Ngày 21-1, Ban Thường vụ Thành ủy TP.HCM cho biết đã có kết luận về một số giải pháp đột phá trong tuyển dụng, bố trí, sử dụng, đãi ngộ cán bộ, trong có giải pháp mạnh mẽ để tuyển thẳng, tăng thu nhập cho người tài. 

Kết luận của Ban Thường vụ Thành ủy TP.HCM cụ thể hóa kết luận số 205 của Bộ Chính trị về một số giải pháp đột phá trong tuyển dụng, bố trí, sử dụng, đãi ngộ cán bộ.

Đối với cơ chế đãi ngộ, đối với sinh viên sau khi được tuyển dụng vào làm công chức, viên chức được hưởng 100% mức lương. 

Đồng thời được hưởng phụ cấp tăng thêm tới tối thiểu 150% mức lương theo hệ số lương hiện hưởng (không dùng để tính đóng hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế) trong 5 năm kể từ ngày có quyết định tuyển dụng.

Đối với nhà khoa học trẻ, chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành, người có trình độ chuyên môn cao; nhà quản lý, quản trị doanh nghiệp được hưởng lương và phụ cấp tăng thêm hằng tháng tối thiểu 300% mức lương ở vị trí việc làm được tuyển dụng (không dùng để tính đóng hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế) trong thời hạn 5 năm kể từ ngày có quyết định tuyển dụng hoặc theo thỏa thuận giữa cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng và người lao động.

Ngoài ra còn được áp dụng khung lương, thưởng đặc biệt, theo thỏa thuận nếu có thành tích xuất sắc trong hoạt động công vụ được cấp có thẩm quyền công nhận.

Về cơ chế tuyển dụng người tài của TP.HCM cũng sẽ áp dụng các chính sách đột phá, tuyển dụng đặc cách không qua thi tuyển vào làm công chức, viên chức đối với nhiều nhóm đối tượng.

Gồm các cá nhân là nhà khoa học trẻ dưới 47 tuổi có học hàm phó giáo sư, giáo sư; chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành, người có trình độ chuyên môn cao trong các ngành, lĩnh vực chiến lược, trọng điểm, quan trọng. 

Với điều kiện đáp ứng một trong các tiêu chí như: có giải thưởng nghiên cứu cấp quốc gia, quốc tế hoặc các công trình nghiên cứu khoa học góp phần đổi mới, phát triển ngành, lĩnh vực, cơ quan, đơn vị, có thành tích công tác đặc biệt xuất sắc, vượt trội so với yêu cầu của vị trí đang đảm nhiệm…

Ngoài ra còn tuyển thẳng không qua thi tuyển đối với nhà quản lý, quản trị doanh nghiệp tại các cơ quan, tổ chức, viện nghiên cứu, tập đoàn công nghệ, doanh nghiệp trong nước và quốc tế thuộc các ngành, lĩnh vực chiến lược, trọng điểm, quan trọng.

Với điều kiện đáp ứng đủ các tiêu chí như: có chuyên môn sâu trong lĩnh vực, ngành nghề phù hợp với lĩnh vực tuyển dụng, có thành tựu nổi bật trong lĩnh vực hoạt động, phù hợp với yêu cầu thực hiện các nhiệm vụ phát triển kinh tế, khoa học, công nghệ hoặc các lĩnh vực trọng điểm…

TP.HCM sẽ thực hiện quy trình xét tuyển đối với sinh viên tốt nghiệp loại xuất sắc tại các cơ sở giáo dục đại học trong nước, quốc tế, đồng thời đạt giải cao trong các cuộc thi uy tín cấp quốc gia hoặc quốc tế…

Ban Thường vụ Thành ủy TP.HCM yêu cầu các cấp ủy, tổ chức đảng, các cơ quan đơn vị nâng cao nhận thức, đổi mới tư duy trong phát hiện, thu hút, trọng dụng cán bộ. 

Tạo lập môi trường làm việc công khai, minh bạch, dân chủ, đoàn kết, hỗ trợ, thân thiện, cạnh tranh lành mạnh, vừa thể hiện sự tôn trọng, đề cao cán bộ có tài năng, vừa tạo cơ hội, điều kiện để cán bộ tận tâm cống hiến… 

Có gì tại Đô thị khoa học công nghệ Bắc TP.HCM?

Đề án phát triển Đô thị khoa học công nghệ Bắc TP.HCM được TP.HCM đặt vào vai trò 'cực tăng trưởng mới' dựa trên khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và kinh tế tri thức.