Nhu cầu tăng nhưng "nghẽn' ngân sách 

Báo cáo Xu hướng tuyển dụng 2026 - do công ty hoạt động trong lĩnh vực tuyển dụng nhân sự là Reeracoen Việt Nam vừa công bố - cho thấy thị trường lao động đang bước vào giai đoạn tăng trưởng, đồng thời đối mặt với không ít thách thức. 

Báo cáo chỉ ra một nghịch lý đang diễn ra trên thị trường khi 69% doanh nghiệp dự kiến tăng tuyển dụng, trong đó 14% khẳng định sẽ tăng mạnh. Tuy nhiên chỉ có 43% doanh nghiệp có kế hoạch tăng ngân sách cho hoạt động này.

Khoảng cách này tạo nên một "nghịch lý trong hiệu quả". Nhu cầu mở rộng để đón dòng vốn FDI và tăng trưởng rất lớn, nhưng nguồn lực tài chính dành cho việc tìm kiếm nhân tài lại không tăng tương ứng, buộc các đơn vị phải thay đổi toàn diện chiến lược tiếp cận ứng viên.

Ông Kenji Naito - Giám đốc điều hành Tập đoàn Reeracoen - thông tin trên toàn khu vực châu Á - Thái Bình Dương cũng đang ghi nhận những xu hướng tương tự. Cụ thể nhu cầu tuyển dụng vẫn duy trì ở mức cao, nhưng khả năng triển khai tuyển dụng hiệu quả mới là thách thức lớn nhất.

"Việt Nam là một trong những thị trường năng động nhất trong khu vực, và khả năng thu hút cũng như giữ chân nhân tài sẽ trở thành yếu tố tạo khác biệt quan trọng đối với các doanh nghiệp hoạt động tại đây", ông Kenji Naito nhận định.

Áp lực "lạm phát tiền lương"

Nghiên cứu còn chỉ ra một vấn đề mang tính hệ thống mà Reeracoen gọi là "khoảng trống nhân tài cấp trung". 

Có đến 39% doanh nghiệp thừa nhận gặp khó khăn khi tìm kiếm quản lý cấp trung. Những vị trí "đỏ mắt" tìm không ra hiện nay tập trung vào các vai trò đòi hỏi kinh nghiệm thực chiến như kỹ sư sản xuất (35%), chuyên viên kinh doanh (35%) hay giám sát sản xuất (33%).

Bên cạnh đó kỹ năng số và AI đã trở thành ưu tiên sống còn. 73% nhà tuyển dụng lo ngại về sự thiếu hụt năng lực liên quan đến AI và công nghệ, con số này vượt xa nhu cầu về năng lực lãnh đạo (51%) hay kỹ năng tiếng Anh (37%). Trong bối cảnh AI tích hợp sâu vào sản xuất và logistics, nguồn nhân lực hiện tại vẫn chưa thể đáp ứng đồng đều nhu cầu của doanh nghiệp.

Thách thức lớn nhất đối với các doanh nghiệp trong năm 2026 chính là mức lương kỳ vọng. Có tới 86% doanh nghiệp cho biết đây là trở ngại hàng đầu trong việc thu hút nhân sự mới.

Thực tế cho thấy 84% doanh nghiệp dự kiến phải tăng lương để có được chữ ký của ứng viên. Không chỉ khó tuyển mới, 33% doanh nghiệp lo ngại cạnh tranh về lương là rủi ro lớn nhất khiến họ mất đi những nhân viên cốt cán vào tay đối thủ.

Có 51 doanh nghiệp tại Việt Nam, đại diện cho cơ cấu đa dạng của cộng đồng kinh doanh - bao gồm các công ty Nhật Bản (61%), doanh nghiệp có vốn đầu tư phương Tây (22%), doanh nghiệp Việt Nam (12%) và các loại hình FDI khác, hoạt động trong các ngành sản xuất, CNTT, dịch vụ, xây dựng và thương mại tham gia nghiên cứu này.

Xu hướng tuyển dụng 2026: Ưu tiên hiệu suất thay vì mở rộng ồ ạt

Bức tranh tuyển dụng 2026 cho thấy người làm được việc, có kinh nghiệm thực tế đang trở thành trọng tâm trong chiến lược nhân sự, trong bối cảnh lạm phát, rủi ro kinh tế và làn sóng công nghệ tiếp tục gia tăng.