Điểm mới ở văn kiện lần này là sự đồng bộ trong xây dựng đội ngũ cán bộ ở cả hai cấp chiến lược và cơ sở, thay vì chỉ chú trọng riêng từng cấp như trước đây.

Cán bộ gương mẫu, động lực phát triển xã hội

Ở cấp chiến lược, việc quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng cán bộ cấp chiến lược được nâng lên thành nhiệm vụ trọng tâm. 

Đây là nhóm tinh hoa có tầm nhìn chiến lược, tham gia hoạch định đường lối chính sách, tham mưu chiến lược cho Đảng, Nhà nước nên yêu cầu phải có tư duy, tầm nhìn, bản lĩnh, nắm vững tình hình thực tiễn trong, ngoài nước và khả năng nhận diện xu thế toàn cầu, đưa ra dự báo chính xác.

Đặc biệt, chủ trương mới dành sự quan tâm cao nhất cho người đứng đầu ở mọi cấp. Vai trò của người chỉ đạo, điều hành được nhấn mạnh không chỉ về năng lực chuyên môn mà còn về chuẩn mực đạo đức cách mạng, phong cách lãnh đạo và trách nhiệm cá nhân.

Sự gương mẫu của người đứng đầu sẽ tạo động lực cho cả tập thể, từ đó nâng cao nhận thức xã hội, kỷ cương, kỷ luật, thúc đẩy cải cách hành chính và hiệu quả phục vụ nhân dân.

Dự thảo nêu cơ chế giám sát, đánh giá được yêu cầu quy định chặt chẽ hơn. Quy trình bổ nhiệm, đánh giá công bằng và minh bạch, gắn kết chặt chẽ thành tích với khen thưởng, vi phạm với chế tài.

Đồng thời dự thảo báo cáo chính trị cũng chú trọng đến việc luân chuyển ngang, luân chuyển lên và luân chuyển về cơ sở theo nguyên tắc "có vào, có ra", "có lên, có xuống" để cán bộ có trải nghiệm thực tiễn, rèn luyện bản lĩnh và trau dồi năng lực chuyên môn.

Sự gương mẫu của người đứng đầu sẽ tạo động lực cho cả tập thể, từ đó nâng cao nhận thức xã hội, kỷ cương, kỷ luật, thúc đẩy cải cách hành chính và hiệu quả phục vụ nhân dân.

Năng lực cán bộ đo bằng sự cống hiến

Trong bối cảnh phát triển khoa học công nghệ, chuyển đổi số, mọi kết quả hoàn toàn có thể định lượng, đo đếm được. Một người lãnh đạo, quản lý giỏi không chỉ thể hiện ở lời nói hay những báo cáo mà phải ở kết quả thực chất, tạo sự lan tỏa ra xã hội.

Trong đó, nếu ở lãnh đạo địa phương những kết quả này phải được đo đếm ở tốc độ tăng trưởng kinh tế, đời sống nhân dân được cải thiện, giảm nghèo, cải thiện môi trường đầu tư kinh doanh, cải cách hành chính, giải quyết công việc nhanh gọn, đúng thời hạn, đúng pháp luật, đáp ứng yêu cầu tốt của người dân, doanh nghiệp. Chỉ cần nhìn vào quá trình công tác có thể đánh giá rõ năng lực, phẩm chất của một cán bộ.

Tổng Bí thư Tô Lâm đã nhiều lần nhấn mạnh đến việc tuyệt đối không để lọt người chạy chức, chạy quyền, cơ hội, bè phái vào Trung ương. Đây là vấn đề rất lớn, cũng là thách thức không nhỏ trong công tác cán bộ. Bởi thời gian qua cũng có những hiện tượng chạy chức, chạy quyền, leo lên những chức vụ cao để hưởng bổng lộc, trục lợi.

Do vậy, muốn ngăn triệt để phải công khai minh bạch quy trình đề bạt và bổ nhiệm cán bộ. 

Trong đó điều đầu tiên phải lấy kết quả cống hiến của cán bộ làm căn cứ quan trọng nhất. Chẳng hạn như phải đo đếm bằng kết quả cụ thể như trong năm năm gần nhất, cán bộ này đã đem lại kết quả như thế nào cho cơ quan, đơn vị, địa phương?

Những ai thực sự đem lại lợi ích cho nhân dân, cho đất nước thì nhân dân hoàn toàn có thể nhìn thấy, đánh giá rõ. Bên cạnh đó phải giám sát chặt chẽ cả trước và sau khi bổ nhiệm cán bộ, tránh tình trạng "lên rồi mới lộ", đặc biệt phải lắng nghe ý kiến, tai mắt của nhân dân.

Mời bạn đọc xem toàn văn nội dung dự thảo các văn kiện Đại hội Đảng XIV tại các link dưới đây và gửi ý kiến góp ý về Tuổi Trẻ Online.

Diễn đàn Ý dân gửi Đảng: Làm giàu hơn với khoáng sản và tài nguyên đất nông nghiệp

Quản lý và sử dụng hiệu quả tài nguyên, chủ động thích ứng với biến đổi khí hậu được đưa vào dự thảo văn kiện Đại hội Đảng XIV. Tôi xin góp ý kiến về mong muốn đất nước giàu mạnh hơn với khoáng sản và tài nguyên đất nông nghiệp.