thì việc trưởng phòng kế toán gọi bạn lên thông báo KPI của bạn không đạt và cho bạn nghỉ việc từ ngày thông báo miệng (đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động) là trái với quy định pháp luật bởi các lý do sau:

Đã không ra thông báo nghỉ việc bằng văn bản; Người thông báo không đúng thẩm quyền; Vi phạm thời gian báo trước, cụ thể trong trường hợp này thì người sử dụng lao động phải báo trước 30 ngày; Người sử dụng lao động buộc người lao động phải nghỉ việc mà không ra quyết định nghỉ việc.

Ngoài ra, bạn cũng cần kiểm tra thông tin:

- KPI tại đơn vị đã được tham khảo, lấy ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở chưa? Đã được đưa vào quy chế của người sử dụng lao động theo quy định chưa? Khi kiểm tra những thông tin này sẽ nhận biết được người sử dụng lao động đã áp dụng KPI vào đơn vị của mình có đúng quy định pháp luật không.

- Bạn có thuộc trường hợp mà người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại điều 37 Bộ luật Lao động năm 2019 hay không.

Khi bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái quy định thì người lao động có quyền yêu cầu cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động bao gồm: Hòa giải viên lao động; Hội đồng trọng tài lao động; Tòa án nhân dân có thẩm quyền giải quyết (theo quy định tại điều 45 và điều 187 Bộ luật Lao động năm 2019).

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái quy định:

Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết; phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động không được làm việc và phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng 2 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

Sau khi được nhận lại làm việc, người lao động hoàn trả cho người sử dụng lao động các khoản tiền trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm nếu đã nhận của người sử dụng lao động.

Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì hai bên thỏa thuận để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước quy định thì phải trả một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.

Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc thì ngoài khoản tiền phải trả quy định thì người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định để chấm dứt hợp đồng lao động.

Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý thì ngoài khoản tiền người sử dụng lao động phải trả theo quy định và trợ cấp thôi việc theo quy định, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động nhưng ít nhất bằng 2 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động (theo quy định tại điều 41 Bộ luật Lao động năm 2019).

Lưu ý: Theo thông tin bạn cho biết thì khi nghe trưởng phòng kế toán thông báo miệng cho nghỉ thì bạn đã nghỉ được 3 ngày. Bạn cần quay lại công ty làm việc bình thường để tránh rơi vào trường hợp người lao động bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động do tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 5 ngày làm việc liên tục trở lên (theo quy định tại đểm e khoản 1 điều 36 Bộ luật Lao động năm 2019).

Mời bạn đọc gửi câu hỏi để được luật sư tư vấn

Với đội ngũ các luật sư và chuyên gia pháp lý dày dạn kinh nghiệm trên tất cả các lĩnh vực như hôn nhân - gia đình, kinh doanh - thương mại, mua bán đất đai, sở hữu trí tuệ, lao động, hộ tịch, thừa kế..., chuyên mục Tư vấn pháp luật trên Tuổi Trẻ Sao sẽ giải đáp thắc mắc của bạn một cách nhiệt tình, nhanh chóng, chính xác, hiệu quả.

Bạn đọc vui lòng gửi câu hỏi (gõ bằng tiếng Việt có dấu, font chữ UNICODE) về Tuổi Trẻ Sao qua địa chỉ tuvanphapluat@tuoitre.com.vn.