Khảo sát thực hiện với 12.437 nhà tuyển dụng ở10 quốc gia và vùng lãnh thổ cho kết quả phân bổ thị trường khá cân bằng. 

42% dự kiến tăng tuyển dụng, 42% giữ nguyên quy mô nhân sự và 13% có kế hoạch cắt giảm lao động.

Triển vọng tuyển dụng ròng đạt +28% trong quý 4-2025, bằng quý trước và tăng 5 điểm so với cùng kỳ 2024. Tuyển dụng ở Các Tiểu vương quốc Ả Rập thống nhất (UAE) vẫn dẫn đầu khu vực ở mức +45%.

Tuyển dụng tăng, lực lượng lao động dịch chuyển chiến lược

Ông François Lançon, chủ tịch Manpower APME, lý giải các nhà tuyển dụng đang từng bước thích ứng với bối cảnh thị trường lao động đầy biến động, đồng thời duy trì định hướng phát triển bền vững cho lực lượng lao động trong dài hạn. Tuyển dụng tăng trước nhu cầu mở rộng và đa dạng hóa. Bức tranh nhân sự tại khu vực chuyển dịch rõ sang hoạch định chiến lược nhân sự bài bản hơn.

Gần nửa doanh nghiệp tại APME xem việc thu hút ứng viên chất lượng là thách thức lớn nhất trong quá trình tuyển dụng. "Các doanh nghiệp đang xem xét lại cách thức tổ chức công việc, điều chỉnh các chiến lược nhân sự để đảm bảo tính liên tục và khả năng thích ứng trong vận hành, minh chứng cho sự chuyển dịch sang mô hình lực lượng lao động linh hoạt", ông François Lançon nói.

Thách thức: Ứng viên vừa giỏi kỹ thuật vừa ngoại ngữ

Bà Nguyễn Thị Thanh Thủy, trưởng phòng tuyển dụng dự án Manpower Việt Nam, cho hay Việt Nam cũng ghi nhận một số thách thức tương đồng qua quá trình hợp tác với các đối tác và doanh nghiệp. Nhiều khách hàng của Manpower Việt Nam gặp khó khi muốn tuyển ứng viên vừa có chuyên môn kỹ thuật vừa biết sử dụng ngoại ngữ thành thạo trong công việc (tiếng Anh, Trung hoặc Nhật).

Khi mở rộng cơ sở sản xuất hoặc triển khai dự án mới, nhu cầu tuyển cấp thiết số lượng lớn nhân sự có tay nghề càng khiến bài toán nhân lực thêm phức tạp. Theo chuyên gia Manpower Việt Nam, áp lực không chỉ do nguồn cung hạn chế mà còn là cạnh tranh gay gắt giữa các doanh nghiệp cùng ngành.

Ngoài ra việc thiếu hệ thống theo dõi và phân tích hiệu quả tuyển dụng khiến quá trình tuyển dụng trở nên kém hiệu quả, tốn nhiều nguồn lực và ảnh hưởng không tốt đến trải nghiệm của ứng viên.

Manpower Việt Nam khuyến nghị doanh nghiệp rà soát các tiêu chí tuyển dụng, lựa chọn kênh phù hợp để tiếp cận ứng viên hiệu quả hơn dựa trên dữ liệu thực tế từ thị trường lao động. Nhà quản lý cần phân tích mức lương và chế độ đãi ngộ của các công ty trong ngành, điều chỉnh chính sách phúc lợi để tăng sức cạnh tranh.

Thị trường việc làm nhiều biến chuyển ra sao?

Ngày hội tư vấn, hướng nghiệp 2025 hôm 15-2 thu hút đông đảo học sinh, phụ huynh từ 137 trường THCS và THPT tại TP.HCM tham gia.