UBND TP.HCM vừa có tờ trình gửi HĐND TP.HCM khóa XI về dự thảo nghị quyết quy định chế độ tiền lương, đãi ngộ và tiền thưởng đối với nhân sự làm việc tại Cơ quan điều hành Trung tâm tài chính quốc tế Việt Nam tại TP.HCM (VIFC - HCMC).

Mở cơ chế lương thị trường cho nhân sự Trung tâm tài chính

Theo đó, TP.HCM đề xuất áp dụng khung tiền lương theo cơ chế thị trường. Mức cao nhất dành cho Giám đốc điều hành (CEO) từ 450 - 850 triệu đồng/tháng.

Các chức danh quản lý khác cũng được đề xuất mức lương cao. Chủ tịch Cơ quan điều hành nhận 140 - 200 triệu đồng/tháng, Phó chủ tịch 100 - 170 triệu đồng. Giám đốc vận hành (COO) nhận 200 - 400 triệu đồng, trong khi Phó giám đốc phụ trách truyền thông và phát triển thị trường (CCO) nhận 100 - 180 triệu đồng.

Trưởng phòng, ban và tương đương có mức 70 - 140 triệu đồng/tháng; Phó trưởng phòng, ban 50 - 90 triệu đồng; chuyên viên 30 - 60 triệu đồng. Chuyên gia tư vấn cho Chủ tịch, Phó chủ tịch có mức 70 - 300 triệu đồng/tháng.

Nhóm nhân sự hỗ trợ, phục vụ như lễ tân, tài xế, bảo vệ được đề xuất mức 15 - 20 triệu đồng/tháng.

Theo UBND TP.HCM, Cơ quan điều hành là cơ quan hành chính đặc thù, thực hiện quản lý, cấp phép và điều hành các hoạt động đầu tư, kinh doanh tài chính trong phạm vi Trung tâm tài chính quốc tế. Đặc thù công việc đòi hỏi nhân sự có chuyên môn cao, ngoại ngữ, kinh nghiệm quốc tế và am hiểu lĩnh vực tài chính.

88% nhân sự Trung tâm tài chính TP.HCM không phải công chức

Trong khi đó, nếu áp dụng chế độ tiền lương hiện hành, mức lương bình quân dự kiến cao nhất chỉ khoảng 11,6 triệu đồng/người/tháng. Khoảng 88% nhân sự đang làm việc tại Cơ quan điều hành không phải là công chức, do đó cần cơ chế riêng để thu hút và giữ chân nhân lực.

"Nếu không kịp ban hành quy định về chế độ tiền lương, đãi ngộ đặc thù, khoảng 88% nhân sự có nguy cơ không được chi trả lương và các chế độ đãi ngộ hợp pháp, kéo theo nguy cơ nhân sự nghỉ việc, ảnh hưởng hoạt động của Cơ quan điều hành", tờ trình nêu.

Hiện Cơ quan điều hành phải tạm ứng kinh phí từ nguồn chi hoạt động thường xuyên để trả lương cho nhân sự từ tháng 2-2026. Nguồn này dự kiến chỉ đủ trong khoảng 2 tháng.

Với Chủ tịch và Phó chủ tịch làm việc kiêm nhiệm, dự thảo đề xuất ngoài tiền lương đang hưởng tại cơ quan, đơn vị công tác sẽ được hưởng thêm phụ cấp bằng 50% mức tiền lương theo vị trí, chức danh tại Cơ quan điều hành.

Cán bộ, công chức, viên chức được biệt phái đến làm việc tại đây cũng được hưởng phụ cấp bằng 50% mức tiền lương theo vị trí, chức danh trong khung lương.

Tổng kinh phí thực hiện các chế độ theo dự thảo được TP.HCM dự kiến khoảng 99,648 tỉ đồng/năm. Trước mắt, nguồn kinh phí được bố trí từ ngân sách thành phố theo phân cấp. Trường hợp Cơ quan điều hành phát sinh nguồn thu hợp pháp, kinh phí sẽ được cân đối từ nguồn thu này và ngân sách thành phố.

VIFC ra mắt hệ thống đăng ký thành viên giai đoạn 2026 - 2027

Chiều 17-8, Cơ quan điều hành Trung tâm tài chính quốc tế tại TP.HCM phối hợp Cơ quan điều hành Trung tâm tài chính quốc tế tại TP Đà Nẵng ra mắt hệ thống đăng ký và công nhận thành viên của Trung tâm tài chính quốc tế tại Việt Nam (VIFC) giai đoạn 2026 - 2027.