Không phải năng lực, mà là “nỗi sợ con người” khiến người trẻ khó phát triển. Đi làm cứ im im đang âm thầm kéo nhiều người trẻ chậm lại khi đi làm, mặc dù họ có thừa năng lực.

‘Cứ hỏi thôi!’, chẳng có gì e ngại cả!

Thu Trang (24 tuổi, TP.HCM) kể những ngày đầu đi làm từng có cảm giác luống cuống. Môi trường mới, nhiều thứ còn lạ lẫm, mọi thứ ập đến quá nhanh khiến cô có lúc như muốn vỡ òa.

Trang cho biết bản thân từng bị hiểu lầm, lại phải tiếp nhận quá nhiều việc cùng lúc, khiến cảm xúc bị dồn nén.

“Có lúc mình chỉ muốn khóc ngay tại chỗ, nhưng vẫn phải tự nhủ là kìm lại, phải cố gắng vượt qua”, Trang nói.

Anh Thư (23 tuổi, nhân viên QA tại TP.HCM) nói đi làm rồi mới hiểu áp lực không chỉ đến từ công việc, mà còn đến từ mọi người xung quanh. Chỉ cần nói sai một câu cũng làm mất thiện cảm. 

Nhiều khi đã cố gắng nhưng vẫn bị đánh giá là “khó gần”. Mỗi lần gặp sếp mới, team mới, lại là một lần phải bắt đầu lại trong sự dè chừng và quan sát.

Đừng để sự rụt rè thành rào cản sự nghiệp

Chị Lê Thị Yến (chuyên viên dịch vụ đối tác - nhân sự địa bàn tại một ngân hàng) cho rằng trong quá trình tuyển dụng, ứng viên có chuyên môn tốt hay sở hữu thành tích học tập nổi bật vẫn là một lợi thế. Tuy nhiên nếu khi phỏng vấn các bạn quá rụt rè, không thể hiện được năng lực của mình thì cơ hội trúng tuyển thấp. 

Ngoài kiến thức chuyên môn, nhà tuyển dụng còn đánh giá rất cao phong thái, khả năng giao tiếp, sự tự tin và kỹ năng thuyết phục.

Nhiều người trẻ có năng lực nhưng lại ngại thể hiện bản thân, ngại phản biện hoặc không dám lên tiếng khi đi làm cũng một phần là người trẻ mới bước vào môi trường làm việc nên còn thiếu kinh nghiệm, e ngại việc bày tỏ quan điểm trước những lãnh đạo hoặc đồng nghiệp nhiều tuổi hơn. Các bạn sợ ý kiến của mình chưa đủ thuyết phục hoặc lo bị đánh giá là thiếu kinh nghiệm.

Bên cạnh đó, nhiều bạn cũng tự đặt ra kỳ vọng quá cao cho bản thân. Khi sợ mắc sai lầm hoặc sợ bị đánh giá, các bạn có xu hướng chọn cách im lặng thay vì chủ động trao đổi và đóng góp ý kiến.

Chị Yến khuyên các bạn cần chấp nhận rằng khi mới bắt đầu sự nghiệp, mình đang ở giai đoạn học hỏi và tích lũy kinh nghiệm.

Bên cạnh đó, hãy giữ tinh thần cầu tiến, chủ động thích nghi với môi trường làm việc. Bạn không ngừng nâng cao kiến thức chuyên môn cũng như các kỹ năng mềm như giao tiếp, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề và kỹ năng xã hội.

Ngoài năng lực cá nhân, mỗi người cũng cần có ý thức tổ chức, biết phối hợp và đồng hành cùng tập thể.

“Có một câu nói rất hay: "Muốn đi nhanh hãy đi một mình, muốn đi xa hãy đi cùng nhau”. Trong môi trường doanh nghiệp, thành công không chỉ đến từ năng lực của một cá nhân mà còn từ khả năng cùng tập thể, đi lên cùng nhau”, chị Yến nói. 

Gen Z đi làm không thích ngôn từ gò bó, không ngại 'bật' sếp

Gen Z được cho là đang 'phá vỡ quy chuẩn' nơi công sở với nhiều đòi hỏi nhưng cũng tạo được thay đổi tích cực.