Theo Hãng tin Reuters, kế hoạch tăng lương của các doanh nghiệp lớn của Nhật Bản là sự hưởng ứng lời kêu gọi của Thủ tướng Fumio Kishida, nhằm thúc đẩy tiêu dùng thông qua mức lương cao hơn.

Vào tháng 3 hằng năm, ban lãnh đạo các công ty lớn của Nhật Bản sẽ gặp gỡ các công đoàn để thảo luận về tiền lương, nhằm định hướng cho việc trả lương cho người lao động trong năm tài chính mới.

Hoạt động này trong tiếng Nhật được gọi là "shunto", có nghĩa đen là "cuộc tiến công mùa xuân".

Shunto năm nay đã khép lại trong ngày 15-3 với nhiều dấu hiệu tích cực.

Công ty lớn của Nhật Bản sẽ tăng lương mạnh hơn

Giới quan sát tin rằng các công ty này có thể sẵn sàng tăng lương, ít nhất là đủ để bù đắp chi phí sinh hoạt cao trong bối cảnh lạm phát gia tăng.

Lạm phát tại Nhật Bản đang ở mức cao nhất trong vòng 41 năm qua.

Theo một cuộc khảo sát 33 nhà kinh tế do Trung tâm Nghiên cứu kinh tế Nhật Bản (JERC) thực hiện, các công ty lớn dự kiến sẽ tăng lương 2,85%.

Mức tăng này cao hơn nhiều so với tỉ lệ 2,2% của năm ngoái và là mức tăng nhanh nhất kể từ năm 1997, khi Nhật Bản rơi vào 15 năm giảm phát.

Ông Hisashi Yamada, nhà kinh tế cấp cao tại Viện Nghiên cứu Nhật Bản, cho biết lạm phát tiêu dùng ở mức 4,1% đang vượt xa tốc độ tăng lương tại quốc gia này.

Vì thế ông Yamada cho rằng các công ty cần tiếp tục tăng lương từ 3% trở lên trong những năm tới để duy trì sự ổn định về giá ở mức 2%.

Trong khi đó, ông Takahide Kiuchi, nhà kinh tế điều hành tại Viện Nghiên cứu Nomura, cho biết việc tăng lương cơ bản là chìa khóa trong việc xác định mức lương có thể ảnh hưởng đến giá cả như thế nào.

Cuộc khảo sát của JERC cũng cho thấy ngoại trừ lương thâm niên, tiền lương cơ bản chỉ làm tăng chi phí lao động cố định 1,08%.

Chính phủ của Thủ tướng Kishida có thể sẽ tổ chức một cuộc họp ba bên lần đầu tiên sau 8 năm trong ngày 15-3 để đảm bảo tăng lương cơ cấu.

Nhật Bản có mức tăng lương thấp đáng chú ý

Công nhân từ nhóm công đoàn lớn nhất của Nhật Bản vào tuần trước đã đạt được thỏa thuận sớm về việc tăng lương.

Các công đoàn khác của Toyota và Honda cũng chốt được mức tăng lương lớn nhất trong nhiều thập kỷ.

Điều độc đáo về shunto ở Nhật Bản là cứ vào tháng 3 hằng năm, hơn 300 công ty lớn có vốn hóa từ 1 tỉ yen trở lên và trên 1.000 công nhân sẽ thương lượng với công đoàn của họ.

Các công đoàn doanh nghiệp ở Nhật có xu hướng chấp nhận mức tăng lương tương đối ít ỏi khoảng 2% trong những năm gần đây.

Lý do là vì công đoàn có xu hướng hợp tác với ban quản lý để đảm bảo giữ việc cho công nhân viên, hơn là mạnh tay đòi tăng lương.

Tuy nhiên, vẫn chưa rõ liệu làn sóng tăng lương có thể lan sang các doanh nghiệp nhỏ hay không. Những công ty này sử dụng đến 7/10 lượng công nhân, nhưng gặp không ít khó khăn trong việc chuyển áp lực chi phí cho các khách hàng lớn hơn ở cuối chuỗi cung ứng.

Dữ liệu của Tổ chức Hợp tác và Phát triển kinh tế (OECD) cho thấy tiền lương của Nhật Bản chỉ tăng khoảng 5% trong 30 năm qua, thấp hơn nhiều so với mức tăng trung bình 35% của các nước thành viên OECD trong cùng thời kỳ.

Hàn Quốc tăng lương, thu nhập của lao động Việt Nam thay đổi thế nào?

Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc vừa thông báo tăng lương tối thiểu giờ mới trong năm 2023. Từ đó, lao động Việt Nam đang làm việc ở đây được hưởng lợi hơn.