Dữ liệu từ khảo sát xu hướng tuyển dụng mới nhất của ManpowerGroup vừa công bố cho thấy bức tranh nhân sự quý 3 của Việt Nam có sự đan xen giữa nhu cầu mở rộng mạnh mẽ và tâm thế tối ưu hóa vận hành.

Việt Nam vẫn là "điểm sáng" tuyển dụng của khu vực

Theo khảo sát thực hiện trên 265 doanh nghiệp tại Việt Nam, chỉ số Triển vọng tuyển dụng ròng (NEO) trong quý 3 đạt +28%. Với con số này, Việt Nam hiện xếp thứ 3 tại khu vực châu Á - Thái Bình Dương, Trung Đông (APME) và đứng thứ 10 trên tổng số 42 thị trường được khảo sát toàn cầu.

Dù duy trì ở mức dương, nhưng chỉ số này đã giảm 19 điểm phần trăm so với quý trước. Sự sụt giảm này phản ánh một giai đoạn tái điều chỉnh chiến lược: sau thời gian ồ ạt tuyển dụng đầu năm, các doanh nghiệp đang dần tập trung vào việc tối ưu hóa chi phí và hiệu quả nhân sự.

Trong số các doanh nghiệp được hỏi, 49% dự kiến tăng tuyển dụng, 27% muốn duy trì quy mô hiện tại và 21% có kế hoạch cắt giảm.

Bà Nguyễn Thu Trang, Giám đốc Manpower Việt Nam, nhận định: "Doanh nghiệp tại Việt Nam đang có những bước đi thận trọng khi phải cân đối bài toán nhân sự trước áp lực chi phí năng lượng và những bất ổn toàn cầu, nhưng bức tranh tuyển dụng nhìn chung vẫn tích cực".

Công nghệ và logistics dẫn dắt cuộc đua

Điểm nhấn đáng chú ý nhất của thị trường nằm ở nhóm ngành công nghệ và dịch vụ công nghệ thông tin với chỉ số triển vọng tuyển dụng lên tới 50%, dẫn đầu tất cả các nhóm ngành. Những nỗ lực chuyển đổi số quốc gia đang tạo ra nhu cầu rất lớn về năng lực nội bộ của các tổ chức.

Xếp ngay sau là ngành thương mại và logistics với mức tăng trưởng chỉ số NEO ấn tượng nhất (tăng 26 điểm phần trăm so với quý trước). Điều này cho thấy vị thế ngày càng quan trọng của Việt Nam trong chuỗi cung ứng khu vực và đà phục hồi mạnh mẽ của hoạt động thương mại xuyên biên giới.

Xét theo quy mô và khu vực, các doanh nghiệp vừa (từ 50 - 249 nhân viên) đang là nhóm hoạt động sôi nổi nhất với chỉ số NEO đạt 39%. Về địa lý, khu vực phía Nam tiếp tục là đầu tàu tuyển dụng với triển vọng đạt 33%, cao hơn mức trung bình chung của cả nước.

Sẵn sàng trả lương cao cho nhân sự biết dùng AI

Một xu hướng rõ rệt đang định hình lại tiêu chuẩn tuyển dụng là sự lên ngôi của trí tuệ nhân tạo (AI). Khoảng 70 - 75% doanh nghiệp xác nhận rằng công cụ AI và đào tạo kỹ năng là yếu tố then chốt giúp nâng cao năng suất trong năm qua.

Không chỉ dừng lại ở việc áp dụng công nghệ, các nhà tuyển dụng đang bước vào cuộc đua thu hút nhân tài số. Có đến 83% doanh nghiệp tại Việt Nam khẳng định sẵn sàng chi trả mức đãi ngộ cao hơn cho những ứng viên có kiến thức và khả năng ứng dụng AI vào công việc. Tại khu vực phía Nam, tỉ lệ này lên tới 88%.

Ngoài kỹ năng chuyên môn như công nghệ thông tin, dữ liệu (80%) hay dịch vụ khách hàng (80%), nhà tuyển dụng hiện nay đặc biệt chú trọng đến các năng lực mềm mang tính thích nghi.

"Doanh nghiệp không xem AI là sự thay thế cho các kỹ năng truyền thống, mà coi đây là yếu tố bổ trợ. Thị trường lao động ngày càng cần những nhân sự vừa sở hữu kỹ năng chuyên môn, vừa có năng lực thích nghi, học hỏi và làm việc hiệu quả với các công nghệ mới", bà Nguyễn Thu Trang nhấn mạnh.

Xu hướng tuyển dụng 2026: Ưu tiên hiệu suất thay vì mở rộng ồ ạt

Bức tranh tuyển dụng 2026 cho thấy người làm được việc, có kinh nghiệm thực tế đang trở thành trọng tâm trong chiến lược nhân sự, trong bối cảnh lạm phát, rủi ro kinh tế và làn sóng công nghệ tiếp tục gia tăng.