Sở Nội vụ Quảng Trị đã đề xuất triển khai sát hạch định kỳ để đánh giá năng lực cán bộ công chức, viên chức, thay vì phương pháp bình bầu nặng cảm tính như lâu nay.

Trước khi đưa ra đề xuất, sở này đã thực hiện một cuộc sát hạch thí điểm đối với 178 công chức, viên chức đang làm kế toán tại các cơ quan, đơn vị trong tỉnh.

Kết quả bất ngờ từ thí điểm đánh giá năng lực

Theo lãnh đạo Sở Nội vụ, đơn vị đã phối hợp với Sở Tài chính tổ chức cuộc sát hạch thí điểm vào giữa tháng 11 vừa qua.

Theo đó, có 203 câu hỏi trắc nghiệm được xây dựng trên cơ sở các luật, nghị định, thông tư, nghị quyết của HĐND tỉnh, quyết định của UBND tỉnh và các văn bản liên quan lĩnh vực kế toán tài chính. Nội dung sát hạch gồm kiến thức về chuyên môn, chức trách, khả năng thực thi công việc được giao.

Để tổ chức thi, Sở Nội vụ đã thành lập hội đồng kiểm tra sát hạch; hình thức sát hạch là làm bài thi trắc nghiệm trên máy tính với 60 câu hỏi được chọn ngẫu nhiên trong vòng 60 phút và cho kết quả ngay sau khi kết thúc.

Kết quả cho thấy có 9 công chức, viên chức xếp loại xuất sắc; 14 người đạt xếp loại tốt; 117 người đạt yêu cầu; và 38 người chưa đạt yêu cầu (chiếm 21,3%).

Tuy nhiên, khi so sánh với kết quả đánh giá cuối năm của những người này, đã có sự chênh lệch về tỉ lệ. Cụ thể, tỉ lệ công chức, viên chức được xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ theo đánh giá cuối năm bằng phương pháp cũ là trên 20%. Nhưng kết quả sát hạch chỉ có 5,1% đạt xuất sắc.

Với con số không hoàn thành nhiệm vụ, tỉ lệ công chức, viên chức sát hạch có kết quả chưa đạt yêu cầu chiếm 21,3%. Trong khi đánh giá phân loại theo phương pháp cũ thì tỉ lệ không hoàn thành nhiệm vụ chỉ là dưới 2% hoặc không có.

Theo lãnh đạo Sở Nội vụ, tuy kết quả thí điểm nói trên chỉ là khảo sát qua các nghiên cứu ban đầu, chưa thể khẳng định mức độ hoàn thành nhiệm vụ của đội ngũ công chức, viên chức làm nghiệp vụ kế toán. Vì năng lực thực tế sẽ còn phụ thuộc thêm một số yếu tố khác.

Tuy nhiên, kết quả này cũng cho thấy việc đổi mới phương pháp đánh giá, xếp loại truyền thống là hết sức cần thiết. Trong đó giải pháp tổ chức sát hạch định kỳ chuyên môn, nghiệp vụ là một hướng đi mới, có tính khả thi cao.

Sát hạch định kỳ là cần thiết

Theo đánh giá của lãnh đạo Sở Nội vụ Quảng Trị, dù đã kết hợp một số phương pháp thông qua phiếu đánh giá, xây dựng bộ tiêu chí hay đánh giá chéo, nhưng nhìn vào cách làm có thể thấy hoạt động đánh giá cán bộ khối Nhà nước lâu nay vẫn còn mang tính khép kín trong nội bộ, với phương pháp chủ yếu là bình bầu; quy trình thực hiện còn rườm rà, mang tính hình thức, mất nhiều thời gian.

Nhiều ý kiến cho rằng việc đánh giá công chức, viên chức theo cách cũ chưa đúng thực chất, còn nể nang, né tránh trách nhiệm, ngại va chạm; chưa có các chỉ số để đo lường cụ thể các nội dung đánh giá theo luật định về đạo đức thực thi công vụ, lối sống, tác phong, lề lối làm việc, thái độ phục vụ người dân…; chủ thể đánh giá chính là bản thân công chức, viên chức nên thực tế vẫn còn cá nhân "tự khen", thay vì chỉ ra những yếu kém của mình.

Vì vậy sở này cho rằng phương án sát hạch định kỳ sẽ khắc phục được những nhược điểm của phương pháp cũ.

Việc sát hạch sẽ được thực hiện bằng cách như tổ chức kiểm tra hiểu biết về chuyên môn, nghiệp vụ, năng lực ngoại ngữ, tin học; xử lý công việc theo từng vị trí việc làm do từng công chức, viên chức đảm nhiệm…

"Việc sát hạch định kỳ còn giúp xác định năng lực, hiệu quả làm việc của từng cá nhân. Từ đó đưa ra quyết định về việc bồi dưỡng công chức, viên chức tốt, hoặc loại bỏ người yếu kém", ông Ngô Quang Chiến, giám đốc Sở Nội vụ Quảng Trị, nói.

Chủ tịch Phan Văn Mãi làm chủ tịch hội đồng đánh giá đề án bảo vệ cán bộ dám nghĩ dám làm

UBND TP.HCM vừa có quyết định thành lập hội đồng và tổ giúp việc Hội đồng đánh giá đề án thí điểm chính sách khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung theo kết luận 14 của Bộ Chính trị.