Ngày 8-1, Bảo hiểm xã hội TP.HCM có thông báo đến các đơn vị sử dụng lao động về mức đóng bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp từ ngày 1-1-2026.

Theo đó, từ mốc thời gian này, mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của người lao động tại TP.HCM sẽ được điều chỉnh theo mức lương tối thiểu mới quy định tại Nghị định số 293/2025/NĐ-CP của Chính phủ.

Bảo hiểm xã hội TP.HCM cho biết việc điều chỉnh này được thực hiện trên cơ sở các luật mới có hiệu lực, gồm Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Bảo hiểm y tế năm 2024, Luật Việc làm năm 2025, Bộ luật Lao động năm 2019 và các nghị định hướng dẫn thi hành liên quan.

Theo Nghị định số 293, mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ ngày 1-1-2026 được chia thành 4 vùng. 

Trong đó, vùng I có mức lương tối thiểu 5,31 triệu đồng/tháng; vùng II là 4,73 triệu đồng/tháng; vùng III là 4,14 triệu đồng/tháng và vùng IV là 3,7 triệu đồng/tháng. Mức lương tối thiểu theo giờ lần lượt là 25.500 đồng, 22.700 đồng, 20.000 đồng và 17.800 đồng/giờ.

Danh mục địa bàn áp dụng theo từng vùng được quy định cụ thể tại phụ lục kèm theo nghị định. Đây là căn cứ để xác định mức tiền lương thấp nhất làm cơ sở đóng các loại bảo hiểm bắt buộc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

Trước thay đổi này, người sử dụng lao động có trách nhiệm rà soát toàn bộ hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và các quy chế tiền lương đang áp dụng để điều chỉnh cho phù hợp với mức lương tối thiểu mới.

Với những thỏa thuận đã có lợi hơn cho người lao động so với quy định hiện hành, doanh nghiệp tiếp tục thực hiện theo cam kết, trừ khi các bên có thỏa thuận khác.

Chẳng hạn, mức lương đối với lao động đã qua đào tạo phải cao hơn ít nhất 7% so với lương tối thiểu; công việc có điều kiện nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao hơn ít nhất 5%; công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao hơn ít nhất 7% so với công việc có độ phức tạp tương đương trong điều kiện bình thường.

Đáng chú ý, trong trường hợp điều chỉnh địa bàn áp dụng dẫn đến mức lương tối thiểu mới thấp hơn mức đang áp dụng trước ngày 31-12-2025, doanh nghiệp vẫn phải tiếp tục thực hiện mức lương cũ đối với người lao động được tuyển dụng trước thời điểm này, cho đến khi có quy định mới của Chính phủ.

Sau khi điều chỉnh tiền lương ghi trên hợp đồng, các đơn vị phải lập hồ sơ điều chỉnh mức tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định.

Người dân TP.HCM được nhận lương hưu, trợ cấp Bảo hiểm xã hội tháng 1-2026 khi nào?

Bảo hiểm xã hội TP.HCM thông báo lịch chi trả lương hưu và trợ cấp Bảo hiểm xã hội tháng 1-2026 trên địa bàn thành phố. Việc điều chỉnh thời gian chi trả được thực hiện phù hợp với lịch nghỉ Tết dương lịch năm 2026.