Theo báo cáo của Cục Việc làm (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội), trong 5 tháng đầu năm 2024, tỉ lệ thất nghiệp của thanh niên chiếm gần 8%, số người từ 15 - 24 tuổi không có việc làm và không đi học lên tới 1,4 triệu (khoảng 11% tổng số thanh niên cả nước).

Như vậy cơ hội để nhà tuyển dụng và người lao động gặp nhau còn dư địa rất lớn.

Cơ hội tốt cho lao động có tay nghề

Tại nơi được xem như thủ phủ công nghiệp mới của phía Bắc, tỉnh Bắc Giang, ông Nguyễn Văn Huế - giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Bắc Giang - cho biết quý 3 năm 2024 nhu cầu nhân lực trên địa bàn tỉnh cần đến hơn 37.000 lao động, chủ yếu là lao động phổ thông (khoảng 60%).

Tuy vậy nhiều doanh nghiệp chuyển hướng tuyển lao động có tay nghề, đã qua đào tạo bởi tỉnh được quy hoạch là trung tâm sản xuất chất bán dẫn, công nghiệp phụ trợ, cơ khí, điện, điện tử có trình độ cao.

Ông Huế nói đây là cơ hội khá lớn cho lao động có tay nghề, sinh viên sắp ra trường, người có trình độ đại học và kỹ sư trở lên tìm được việc làm có thu nhập cao.

"Tính chất công việc của lao động có tay nghề là ổn định, mức lương và đãi ngộ chắc chắn cao hơn. Nhưng lao động phổ thông cũng đừng quá lo lắng vì sẽ được đào tạo, nâng cao trình độ tay nghề và có cơ hội cải thiện thu nhập" - ông Huế bày tỏ.

Để hỗ trợ các công ty tuyển đủ công nhân cho nhu cầu mở rộng sản xuất, Bắc Giang đã thành lập bốn đoàn xúc tiến thu hút lao động ở các tỉnh Lạng Sơn, Cao Bằng, Hòa Bình và Sơn La.

Theo ghi nhận chung trong hai tháng gần đây, số lao động đến các doanh nghiệp có tăng lên. Tín hiệu vui là tình trạng tuyển dụng tại tỉnh này hiện không còn quá khó khăn.

"Săn" sinh viên từ sớm

Ông Châu Nghĩa Văn - phó tổng giám đốc phụ trách Tập đoàn Khoa học kỹ thuật Hồng Hải (Foxconn) tại Việt Nam - cho biết với nhiều nhà máy tại các khu công nghiệp như VSIP (Bắc Ninh), Quang Châu và Vân Trung (cùng ở Bắc Giang)..., tập đoàn cần khoảng 21.000 nhân sự trong 6 tháng cuối năm 2024.

Đây là cơ hội để kỹ sư, kỹ thuật viên, lao động phổ thông, nhất là các sinh viên mới ra trường, có việc làm ổn định với thu nhập bình quân từ 9 - 12 triệu đồng/tháng.

Cùng với lương, người lao động được hỗ trợ suất ăn, trợ cấp thêm một tháng lương thai sản (nữ) sau khi đi làm trở lại, cải thiện môi trường làm việc, các hoạt động thể dục thể thao và giải trí sau giờ làm...

"Tình hình kinh tế quốc tế năm nay và sang năm dự báo có chiều hướng đi lên. Do đó nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp cũng tăng lên nhưng thị trường lao động chưa cung cấp đủ nhân lực" - ông Văn cho hay.

Foxconn tại Việt Nam đề ra bốn hình thức tuyển dụng. Cụ thể, gia tăng tuyển dụng lao động qua giới thiệu của trung tâm việc làm, khích lệ công nhân viên giới thiệu nhân sự mới, thu hút lao động ngoại tỉnh và đẩy mạnh truyền thông qua mạng xã hội.

Với tỉ lệ đông đảo người trẻ Việt Nam sử dụng mạng xã hội, công ty "tấn công" kênh tuyển dụng qua trang web, fanpage Facebook, tích cực livestream trên TikTok và Facebook.

Ngay sinh viên năm thứ ba và thứ tư khi tham gia tuyển dụng vào công ty sẽ được coi là nhân viên của công ty và trở thành nhân viên chính thức ngay khi tốt nghiệp.

"Khi vào làm, các bạn sẽ hưởng phúc lợi, lương cao hơn các bạn được tuyển dụng theo cách thông thường từ 5 - 10%. Chúng tôi đã có được nhân sự qua đào tạo và tiết kiệm chi phí, các bạn lại có chất lượng tốt hơn so với tuyển dụng từ bên ngoài" - ông Văn phân tích.

Gen Z chọn việc: Người rải hồ sơ, người có việc ngay lúc học

Là gen Z, Phạm Xuân Hạ lại không thích nhảy hay nghỉ việc nhanh với những lý do kiểu như không phù hợp môi trường làm việc, không hài lòng mức lương hay đồng nghiệp.