Thứ trưởng Bộ Nội vụ Vũ Chiến Thắng - Ảnh: CHÍ TÂM
Sáng 30-10, Bộ Nội vụ tổ chức Hội nghị gặp gỡ, đối thoại với các doanh nghiệp đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Đại tá Nguyễn Huy Khích - Phó cục trưởng Cục An ninh chính trị nội bộ (Bộ Công an) - thông tin rằng một số doanh nghiệp thu tiền ngoài sổ sách rất lớn, chi phí này hoàn toàn của người lao động, chi phí môi giới trong nước, ngoài nước.
Ví dụ, các tổ chức, cá nhân không được cấp phép vẫn tuyển nguồn lao động qua trang web hoặc mạng xã hội, cá biệt có người làm giả tài liệu của cơ quan, tổ chức.
Gần đây, Bộ Công an điều tra, khởi tố hàng trăm vụ án liên quan đến đưa người lao động đi làm việc nước ngoài như lừa đảo chiếm đoạt tài sản, mua bán người, xuất cảnh trái phép, ở lại nước ngoài trái phép, nhận hối lộ, làm giả tài liệu cơ quan tổ chức…
Thời gian tới, đại tá Nguyễn Huy Khích cho rằng cần tiếp tục phối hợp, hoàn thiện quy định pháp luật, tránh giấy phép "con", thủ tục không cần thiết, giao doanh nghiệp tự chịu trách nhiệm.
Các doanh nghiệp lưu ý tuân thủ pháp luật, đưa thông tin đến lao động chính xác, minh bạch, thuận tiện nhất.
Ông cũng cho biết Bộ Nội vụ, Bộ Công an sẽ lập đoàn kiểm tra công tác đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài, đảm bảo hậu kiểm, phòng ngừa, xử lý sớm.
Bộ Công an cũng sẽ chỉ đạo công an các địa phương tăng cường đấu tranh dấu hiệu vi phạm pháp luật, đảm bảo thị trường minh bạch, hiệu quả, cạnh tranh tốt với các nước khác.
Toàn cảnh hội nghị do Bộ Nội vụ tổ chức - Ảnh: CHÍ TÂM
Thứ trưởng Bộ Nội vụ Vũ Chiến Thắng khẳng định lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài là một trong các trụ cột của nền kinh tế. Hiện tại người lao động gửi về nước khoảng 6-7 tỉ USD/năm.
Nguồn nhân lực của ta được các nước ưu tiên lựa chọn vì phẩm chất cần cù, chăm chỉ, sáng tạo, tham gia nhiều ngành như thủy sản, chế biến nông sản, đồ gỗ, mỹ nghệ...
Tuy vậy, Thứ trưởng Bộ Nội vụ chỉ rõ vẫn còn sự quản lý yếu kém, thiếu trách nhiệm của cơ quan Nhà nước, chính quyền, khiến người lao động bị tính phí cao khi đi làm việc ở nước ngoài, người đã yếu thế lại khó khăn hơn.
Ngoài ra còn có tình trạng người Việt làm việc bất hợp pháp, vi phạm pháp luật nước sở tại, người lao động yếu về ngoại ngữ, kỹ năng nghề…
Đáng chú ý, thủ tục hành chính còn chồng chéo, nhiều tầng nấc, phát sinh giấy phép khiến doanh nghiệp "vật vã" khi làm việc dù đã chứng minh được năng lực.
Để tháo gỡ, từ chủ trương của Đảng và ý kiến chỉ đạo của Tổng Bí thư, Thủ tướng, Bộ Nội vụ đã có các giải pháp để tháo gỡ như họp bàn với Bộ Tư pháp cắt giảm thủ tục, đẩy mạnh chuyển đổi số, nâng cao chất lượng cán bộ…
Thứ trưởng cảnh báo người lao động, doanh nghiệp chú ý đường dây nóng 024.3824.9517 máy lẻ 602, hoặc ứng dụng DOLAB-JICA để minh bạch thông tin và đồng tình với ý kiến của đại diện Bộ Công an về thành lập các đoàn kiểm tra, xử lý vi phạm về đưa người Việt đi làm việc ở nước ngoài.
Sẽ cắt bỏ nhiều thủ tục cấp phép
Ông Vũ Trường Giang - quyền Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Nội vụ) - cho biết đến cuối tháng 10-2025, cả nước đã đưa hơn 121.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài (đạt 93,2% kế hoạch năm).
Trong đó, các thị trường dẫn đầu vẫn là Nhật Bản với trên 55.000 người, Đài Loan (Trung Quốc) hơn 47.000 người, Hàn Quốc gần 10.000 người…
Giai đoạn 2021-2025, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài 636.000 người, đạt hơn 127% chỉ tiêu đề ra (500.000 lao động), chủ yếu tại Nhật Bản, Đài Loan (Trung Quốc) và Hàn Quốc.
Theo ông Giang, cục đang chuyển dần việc tiền kiểm sang hậu kiểm và đơn giản hóa thủ tục với doanh nghiệp. Dự kiến tháng 12-2025, cơ quan này sẽ ban hành thông tư mới với quy định thông thoáng hơn, cắt giảm hồ sơ, tạo điều kiện thuận lợi cho doanh nghiệp khi đưa lao động đi làm việc nước ngoài.
Lãnh đạo Cục Quản lý lao động ngoài nước chỉ ra thêm một số hạn chế, khó khăn hiện nay. Ví dụ tại Nhật Bản, tỉ giá đồng yen sụt giảm, kém hấp dẫn với một bộ phận người lao động hay nhiều chính sách mới ban hành khiến nhiều người chưa rõ nên theo chương trình nào.
Ở thị trường Đài Loan (Trung Quốc), nhiều cá nhân, tổ chức không có giấy phép song vẫn quảng cáo trên mạng xã hội, "mặc cả" với doanh nghiệp có giấy phép khi đã nắm được nguồn lao động ở địa phương.
Thời gian tới cơ quan chức năng sẽ đẩy mạnh xử lý việc thu phí cao với người lao động, giảm rào cản về ngôn ngữ, kỹ năng, chuyên môn hay xây dựng ứng dụng số để lao động tương tác trực tiếp với doanh nghiệp đảm bảo minh bạch, loại bỏ "môi giới".
Đặc biệt, Cục Quản lý lao động ngoài nước hướng tới cắt giảm thủ tục, rút ngắn thời gian xử lý hồ sơ, tăng cường hậu kiểm…
"Chúng tôi luôn tạo điều kiện tối đa cho doanh nghiệp, không để tiếp xúc giữa cán bộ thực thi công vụ với người dân, doanh nghiệp, nhằm hạn chế tối đa tiêu cực có thể phát sinh. Cơ sở dữ liệu của cục đã đảm bảo đúng, đủ, sạch, sống…", ông nói.
Tối đa: 1500 ký tự
Hiện chưa có bình luận nào, hãy là người đầu tiên bình luận