Trao đổi với báo chí bên lề Hội nghị gặp gỡ, đối thoại với các doanh nghiệp đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng vừa qua, Thứ trưởng Bộ Nội vụ Vũ Chiến Thắng cho biết: "Thời gian tới, chúng ta tiếp tục tăng cường nguồn lao động ở các thị trường truyền thống, đồng thời đào tạo, nâng cao kỹ năng, trình độ ngoại ngữ của lao động Việt Nam".

* Thưa thứ trưởng, tình hình đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài hiện nay?

- Nâng cao chất lượng người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là chủ trương đúng đắn của Đảng, Nhà nước và là một trong những trụ cột về nguồn nhân lực mà Đại hội Đảng lần thứ XIII chỉ ra.

Vừa qua, bốn nghị quyết trụ cột về đột phá khoa học - công nghệ, phát triển kinh tế tư nhân, hội nhập quốc tế, đổi mới công tác xây dựng và thi hành pháp luật đều bao phủ lĩnh vực lao động ngoài nước.

Việc đưa người đi làm việc ở nước ngoài vừa tạo ra sinh kế, đời sống tốt hơn cho cá nhân, gia đình, quê hương, vừa đóng góp nguồn ngoại tệ lớn trong nước. Theo thống kê chưa đầy đủ, kiều hối gửi về khoảng 6-7 tỉ USD/năm.

Lao động Việt Nam vẫn là nguồn lực thu hút các nước tiên tiến, thiếu trầm trọng nguồn lao động, trong đó có Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan (Trung Quốc), Malaysia và các địa bàn mới như Úc, châu Âu, Canada…

* Có ý kiến cho rằng việc đưa lao động ra nước ngoài có dấu hiệu chững lại. Chúng ta có phải pháp gì thưa ông?

- Sự chững lại do nhiều nguyên nhân như kinh tế khó khăn, chính sách nhập cư siết chặt ở một số nước, cơ chế quản lý còn bất cập và vi phạm trong hoạt động đưa lao động đi nước ngoài. 

Do vậy chúng tôi sẽ nghiên cứu, có giải pháp cắt bỏ các thủ tục hành chính rườm rà, trung gian, tạo thuận lợi cho doanh nghiệp và người dân. Ví dụ, công khai hóa, minh bạch hóa các thủ tục, thỏa thuận, chi phí để người dân tiếp cận thông tin.

Bộ Nội vụ sẽ phối hợp Bộ Tư pháp đề xuất sửa Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài và xây dựng Chiến lược quốc gia về lao động ngoài nước.

Thứ hai, chúng tôi đẩy mạnh tuyên truyền về các thỏa thuận quốc tế, thủ tục, cơ chế, kinh phí. Nếu không tuyên truyền, người dân không hiểu được chỗ nào là lao động hợp đồng thương mại, chỗ nào là lao động hợp đồng phi lợi nhuận, thế nên các cá nhân, tổ chức môi giới lợi dụng tăng chi phí, tăng gánh nặng.

Thứ ba, chúng tôi cũng tăng cường giáo dục, đào tạo, nâng cao kỹ năng nghề, ứng xử làm sao để người lao động ra nước ngoài vừa phát huy tay nghề, vừa ngăn tình trạng người lao động vi phạm pháp luật hoặc trở thành gánh nặng cho nước sở tại.

Thứ tư, chúng tôi tăng cường phối hợp với các cơ quan chức năng về chuyển đổi số, xây dựng ứng dụng (app) quốc gia như DOLAB-JICA hoặc sàn giao dịch việc làm để người lao động có nhiều sự lựa chọn.

Chúng tôi sẽ phối hợp với Bộ Ngoại giao, cơ quan lãnh sự, cơ quan chức năng phía bạn để bảo hộ công dân hoặc khi có hiện tượng vi phạm, gặp các rủi ro…

Nếu chúng ta triển khai đồng bộ các giải pháp thì nhiệm vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài sẽ thay đổi đáng kể về chất lượng, số lượng. 

Trách nhiệm của doanh nghiệp đưa lao động đi không chỉ là quy trình, thủ tục đưa họ xuất cảnh là xong mà còn là chuỗi tuần hoàn từ ký thỏa thuận, tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng, bảo hộ người lao động cho đến khi hoàn thành quá trình thực tập, nâng cao tay nghề, kỹ năng ở nước ngoài và về nước.

* Ông có lời khuyên nào cho các bạn trẻ đang có ý định đi làm việc ở nước ngoài?

- Các bạn trẻ cần tìm hiểu thông tin từ các nguồn chính thống như website của Cục Quản lý lao động ngoài nước, trung tâm lao động ngoài nước hoặc các sở, ngành địa phương hoặc đường dây nóng 024.3824.9517 máy lẻ 602. Tuyệt đối không tin vào các lời rao vặt, nhóm mạng xã hội hay môi giới không phép, vì dễ bị lợi dụng, mất tiền oan.

Thời gian tới, Bộ Nội vụ sẽ phối hợp thành lập các đoàn kiểm tra liên ngành (gồm cả lực lượng công an - PV) để rà soát, xử lý nghiêm các tổ chức, cá nhân không có giấy phép, thổi phồng thông tin, thu lợi bất chính hoặc bỏ rơi người lao động khi xảy ra sự cố.

Tinh thần là chuyển mạnh từ "tiền kiểm" sang "hậu kiểm", bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động Việt Nam.

Hàn Quốc nới lỏng visa lao động, tăng cơ hội xuất khẩu lao động trẻ

Hàn Quốc sẽ nới lỏng điều kiện cấp visa chuyên biệt trong hai năm 2025 và 2026, đồng thời mở rộng khu vực nên sẽ tăng cơ hội làm việc cho lao động Việt Nam.