Chiều 9-12, Trưởng Ban Tổ chức Trung ương Lê Minh Hưng và đoàn công tác đã làm việc với Ban Thường vụ Tỉnh ủy Quảng Trị.

Tại buổi làm việc, lãnh đạo tỉnh Quảng Trị đưa ra nhiều đề xuất, kiến nghị với đoàn công tác như công tác cán bộ, tinh gọn bộ máy, xây dựng khu kinh tế thương mại đặc biệt xuyên biên giới Lao Bảo - Densavan (Lào), ban hành kế hoạch thực hiện Quy hoạch điện 8 để các dự án năng lượng tại Quảng Trị được thực hiện, hỗ trợ tỉnh các dự án thích ứng biến đổi khí hậu, gia cố bờ sông biển, di dân vùng sạt lở...

Trước các tiềm năng và cơ hội của tỉnh Quảng Trị, Trưởng Ban Tổ chức Trung ương Lê Minh Hưng cho rằng thông báo 101 về kết luận của Tổng Bí thư Tô Lâm sau chuyến làm việc tại Quảng Trị là cơ hội để tỉnh này phát triển.

Ông Hưng đề nghị Quảng Trị bám sát các cơ quan Trung ương theo thông báo 101 để hiện thực hóa trở thành trung tâm năng lượng miền Trung, đầu tư hạ tầng giao thông như quốc lộ 15D. Quảng Trị phải ưu tiên đào tạo nhân lực tại chỗ về những lĩnh vực định thu hút, cộng với cải thiện môi trường cạnh tranh, cải cách thủ tục hành chính…

Về sắp xếp cán bộ, ông Hưng cho hay mỗi lần sắp xếp thì đều liên quan đến tâm tư, chế độ chính sách cho cán bộ nên yêu cầu Quảng Trị tăng cường công tác chính trị tư tưởng, động viên.

Ông Hưng thông tin nghị định 26/2015/NĐ-CP về chính sách cho cán bộ không tái cử đang được sửa đổi.

Bên cạnh đó sẽ ban hành một chính sách mới về việc tinh gọn với nhiều điểm mới, phù hợp với thực tiễn. Tinh gọn phải có chế độ vượt trội, đủ mạnh để cán bộ còn một số năm công tác có thể nghỉ, tìm việc khác phù hợp hơn. 

Chế độ này sẽ được ban hành sớm để làm cơ sở, động viên. Mặt khác để cán bộ thấy chế độ mới yên tâm nghỉ công tác.

Nhưng kèm với đó, người đứng đầu phải giữ được cán bộ có năng lực trình độ, đáp ứng tinh gọn nhưng không để mất người tài. Đó là trách nhiệm của người đứng đầu.

Nhân dịp này, đoàn công tác cũng tặng Quỹ đền ơn đáp nghĩa tỉnh Quảng Trị 500 triệu đồng.

Bộ Nội vụ nói về việc giải quyết nhân sự dôi dư sau sắp xếp, tinh gọn bộ máy

Sẽ có chính sách mới, tính toán đến việc ưu tiên bố trí sử dụng người có trình độ, phẩm chất, năng lực vượt trội, người có thâm niên kinh nghiệm công tác để giữ chân người tài khi sắp xếp.