Dự kiến đề xuất tăng lương khi nào?

Theo Phó chủ tịch Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu, đến nay dù có nhiều triển vọng về tình hình việc làm, đời sống người lao động và quyết tâm tăng trưởng 8% trở lên trong năm 2025 của Đảng, Quốc hội, Chính phủ, tổ chức công đoàn chưa có đề xuất chính thức về thời điểm tăng lương tối thiểu vùng.

Theo thông lệ, tổng liên đoàn sẽ đề xuất mức tăng vào tháng 3 hằng năm dựa vào đánh giá tổng thể tình hình kinh tế - xã hội.

"Khoảng cuối tháng 2, đầu tháng 3, sau khi các cơ quan hoàn thành xong việc hợp nhất, Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam sẽ chính thức đề xuất mức lương tối thiểu vùng", ông Hiểu cho biết.

Hiện tổ chức công đoàn đã có khảo sát ban đầu về nhu cầu việc làm, thị trường lao động, giá cả hàng hóa...

Trước đó, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã có quyết định điều tra tình hình lao động, tiền lương trong doanh nghiệp năm 2024.

Điều tra thực hiện tại 3.400 doanh nghiệp của 18 tỉnh, thành phố, đại diện cho 8 vùng kinh tế của cả nước có số doanh nghiệp lớn, thị trường lao động phát triển.

Vùng Đồng bằng sông Hồng có Hà Nội, Hải Phòng, Hải Dương, Bắc Ninh, Vĩnh Phúc. Vùng Đông Bắc có Quảng Ninh. Vùng Tây Bắc có Hòa Bình. Vùng Bắc Trung Bộ có Thanh Hóa, Nghệ An. 

Vùng duyên hải Nam Trung Bộ sẽ điều tra tại Đà Nẵng, Khánh Hòa. Vùng Tây Nguyên có Đắk Lắk.

Vùng Đông Nam Bộ điều tra tại TP.HCM, Đồng Nai, Bình Dương và Bà Rịa - Vũng Tàu. Vùng Đồng bằng sông Cửu Long có Long An, Cần Thơ.

Những địa phương có số lượng doanh nghiệp được khảo sát nhiều nhất là Hà Nội (700 doanh nghiệp), TP.HCM (800 doanh nghiệp), Đồng Nai (200 doanh nghiệp), Bắc Ninh, Thanh Hóa, Đà Nẵng, Bình Dương…

Việc điều tra này nhằm thu thập thông tin về sản xuất, kinh doanh, lao động, tiền lương trong doanh nghiệp, từ đó có cơ sở cho Hội đồng Tiền lương quốc gia xem xét, tính toán tăng lương tối thiểu vùng trong năm 2025 cũng như phục vụ quản lý, công bố định kỳ tiền lương bình quân.

Cân nhắc kỹ trước khi đề xuất tăng lương

Hội đồng Tiền lương quốc gia sẽ tư vấn cho Chính phủ về việc điều chỉnh, công bố mức lương tối thiểu vùng và khuyến nghị với Chính phủ phương án tiền lương tối thiểu vùng hằng năm hoặc từng thời kỳ.

Trao đổi với Tuổi Trẻ Online, ông Phạm Minh Huân - nguyên thứ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, nguyên chủ tịch Hội đồng Tiền lương quốc gia - cho hay việc tăng lương tối thiểu vùng phải căn cứ vào “sức khỏe”, kế hoạch sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp và tình hình kinh tế - xã hội, biến động thị trường thế giới.

Theo ông, tăng lương có hai mặt, một mặt giúp người lao động phấn khởi, đảm bảo tốt hơn cho đời sống, gia tăng tích lũy, mặt khác khiến doanh nghiệp gia tăng các chi phí liên quan.

Ông khuyến nghị các bên liên quan nghiên cứu kỹ lưỡng các yếu tố, tình hình thực tế, chỉ đạo điều hành của Chính phủ trước khi đề xuất mức điều chỉnh lương tối thiểu vùng với Hội đồng Tiền lương quốc gia.

“Người lao động đều muốn tăng lương nhưng cần phải hài hòa lợi ích, xem xét kỹ ảnh hưởng tới doanh nghiệp, nhất là các công ty thâm dụng lao động, doanh nghiệp vừa và nhỏ”, ông bày tỏ.

Giảm trừ gia cảnh theo lương tối thiểu vùng, mức nào phù hợp?

Mức giảm trừ gia cảnh không thể đồng nhất một con số như hiện nay mà cần phải theo khu vực, tùy thuộc vào điều kiện kinh tế của địa phương, khu vực đó. Nhưng căn cứ cơ sở nào để tính toán con số phù hợp?