Đó là thông tin được ông Ngọ Duy Hiểu - Phó chủ tịch Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam - cho biết tại họp báo thông tin về Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ 2026-2031, diễn ra chiều 29-5.

Sẽ đề xuất tăng lương tối thiểu 

Theo ông Ngọ Duy Hiểu, một trong những vấn đề được người lao động quan tâm nhất là tiền lương. Những năm qua, tổng liên đoàn đã tích cực trao đổi, thương lượng để tăng lương tối thiểu vùng. Ví dụ, trong bối cảnh khó khăn của năm 2025, lương tối thiểu vùng đã tăng 7,2% kể từ ngày 1-1-2026 theo nghị định 293/2025/NĐ-CP.

Để có mức tăng này, Công đoàn đã khảo sát lượng lớn đoàn viên lao động kèm phân tích căn cứ khoa học, minh chứng thực tế về cuộc sống của công nhân, ví dụ sinh hoạt phí, chăm lo cho các thành viên khác trong gia đình...

Việc có cơ sở thực tiễn và khoa học vững chắc gửi tới Hội đồng Tiền lương quốc gia, theo ông Hiểu, giúp mức điều chỉnh phù hợp, hài hòa lợi ích các bên.

"Hội đồng Tiền lương quốc gia đã đưa ra mức lương tối thiểu vùng cơ bản được đoàn viên người lao động hài lòng, thể hiện sự chia sẻ, đồng hành với khó khăn của cộng đồng doanh nghiệp", ông nói.

Dự kiến sau Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam (tức sau 5-6), tổ chức Công đoàn sẽ tổng hợp khảo sát ý kiến, minh chứng để nghiên cứu, thảo luận, có mức đề xuất điều chỉnh lương tối thiểu vùng phù hợp tới Hội đồng Tiền lương quốc gia.

Về mức tăng, quan điểm là mức tăng cao nhất để bảo vệ người lao động và hài hòa lợi ích với doanh nghiệp trên tinh thần chia sẻ, đồng hành.

Tại họp báo, ông Nguyễn Mạnh Kiên - Phó trưởng Ban Quan hệ lao động Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam - cho biết Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ 2026-2031 sẽ diễn ra từ ngày 3 đến 5-6-2026 tại Hà Nội.

Đại hội có sự tham dự của 780 đại biểu ưu tú, đại diện cho ý chí, nguyện vọng và trí tuệ của gần 10 triệu đoàn viên công đoàn cả nước.

Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam có nhiệm vụ tổng kết, đánh giá kết quả thực hiện nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam giai đoạn 2023 - 2026, kiểm điểm hoạt động của Ban Chấp hành Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XIII.

Ngoài ra đại hội còn xác định mục tiêu, nhiệm vụ, các khâu đột phá nhiệm kỳ 2026-2031, đồng thời sửa đổi Điều lệ Công đoàn Việt Nam, bầu Ban Chấp hành Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XIV...

ILO nói về lương tối thiểu ở Việt Nam

Trước đó, Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) có báo cáo "Tác động của lương tối thiểu tại Việt Nam". Cụ thể ILO đánh giá dù tiền lương bình quân tăng trong các năm gần đây, song tiền lương thực tế vẫn thấp khi tính yếu tố như lạm phát.

Nhìn chung, tỉ lệ lương tối thiểu trung bình so với lương trung bình tăng từ 44% vào năm 2012 lên đỉnh điểm là 58% vào năm 2016, sau đó giảm xuống còn 50% vào năm 2023. Tuy vậy đại dịch COVID-19 khiến tốc độ tăng lương tối thiểu giảm xuống chậm hơn và lương tối thiểu thực tế gần như giữ nguyên.

Theo nghiên cứu, năm 2023, chỉ khoảng 3,8% người lao động làm việc ít nhất 35 giờ/tuần nhận lương dưới mức tối thiểu theo tháng và khoảng 3,3% nhận lương dưới mức tối thiểu giờ. Các nhóm lao động nữ, cao tuổi hay có trình độ học vấn thấp có khả năng rơi vào nhóm lương thấp hơn.

Trong khi đó lao động ở doanh nghiệp tư nhân hoặc doanh nghiệp FDI có tỉ lệ lương thấp hơn lương tối thiểu thấp nhất. Xét theo vùng địa lý, Tây Nguyên và Đồng bằng sông Cửu Long là những nơi có nhiều công việc được trả lương thấp hơn lương tối thiểu vùng, ví dụ như ngành nông nghiệp, dịch vụ lưu trú, ăn uống, sản xuất thực phẩm…

Đề xuất điều chỉnh lương tối thiểu để theo kịp giá xăng, điện, nước

Đó là kiến nghị của một cán bộ công đoàn tại Hội nghị đối thoại giữa lãnh đạo tỉnh với cán bộ công đoàn, đoàn viên, người lao động năm 2026 do tỉnh Bắc Ninh tổ chức ngày 19-4.