Người cao tuổi Singapore vẫn ham thích làm việc - Ảnh: hr.asia

Đây là bước đi nằm trong lộ trình nâng tuổi nghỉ hưu lên 65 và tuổi tái tuyển dụng lên 70 vào năm 2030.

Bộ trưởng Tan See Leng cho biết việc nâng tuổi nghỉ hưu và tuổi tái tuyển dụng sẽ mang lại cho người cao tuổi sự linh hoạt hơn, đồng thời giúp các nhà tuyển dụng giữ chân những lao động giàu kinh nghiệm.

Để hỗ trợ các nhà tuyển dụng tiếp tục thuê lao động lớn tuổi, chương trình Tín dụng việc làm cho người cao tuổi sẽ được gia hạn đến tháng 12-2027. 

Chương trình này cho phép chính phủ cung cấp khoản bù trừ tiền lương để giúp các nhà tuyển dụng điều chỉnh theo độ tuổi nghỉ hưu và tái tuyển dụng, bởi người lao động ở nhóm tuổi cao hơn sẽ được nhận mức hỗ trợ nhiều hơn.

Trong khi đó, chương trình Trợ cấp Tái tuyển dụng bán thời gian cũng được gia hạn đến hết năm 2027 để hỗ trợ các nhà tuyển dụng cung cấp các lựa chọn làm việc bán thời gian linh hoạt và phù hợp với người lao động lớn tuổi. 

Cùng với việc nâng tuổi nghỉ hưu, Hệ thống Quỹ Dự phòng Trung ương (CPF) - hệ thống an sinh xã hội của Singapore - sẽ được tăng cường để đảm bảo mức độ an toàn khi nghỉ hưu cho người lao động lớn tuổi. 

Tỉ lệ đóng góp CPF cho người lao động từ 55 - 60 tuổi được tăng thêm 1,5 điểm phần trăm, trong khi nhóm 60 - 65 tuổi được tăng thêm 1 điểm phần trăm kể từ năm 2027.

Điều này có nghĩa Singapore đã đạt được tỉ lệ đóng góp mục tiêu cho người lao động từ 60 - 65 tuổi theo khuyến nghị của Nhóm Công tác ba bên về người lao động lớn tuổi thành lập năm 2018.

Trong 5 năm qua, tỉ lệ tham gia lực lượng lao động của những người ở độ tuổi 60 tại Singapore đã tăng nhẹ, từ khoảng 58% lên gần 60%. Đối với nhóm người ở độ tuổi 50, tỉ lệ này tăng từ 79% lên 82%.